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Lettre à l’employeur pour salaires ou congés payés impayés avant une demande à l’industrial tribunal (Irlande du Nord)
Irlande du Nord · en anglais · pour les salariés
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10 questions · environ 4 min
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Pour le travailleur en Irlande du Nord à qui l’employeur, ou l’ancien employeur, n’a pas versé des salaires, le solde de tout compte, des heures supplémentaires ou des congés payés dus : une lettre qui expose la somme due et son calcul, le total, l’interdiction des retenues illégales de l’article 45 de l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 et un délai de 14 jours pour payer, en annonçant la suite – la conciliation gratuite de la Labour Relations Agency, puis une demande à l’industrial tribunal dans les trois mois. Envoyée en first class et par e-mail.
- Pays d’utilisation : Irlande du Nord
- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
Lorsqu’un document pour le Royaume-Uni reproduit le texte d’un acte législatif ou d’une publication gouvernementale – du Royaume-Uni, de l’Écosse ou de l’Irlande du Nord –, il contient des informations du secteur public publiées sous Open Government Licence v3.0.
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Quand utiliser ce document
- Vous avez quitté un emploi en Irlande du Nord et votre dernier salaire n’est jamais arrivé.
- L’employeur ne vous a pas payé les congés non pris à votre départ.
- On vous retire sans cesse sur votre paie des sommes que vous n’avez jamais acceptées.
- Vous voulez réclamer par écrit l’argent dû avant de vous tourner vers la LRA et le tribunal.
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Questions fréquentes
- Quel est le délai pour réclamer des salaires ou congés payés impayés en Irlande du Nord ?
- La plainte à l’industrial tribunal doit être déposée dans les trois mois de la retenue ou, pour une série de retenues, de la dernière de la série (article 55 de l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). La conciliation de la Labour Relations Agency doit commencer dans ce délai, qui est suspendu pendant qu’elle dure. L’Irlande du Nord n’a pas de plafond de deux ans sur l’ancienneté d’une série de retenues réclamées. Une action contractuelle devant la county court se prescrit par six ans.
- Comment fonctionne la conciliation de la Labour Relations Agency avant une demande à l’industrial tribunal ?
- Avant la plupart des demandes à l’industrial tribunal ou au Fair Employment Tribunal, qui juge les plaintes pour discrimination fondée sur les convictions religieuses ou les opinions politiques, vous devez saisir la Labour Relations Agency, gratuitement, en ligne ou par téléphone. Un conciliateur contacte alors vous-même et l’employeur pour tenter un accord. À défaut, l’Agence délivre un certificat dont le numéro est exigé sur le formulaire de demande. Une saisine dans le délai suspend le délai de trois mois pendant la conciliation, et ce délai n’expire ensuite pas avant un mois après la réception du certificat. Cette lettre vient d’abord et règle souvent l’affaire à elle seule.
- Peut-on signaler un salaire minimum ou des congés payés impayés en Irlande du Nord au lieu d’agir soi-même ?
- Pour le salaire minimum, oui, gratuitement : le HM Revenue and Customs enquête sur le non-respect du National Minimum Wage dans tout le Royaume-Uni et peut ordonner à l’employeur de payer l’arriéré avec une pénalité. La Fair Work Agency de Grande-Bretagne ne couvre pas l’Irlande du Nord : les congés payés impayés restent ici votre propre action. Le signalement au HMRC ne suspend pas le délai de trois mois pour saisir le tribunal.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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