DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). Ce n’est pas un site de l’administration française et nous ne sommes liés à aucune administration.
Réclamation de salaires, heures supplémentaires et paiements spéciaux impayés (Autriche)
Publié parDocMuse
Ce document est en allemand
Le PDF que vous téléchargez est en allemand – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.
Une lettre par laquelle un salarié en Autriche réclame par écrit les sommes impayées du contrat de travail : salaire, heures supplémentaires avec leur majoration, paiements spéciaux (13e et 14e mois) et autres créances, avec total, délai et compte bancaire. Elle respecte les délais de forclusion de la convention collective (Verfallsfristen), souvent bien plus courts que la prescription de trois ans (§ 1486 Z 5 ABGB), et renvoie aux intérêts du § 49a ASGG. En allemand, à imprimer, signer et remettre avec preuve de réception.
- Pays d’utilisation : Autriche
- Dernière mise à jour : 7 octobre 2026
Quand utiliser ce document
- Votre employeur en Autriche ne vous a pas versé la totalité de votre salaire.
- Vos heures supplémentaires n’ont jamais été payées et vous voulez les réclamer avant qu’il ne soit trop tard.
- La prime de vacances ou de Noël manque sur votre fiche de paie.
- Vous voulez réclamer par écrit à votre employeur les salaires impayés, avec le total et un délai.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (service le cas échéant, rue, code postal et ville)
- Ville
- Date
- Matricule du salarié
- Salaire : période et montant brut (ou « aucun »)
- Heures supplémentaires : nombre d’heures, période et montant brut majoration comprise (ou « aucune »)
- Paiements spéciaux (primes de vacances et de Noël) : période et montant brut (ou « aucun »)
- Autres créances, par exemple primes ou indemnité compensatrice de congés : nature, période et montant brut (ou « aucune »)
- Total brut des créances, en euros
- Paiement au plus tard le
- IBAN
- Convention collective applicable (ou « aucune »)
- Pièces jointes (par exemple copies de vos relevés de temps de travail et de vos bulletins de paie)
Aperçu
Ce document est établi pour vous. Vos réponses y sont saisies et le PDF final vous appartient.
Questions fréquentes
- De combien de temps dispose-t-on en Autriche pour réclamer des salaires impayés ?
- Les créances de salaire se prescrivent par trois ans (§ 1486 Z 5 ABGB). Elles peuvent toutefois s’éteindre bien plus tôt : beaucoup de conventions collectives fixent des délais de forclusion (Verfallsfristen) bien plus courts, qui exigent souvent une réclamation écrite. Lisez donc la clause de forclusion de votre convention collective et de votre contrat, et veillez à ce que la lettre parvienne à temps à l’employeur – c’est la réception qui compte, pas l’envoi.
- Quels intérêts puis-je réclamer en Autriche sur des salaires payés en retard ?
- Pour les créances issues du contrat de travail, le § 49a ASGG prévoit des intérêts de 9,2 points de pourcentage au-dessus du taux de base. La lettre réserve ces intérêts sans les calculer. S’ils sont dus dans un cas donné, et à partir de quand, c’est le tribunal du travail et des affaires sociales (Arbeits- und Sozialgericht) qui en décide en cas de litige.
- Quelles règles valent en Autriche pour les heures supplémentaires si l’employeur ne tient pas de relevé du temps de travail ?
- Chaque heure supplémentaire donne droit à une majoration de 50 % (§ 10 AZG) ; la convention collective peut prévoir davantage. Si l’employeur, contrairement à son obligation, ne tient pas de relevés et que le temps de travail ne peut donc pas être établi, les délais de forclusion sont suspendus (§ 26 Abs 8 AZG). Tenez donc votre propre relevé de vos heures et joignez-le à la lettre.
- Puis-je quitter mon emploi immédiatement en Autriche parce que des salaires sont impayés ?
- Si l’employeur retient indûment le salaire, c’est un motif important de départ anticipé (vorzeitiger Austritt, § 26 Z 2 AngG ; pour les ouvriers § 82a lit d GewO 1859). Un Austritt sans délai final concret fixé au préalable a toutefois été jugé injustifié. Fixez donc d’abord un délai final avec une date précise, et ne déclarez l’Austritt qu’une fois ce délai expiré sans paiement ; il existe des lettres distinctes pour les deux. La Chambre du travail conseille ses membres au préalable.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
Documents similaires
- Accord de confidentialité et de secret des données pour salariés (Autriche)
Accord de confidentialité pour salariés en Autriche, en allemand, avec l’engagement au secret des données que tout employeur doit obtenir du personnel selon le § 6 de la loi autrichienne sur la protection des données (DSG), avec l’information sur les instructions de transmission et les suites d’une violation. Il protège les secrets d’affaires selon les §§ 26a et suivants de la loi sur la concurrence déloyale (UWG) en nommant catégories et mesures de confidentialité, exclut le salaire du salarié et les signalements d’alerte, et propose une clause de non-concurrence facultative selon le § 2c AVRAG et le § 36 AngG.
- Déclaration d’arrêt maladie à l’employeur (Autriche)
La déclaration écrite qu’un salarié en Autriche remet à l’employeur lors d’un arrêt maladie (Krankenstand) : début de l’incapacité, durée prévue et cause – maladie, accident, accident du travail ou maladie professionnelle –, mais jamais de diagnostic. Selon la loi autrichienne sur les employés (§ 8 Abs 8 AngG) et la loi sur le maintien de la rémunération (§ 4 Abs 1 EFZG), l’absence est signalée sans délai, et l’attestation d’incapacité (Arbeitsunfähigkeitsbestätigung) présentée à la demande de l’employeur. Aucune forme n’est imposée : la lettre vous sert de preuve. En allemand, prêt à imprimer et à signer.
- Déclaration de maladie pendant les congés (Autriche)
Un salarié en Autriche qui tombe malade en congé ne perd pas les jours : si la maladie dure plus de trois jours civils, les jours d’incapacité ne sont pas imputés sur les congés (§ 5 UrlG, la loi autrichienne sur les congés). L’employeur doit être informé sans délai après trois jours, et un certificat médical présenté à la reprise du travail. Cette lettre consigne les deux, avec les dates de congé, le début et la durée prévue de l’incapacité, sans diagnostic – et un choix pour une maladie à l’étranger, où une attestation officielle ou celle d’un hôpital est nécessaire. En allemand.
- Déclaration de congé pour soins à l’employeur (Autriche)
La déclaration informant un employeur en Autriche de votre congé pour soins (Pflegefreistellung) selon le § 16 UrlG, la loi autrichienne sur les congés : pour soigner un proche parent malade ou un membre malade de votre foyer, pour garder votre enfant lorsque la personne qui s’en occupe habituellement est indisponible, ou pour accompagner à l’hôpital un enfant de moins de dix ans. Vous choisissez s’il s’agit de la première semaine, de la deuxième pour un enfant de moins de douze ans à nouveau malade ou, une fois les deux épuisées, de congés pris sans accord (§ 16 Abs 3 UrlG). L’employeur continue à payer. Sans diagnostic. En allemand.
- Délai final pour salaire retenu avant départ anticipé (Autriche)
Une lettre par laquelle un salarié en Autriche fixe à l’employeur un délai final concret (Nachfrist) pour le salaire retenu, en annonçant son départ anticipé à défaut de paiement (§ 26 Z 2 AngG ; pour les ouvriers § 82a lit d GewO 1859). Un départ pour salaires impayés sans un tel délai a été jugé injustifié : cette lettre est donc la première étape. Elle respecte aussi les délais de forclusion de la convention collective. Avec récépissé pour remise en main propre. En allemand.
- Contrat de service libre avec mentions écrites – freier Dienstvertrag (Autriche)
Contrat de service libre selon le § 4(4) de la loi générale autrichienne sur l’assurance sociale (ASVG) pour qui fournit des services à un client sur une période sans être lié à des horaires, un lieu de travail ou des instructions. Il contient toutes les mentions de la déclaration écrite (Dienstzettel) exigée par le § 1164a ABGB, si bien qu’aucune déclaration séparée n’est nécessaire : début et durée, mois d’essai facultatif, préavis de quatre et six semaines en vigueur depuis le 1er janvier 2026, travail, rémunération avec échéance et mode de paiement, organisme d’assurance sociale, caisse de prévoyance et convention collective applicable. En allemand.