DocMuse

Scrisoare de revendicare a salariului, orelor suplimentare și plăților speciale neplătite (Austria)

Austria
Deutsch
Muncă și angajare
Notificare și somație
Tipăriți și semnați
2 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Scrisoare prin care un salariat din Austria revendică în scris sumele neplătite din raportul de muncă: salariul, orele suplimentare cu spor, plățile speciale (al 13-lea și al 14-lea salariu) și alte pretenții, cu totalul, termenul și contul bancar. Respectă termenele de decădere din contractul colectiv (Verfallsfristen), adesea mult mai scurte decât prescripția de trei ani (§ 1486 Z 5 ABGB), și invocă dobânzile după § 49a ASGG. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
  • Localitate
  • Data
  • Numărul de marcă al salariatului
  • Salariul: perioada și suma brută (sau „nu este cazul”)
  • Ore suplimentare: numărul, perioada și suma brută cu sporul (sau „nu este cazul”)
  • Plăți speciale (prima de concediu și de Crăciun): perioada și suma brută (sau „nu este cazul”)
  • Alte pretenții, de ex. sporuri sau indemnizația de concediu: tipul, perioada și suma brută (sau „nu este cazul”)
  • Totalul pretențiilor, brut, în euro
  • Termenul de plată
  • IBAN
  • Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
  • Anexe (de ex. copii ale evidenței timpului de lucru și ale fluturașilor de salariu)

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Cât timp am în Austria pentru a cere salariul neplătit?
Pretențiile salariale se prescriu în trei ani (§ 1486 Z 5 ABGB). Ele pot însă decădea mult mai devreme: multe contracte colective prevăd termene de decădere (Verfallsfristen) mult mai scurte și cer adesea revendicarea în scris. Citiți deci clauza de decădere din contractul colectiv și din contractul de muncă și asigurați-vă că scrisoarea ajunge la timp la angajator – contează primirea, nu expedierea.
Ce dobândă pot cere în Austria pentru salariul plătit cu întârziere?
Pentru pretențiile din raportul de muncă, § 49a ASGG prevede o dobândă de 9,2 puncte procentuale peste rata de bază. Scrisoarea își rezervă această dobândă fără să o calculeze. Dacă și de când se datorează într-un caz concret decide, în caz de litigiu, instanța de muncă și asigurări sociale (Arbeits- und Sozialgericht).
Ce se aplică în Austria orelor suplimentare dacă angajatorul nu ține evidența timpului de lucru?
Pentru fiecare oră suplimentară se cuvine un spor de 50 % (§ 10 AZG); contractul colectiv poate prevedea mai mult. Dacă angajatorul, contrar obligației sale, nu ține evidența și de aceea timpul de lucru nu poate fi stabilit, termenele de decădere sunt suspendate (§ 26 Abs 8 AZG). De aceea țineți personal evidența orelor și anexați-o la scrisoare.
Pot pleca imediat dintr-un loc de muncă din Austria din cauza salariului neplătit?
Dacă angajatorul reține nejustificat salariul, acesta este un motiv important de plecare anticipată (vorzeitiger Austritt, § 26 Z 2 AngG; pentru muncitori § 82a lit d GewO 1859). O plecare fără un termen suplimentar concret acordat în prealabil a fost însă considerată nejustificată. De aceea acordați mai întâi un termen suplimentar cu o dată precisă și declarați plecarea doar după ce acesta expiră fără rezultat; pentru ambele există scrisori separate. Camera Muncii își consiliază membrii dinainte.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)

    Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.

  • Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.

  • Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)

    Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.

  • Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)

    Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.

  • Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)

    Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.

  • Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)

    Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.