Muncă și angajare — Austria
Documentele sunt redactate în limba germană, potrivit legii țării respective. Pagina fiecărui document arată la ce folosește și ce se completează.
Documentele
Formulare disponibile pentru completare sau descărcare: 23.
Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)
Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.
Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)
Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.
Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)
Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.
Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)
Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.
Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)
Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.
Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)
Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.
Acord privind concediul sau timpul parțial pentru îngrijirea unei rude (Austria)
Acordul scris din Austria privind concediul de îngrijire (Pflegekarenz, § 14c AVRAG) sau timpul parțial pentru îngrijire (Pflegeteilzeit, § 14d AVRAG) al unei rude apropiate: ruda și gradul indemnizației sale de îngrijire, felul, începutul și sfârșitul – între una și trei luni –, programul în timpul parțial (nu sub zece ore) și revenirea. Legea cere forma scrisă: ambele părți semnează de mână sau cu semnătură electronică calificată. Indemnizația Pflegekarenzgeld se cere separat de la Sozialministeriumservice. În limba germană.
Declarație de plecare anticipată din raportul de muncă pentru motiv întemeiat (Austria)
Declarația prin care un salariat din Austria încetează raportul de muncă cu efect imediat pentru motiv întemeiat – plecarea anticipată (vorzeitiger Austritt) potrivit § 26 AngG și § 1162 ABGB: salariu reținut după expirarea fără rezultat a unui termen suplimentar, încălcarea unor clauze esențiale, pericol pentru sănătate, lipsa protecției ori violență și jigniri grave. Consemnează faptele și cere indemnizația pentru perioada de preaviz (Kündigungsentschädigung), indemnizația pentru concediu și decontul final. O plecare nejustificată costă drepturi; Camera Muncii își consiliază membrii dinainte. În limba germană.
Cerere de concediu fără plată cu acord (Austria)
Cerere către un angajator din Austria pentru concediu fără plată (Karenzierung), cu acordul pe care ambele părți îl semnează dedesubt: perioada, motivul, reluarea muncii, contractul colectiv și regulile pentru concediul de odihnă și plățile suplimentare. În Austria nu există un drept la concediu fără plată – acesta se convine. Scrisoarea consemnează că asigurarea socială obligatorie continuă doar pentru un concediu fără plată de cel mult o lună (§ 11 alin. (3) lit. a) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale, ASVG). Nu este prevăzută o formă anume. În limba germană.
Luna tatălui: anunțarea prealabilă și notificarea liberului (Austria)
Scrisoarea către un angajator din Austria pentru „luna tatălui” (Papamonat), potrivit § 1a din Legea austriacă a concediului taților (VKG), în trei variante: anunțarea prealabilă cu cel puțin trei luni înainte de data estimată a nașterii, notificarea începutului după naștere (cel târziu la o săptămână după) și notificarea după o naștere prematură fără anunțare prealabilă. Cu data nașterii, începutul și sfârșitul liberului și confirmare de primire. Luna tatălui este neplătită; bonusul pentru timpul în familie (Familienzeitbonus) se cere separat de la casa de asigurări de sănătate, de regulă ÖGK. În limba germană.
Acord de confidențialitate și secretul datelor pentru angajați (Austria)
Acord de confidențialitate pentru angajați în Austria, în limba germană, cu obligația de păstrare a secretului datelor potrivit § 6 din legea austriacă privind protecția datelor (DSG), pe care orice angajator trebuie să o obțină de la personal, inclusiv informarea despre dispozițiile de transmitere și consecințele unei încălcări. Protejează secretele comerciale potrivit §§ 26a și urm. din legea concurenței neloiale (UWG) prin categorii și măsuri numite, exclude propriul salariu și raportările avertizorilor și oferă opțional o clauză de neconcurență după § 2c AVRAG și § 36 AngG.
Scrisoare de demisie (Austria)
Scrisoare de demisie pentru salariații din Austria (Selbstkündigung): încetarea raportului de muncă cu respectarea preavizului sau în luna de probă, la data aleasă ori, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare, a unei referințe scrise (Dienstzeugnis), a decontului final și a indemnizației pentru concediul neefectuat. Legea austriacă nu impune o formă, dar multe contracte colective (Kollektivverträge) cer forma scrisă: tipăriți, semnați și predați contra confirmare de primire. Pentru funcționari și muncitori; nu pentru ucenici. În limba germană.
Acordarea unui termen suplimentar pentru salariul reținut înaintea plecării anticipate (Austria)
Scrisoare prin care un salariat din Austria acordă angajatorului un termen suplimentar concret (Nachfrist) pentru salariul reținut și anunță plecarea anticipată dacă acesta nu este plătit (§ 26 Z 2 AngG; pentru muncitori § 82a lit d GewO 1859). Plecarea din cauza salariului neplătit fără un asemenea termen a fost considerată nejustificată, așa că această scrisoare este primul pas. Ea respectă și termenele de decădere din contractul colectiv. Cu confirmare de primire la predarea în mână. În limba germană.
Acord privind restituirea costurilor de formare (Austria)
Acord privind restituirea costurilor de formare potrivit § 2d din legea austriacă AVRAG, în limba germană: în scris, înainte de începerea formării și cu suma exactă, cum cer legea și jurisprudența, pentru o formare care oferă cunoștințe de specialitate utilizabile și la alți angajatori. Cu un angajament de cel mult patru ani, opt în mod excepțional, reducere lunară proporțională, cazurile legale în care restituirea este exclusă (perioada de probă, denunțarea de către angajator, plecarea justificată, expirarea duratei determinate) și regula din § 11b AVRAG potrivit căreia formarea cerută de post o plătește angajatorul.
Scrisoare de revendicare a salariului, orelor suplimentare și plăților speciale neplătite (Austria)
Scrisoare prin care un salariat din Austria revendică în scris sumele neplătite din raportul de muncă: salariul, orele suplimentare cu spor, plățile speciale (al 13-lea și al 14-lea salariu) și alte pretenții, cu totalul, termenul și contul bancar. Respectă termenele de decădere din contractul colectiv (Verfallsfristen), adesea mult mai scurte decât prescripția de trei ani (§ 1486 Z 5 ABGB), și invocă dobânzile după § 49a ASGG. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.
Notificarea timpului parțial parental, Elternteilzeit (Austria)
Notificarea scrisă către un angajator din Austria privind timpul parțial parental (Elternteilzeit), potrivit § 15j din Legea austriacă privind protecția maternității (MSchG) sau § 8b din Legea concediului taților (VKG): începutul, durata, numărul și repartizarea orelor, copilul și de când durează raportul de muncă. Alegeți dacă invocați dreptul legal (peste 20 de salariați, trei ani de muncă) sau cereți un acord. Notificarea trebuie să fie scrisă, adică semnată – un simplu e-mail nu ajunge – și să sosească cu cel puțin trei luni înainte de început. În limba germană.
Acord de încetare a raportului de muncă prin consimțământul părților (Austria)
Încetarea raportului de muncă din Austria prin acordul părților (einvernehmliche Auflösung), ca acord între angajator și salariat: data încetării, decontul final și scutirea de muncă, concediul și indemnizația pentru el, indemnizația de plecare legală și voluntară (Abfertigung), referința scrisă și restituirea echipamentelor. Întreabă despre protecția după legea austriacă a protecției maternității (MSchG) și legea concediului taților (VKG), care cere forma scrisă (§ 10 Abs 7 MSchG), și despre consiliul de întreprindere (§ 104a ArbVG). AMS nu aplică apoi o perioadă de așteptare. Nu pentru ucenicie. În limba germană.
Cerere de eliberare a unei referințe de la angajator (Austria)
Scrisoare către angajatorul din Austria prin care se cere o referință scrisă (Dienstzeugnis) potrivit § 1163 ABGB și § 39 AngG – finală la încetarea raportului de muncă sau intermediară pe durata lui, eliberată pe cheltuiala salariatului. Legea austriacă garantează doar referința simplă, cu durata și felul muncii, care nu poate conține nimic ce îngreunează găsirea unui nou loc de muncă; scrisoarea cere politicos și o descriere favorabilă a sarcinilor și realizărilor. În limba germană, de tipărit și semnat.
Notificarea angajatorului privind concediul pentru creșterea copilului (Austria)
Notificarea prin care comunicați unui angajator din Austria începutul și durata concediului pentru creșterea copilului (Karenz), potrivit Legii austriece privind protecția maternității (§ 15 MSchG) sau Legii concediului taților (§ 2 VKG): copilul și data nașterii, concediul de la–până la, perioadele celuilalt părinte. Pentru copiii născuți din 1 noiembrie 2023, Karenz durează până la sfârșitul lunii a 22-a de viață, iar la împărțire până la sfârșitul celei de-a 24-a; documentul tipărește regula pentru copilul dumneavoastră. Cu confirmare de primire. Indemnizația pentru creșterea copilului (Kinderbetreuungsgeld) se cere separat de la casa de asigurări de sănătate, de regulă ÖGK. În germană.
Acord privind timpul sau timpul parțial pentru formare (Austria)
Acordul dintre angajator și salariat în Austria privind timpul pentru formare (Weiterbildungszeit) sau timpul parțial pentru formare (Weiterbildungsteilzeit) – denumirile folosite de AMS pentru concediul de formare (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) și timpul parțial de formare (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG), reglementate din nou din 2026: începutul și sfârșitul, timpul de lucru, nivelul actual de pregătire, formarea și scopul ei. Intră în vigoare numai dacă AMS acordă ajutorul pentru formare (Weiterbildungsbeihilfe), la care nu există un drept. Ajutorul se cere de la AMS, online sau la agenția regională. În limba germană.
Acord privind telemunca (Austria)
Acordul scris privind telemunca (Telearbeit), obligatoriu în Austria din 1 ianuarie 2025 potrivit § 2h AVRAG, în limba germană: locurile și volumul telemuncii, timpul de lucru și disponibilitatea, cine asigură echipamentele digitale și ce compensație a costurilor se plătește, protecția datelor, asigurarea de accidente după § 175 ASVG și denunțarea pentru motiv important cu preaviz de o lună, la sfârșitul lunii. Completează un contract de muncă existent. Se semnează de ambele părți olograf sau cu semnătură electronică calificată.
Contract de muncă pe durată determinată (Austria)
Contract de muncă pe durată determinată (befristeter Dienstvertrag) pentru funcționari sau muncitori în Austria, în limba germană, cu toate datele din Dienstzettel potrivit § 2 AVRAG: data de încetare și justificarea obiectivă cerută la contractele în lanț, luna de probă, alegerea între excluderea și admiterea denunțării în timpul duratei, § 21 AngG și § 1158 Abs 3 ABGB pentru durate de peste cinci ani, suspendarea expirării în caz de sarcină după § 10a din legea austriacă privind protecția maternității (MSchG), contractul colectiv, programul, salariul, concediul, casa de indemnizații și casa de asigurări sociale.
Contract de muncă pe durată nedeterminată (Austria)
Contract de muncă pe durată nedeterminată (Dienstvertrag) pentru funcționari sau muncitori în Austria, în limba germană, cu toate datele pe care trebuie să le cuprindă Dienstzettel potrivit legii austriece de adaptare a dreptului contractului de muncă (§ 2 AVRAG), în forma din 28 martie 2024: sediul, postul și o scurtă descriere a muncii, contractul colectiv și încadrarea, luna de probă, timpul de lucru și orele suplimentare, salariul, concediul potrivit legii concediilor (UrlG), termenele de preaviz după § 20 AngG și § 1159 ABGB, procedura de încetare, casa de indemnizații (Abfertigung neu) și casa de asigurări sociale.
Nu găsiți documentul de care aveți nevoie?
Cererea este gratuită. Spuneți-ne de ce formular sau scrisoare aveți nevoie, pentru ce țară și în ce limbă. Scriem documentele cerute — lăsați adresa de e-mail și vă anunțăm când al dumneavoastră este gata.