Acord privind restituirea costurilor de formare (Austria)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Acord privind restituirea costurilor de formare potrivit § 2d din legea austriacă AVRAG, în limba germană: în scris, înainte de începerea formării și cu suma exactă, cum cer legea și jurisprudența, pentru o formare care oferă cunoștințe de specialitate utilizabile și la alți angajatori. Cu un angajament de cel mult patru ani, opt în mod excepțional, reducere lunară proporțională, cazurile legale în care restituirea este exclusă (perioada de probă, denunțarea de către angajator, plecarea justificată, expirarea duratei determinate) și regula din § 11b AVRAG potrivit căreia formarea cerută de post o plătește angajatorul.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Numărul din registrul firmelor (FN) și instanța de registru (dacă este cazul)
- Persoana care semnează pentru angajator
- Titlul academic (opțional)
- Salariat
- Data nașterii
- Adresa salariatului
- Data contractului
- Formarea (denumirea cursului)
- Furnizorul formării
- Perioada de la
- Perioada până la
- Costurile formării, în euro (suma exactă)
- Defalcarea costurilor (taxă, examen, transport, cazare)
- Perioada de angajament după formare, în luni (cel mult 48, în cazuri speciale 96)
- Clauze suplimentare
- Localitate
- Data
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Când trebuie un angajat din Austria să restituie costurile formării?
- Numai pe baza unui acord scris care indică suma exactă și numai pentru o formare încheiată cu succes, care oferă cunoștințe de specialitate utilizabile și la alți angajatori – instruirea inițială nu contează (§ 2d AVRAG). Angajamentul durează cel mult patru ani, opt în cazuri speciale, iar suma scade lună de lună. Nu se datorează nimic dacă raportul de muncă încetează în perioada de probă, prin concediere disciplinară nejustificată, prin plecare justificată pentru motiv important, la expirarea duratei determinate sau prin denunțarea de către angajator, cu excepția cazului în care angajatul este vinovat.
- Poate un angajator din Austria să ceară înapoi costurile unei formări obligatorii pentru post?
- Nu. Din 28 martie 2024, angajatorul suportă costurile formării pe care legea, contractul colectiv sau contractul de muncă o fac condiție a activității, iar ea are loc în timpul programului de lucru (§ 11b AVRAG). Pentru o astfel de formare nu se poate conveni restituirea. Acest acord este gândit doar pentru o formare voluntară, utilă angajatului și în altă parte.
- Când trebuie semnat în Austria acordul privind restituirea costurilor de formare și ce se aplică minorilor?
- Înainte de începerea formării: angajatul trebuie să cunoască suma și condițiile restituirii înainte de a decide să urmeze formarea, iar Curtea Supremă (OGH) consideră nul un acord încheiat abia după începerea ei. Ambele părți semnează olograf sau cu semnătură electronică calificată; un e-mail nu este un acord scris. Dacă angajatul este minor, acordul necesită consimțământul reprezentantului legal (§ 2d AVRAG); aprobarea instanței de tutelă nu este cerută de Curtea Supremă (OGH).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)
Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.
- Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)
Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.
- Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)
Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.
- Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)
Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.
- Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)
Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.
- Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)
Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.