DocMuse

Acord privind timpul sau timpul parțial pentru formare (Austria)

Austria
Deutsch
Muncă și angajare
Contract
Tipăriți și semnați
2 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Acordul dintre angajator și salariat în Austria privind timpul pentru formare (Weiterbildungszeit) sau timpul parțial pentru formare (Weiterbildungsteilzeit) – denumirile folosite de AMS pentru concediul de formare (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) și timpul parțial de formare (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG), reglementate din nou din 2026: începutul și sfârșitul, timpul de lucru, nivelul actual de pregătire, formarea și scopul ei. Intră în vigoare numai dacă AMS acordă ajutorul pentru formare (Weiterbildungsbeihilfe), la care nu există un drept. Ajutorul se cere de la AMS, online sau la agenția regională. În limba germană.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Numărul din registrul firmelor (FN) și instanța de registru a angajatorului (dacă este înregistrat)
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Salariat
  • Titlul academic al salariatului (dacă există)
  • Data nașterii
  • Adresa salariatului
  • Scutire completă pentru formare (Weiterbildungszeit) sau program redus (Weiterbildungsteilzeit)
  • Perioada de la
  • Perioada până la
  • Programul de lucru actual
  • Programul de lucru solicitat
  • Repartizarea dorită a orelor pe zilele săptămânii
  • Nivelul actual de pregătire (cea mai înaltă calificare)
  • Scopul formării (de ex. calificarea care se obține)
  • Formarea: denumirea, instituția, ore pe săptămână
  • Alte înțelegeri (sau „niciuna”)
  • Localitate
  • Data

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Ce s-a întâmplat în Austria cu concediul de formare (Bildungskarenz)?
Există în continuare, dar cu reguli noi. Din 2026, angajatorul și salariatul convin un concediu de formare (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) sau un timp parțial de formare (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG), pe care AMS le numește Weiterbildungszeit și Weiterbildungsteilzeit. Vechea indemnizație Weiterbildungsgeld nu se mai acordă pentru cazurile noi; locul ei l-a luat ajutorul AMS (Weiterbildungsbeihilfe, § 37e AMSG). Este o finanțare dintr-un buget limitat, nu un drept. De aceea acordul intră în vigoare numai după ce AMS acordă ajutorul. Modelele care mai oferă concediu de formare cu Weiterbildungsgeld sunt depășite.
Ce condiții și termene se aplică în Austria pentru ajutorul de formare (Weiterbildungsbeihilfe)?
Potrivit AMS, raportul de muncă trebuie să fi durat neîntrerupt douăsprezece luni imediat înainte de început. Timpul pentru formare durează între două și douăsprezece luni, timpul parțial pentru formare între patru luni și doi ani, cu o reducere a programului de 25–50 %. Cererea se depune la AMS, online sau la agenția regională, cel mai devreme cu trei luni înainte de început. Dacă salariul brut lunar atinge sau depășește jumătate din baza maximă de contribuție (2026: 3.465 euro), angajatorul suportă 15 % din ajutor; dacă este mai mic, AMS cere pentru timpul de formare o consiliere educațională prealabilă (Bildungsberatung).
Trebuie angajatorul din Austria să fie de acord cu timpul pentru formare?
Da. Timpul pentru formare și timpul parțial pentru formare se bazează pe un acord; nu există un drept la ele. Acordul arată nivelul actual de pregătire, formarea și scopul ei, iar la timpul parțial și numărul și repartizarea orelor. Ambele părți semnează de mână sau cu semnătură electronică calificată. La sfârșit reveniți la condițiile de dinainte.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Solicitarea cu confirmare a organizației pentru certificatul de cazier pentru lucrul cu copiii sau în îngrijire (Austria)

    Solicitarea scrisă cu confirmare, adresată persoanei, pe care asociațiile, școlile, parohiile, unitățile de îngrijire și alți angajatori o emit pentru certificatele speciale de cazier „Kinder- und Jugendfürsorge” (lucrul cu copiii) sau „Pflege und Betreuung” (îngrijire) potrivit Legii austriece privind cazierul judiciar (§ 10 alin. 1b și 1d StRegG): că persoana are nevoie de el pentru o activitate profesională sau de voluntariat care privește în principal minori ori îngrijirea persoanelor lipsite de apărare și dacă activitatea este voluntară (scutire de taxă). Ministerul de Interne oferă gratuit un model; acesta este o variantă proprie, ca scrisoare a organizației. În limba germană.

  • Anunțarea angajatorului privind concediul medical (Austria)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Austria îi comunică angajatorului că se află în concediu medical (Krankenstand): de când durează incapacitatea de muncă, cât se estimează că va dura și care este cauza – boală, accident, accident de muncă sau boală profesională –, dar niciodată diagnosticul. Potrivit Legii austriece privind funcționarii (§ 8 Abs 8 AngG) și Legii privind continuarea plății salariului (§ 4 Abs 1 EFZG), absența se anunță fără întârziere, iar confirmarea incapacității de muncă se prezintă la cererea angajatorului. Nu este prescrisă nicio formă: scrisoarea servește drept dovadă. În limba germană.

  • Notificarea îmbolnăvirii în timpul concediului de odihnă (Austria)

    Un salariat din Austria care se îmbolnăvește în concediu nu pierde zilele: dacă boala durează mai mult de trei zile calendaristice, zilele de incapacitate de muncă nu se scad din concediu (§ 5 UrlG, Legea austriacă privind concediile). Angajatorul trebuie anunțat fără întârziere după trei zile, iar la reluarea lucrului se prezintă o confirmare medicală. Scrisoarea le consemnează pe amândouă – cu perioada concediului, începutul și durata estimată a incapacității, fără diagnostic – și cu o opțiune pentru îmbolnăvirea în străinătate, unde este nevoie de o confirmare oficială sau de confirmarea unui spital. În limba germană.

  • Notificarea angajatorului privind învoirea pentru îngrijire (Austria)

    Notificarea prin care îi comunicați angajatorului din Austria că folosiți învoirea pentru îngrijire (Pflegefreistellung) potrivit § 16 UrlG, Legea austriacă privind concediile: pentru îngrijirea unei rude apropiate bolnave sau a unei persoane bolnave din gospodărie, pentru îngrijirea copilului când persoana care se ocupă de obicei de el nu mai poate, ori pentru însoțirea unui copil sub zece ani internat în spital. Alegeți dacă este prima săptămână, a doua săptămână pentru un copil sub doisprezece ani care se îmbolnăvește din nou sau, când ambele sunt epuizate, concediu fără acord (§ 16 Abs 3 UrlG). Angajatorul plătește în continuare. Fără diagnostic. În limba germană.

  • Contract liber de servicii cu informare scrisă — freier Dienstvertrag (Austria)

    Contract liber de servicii potrivit § 4 alin. (4) din Legea austriacă generală a asigurărilor sociale (ASVG), pentru persoane care prestează servicii pentru un beneficiar pe o perioadă, fără a fi legate de program, loc de muncă și instrucțiuni. Conține toate datele informării scrise (Dienstzettel) cerute de § 1164a ABGB, astfel că un document separat nu este necesar: începutul și durata, o lună de probă la alegere, preavizele de patru și șase săptămâni în vigoare din 1 ianuarie 2026, activitatea, remunerația cu scadența și modul de plată, casa de asigurări sociale, casa de prevedere și contractul colectiv aplicabil. În limba germană.

  • Cerere și acord privind concediul de odihnă (Austria)

    Cerere către un angajator din Austria pentru stabilirea de comun acord a concediului de odihnă, potrivit § 4 alin. (1) din Legea austriacă a concediilor (UrlG): perioada, numărul zilelor – socotite ca zile de luni până sâmbătă sau ca zile lucrătoare, după practica firmei –, anul de concediu și colegul care vă înlocuiește. În Austria concediul se convine, nu se aprobă: sub scrisoare ambele părți semnează acordul sau notează alte date. Nu este prevăzută o formă anume; foaia semnată dovedește acordul. În limba germană, gata de tipărit și semnat.