DocMuse

DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.

Accordo sul congedo formativo o sull’orario ridotto per formazione (Austria)

Contratto
Deutsch
Lavoro
Austria
Stampa e firma
2 pagine · Vendite: 0

Pubblicato daDocMuse

Questo documento è in tedesco

Il PDF che scarica è in tedesco – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.

L’accordo tra datore di lavoro e dipendente su Weiterbildungszeit o Weiterbildungsteilzeit, i nomi usati dal servizio per l’impiego AMS per l’esonero totale e l’orario ridotto per formazione, per legge Bildungskarenz (§ 11 della legge austriaca AVRAG) e Bildungsteilzeit (§ 11a AVRAG) nella versione riformata per il 2026: inizio e fine, orario, livello di istruzione attuale, formazione e suo obiettivo. Ha effetto solo se l’AMS concede il contributo per la formazione (Weiterbildungsbeihilfe), a cui non esiste un diritto. Il contributo si chiede all’AMS, online o presso l’ufficio regionale. In tedesco.

  • Pensato per l’uso in: Austria
  • Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026

Compili il modulo

Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.

0 su 0 compilate

Quando usare questo documento

  • Vuole fermarsi dal lavoro in Austria per un corso o una laurea e chiedere l’indennità di formazione dell’AMS.
  • Aveva in programma un congedo formativo e ora vuole usare la nuova formula del tempo di formazione.
  • Vuole ridurre l’orario per studiare mentre lavora e Le serve il consenso del datore di lavoro.
  • Vuole firmare con il datore di lavoro un accordo sul congedo o sul part-time per la formazione.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

  • Datore di lavoro
  • Sede legale del datore di lavoro
  • Numero del registro delle imprese (FN) e tribunale del registro del datore di lavoro (se iscritto)
  • Persona che firma per il datore di lavoro
  • Lavoratore
  • Titolo accademico del lavoratore (se presente)
  • Data di nascita
  • Indirizzo del lavoratore
  • Congedo formativo a tempo pieno (Weiterbildungszeit) o a orario ridotto (Weiterbildungsteilzeit)
  • Periodo dal
  • Periodo al
  • Orario di lavoro attuale
  • Orario di lavoro richiesto
  • Distribuzione preferita delle ore nella settimana
  • Livello di istruzione attuale (titolo più alto)
  • Obiettivo della formazione (ad es. qualifica da conseguire)
  • Formazione: denominazione, ente erogatore, ore settimanali
  • Altre condizioni concordate (o «nessuna»)
  • Città
  • Data

Domande frequenti

Che fine ha fatto in Austria il congedo formativo (Bildungskarenz)?
Esiste ancora, con nuove regole. Dal 2026 datore di lavoro e dipendente concordano la Bildungskarenz (§ 11 AVRAG) o la Bildungsteilzeit (§ 11a AVRAG), che l’AMS chiama Weiterbildungszeit e Weiterbildungsteilzeit. Il vecchio Weiterbildungsgeld non esiste più per i nuovi casi; lo ha sostituito il contributo per la formazione dell’AMS (Weiterbildungsbeihilfe, § 37e AMSG). Questo contributo è un finanziamento con budget limitato, non un diritto: l’accordo ha quindi effetto solo quando l’AMS lo concede. I modelli che offrono ancora la Bildungskarenz con Weiterbildungsgeld sono superati.
Quali condizioni e termini valgono in Austria per il contributo per la formazione?
Secondo l’AMS il rapporto di lavoro deve essere durato dodici mesi senza interruzioni subito prima dell’inizio. La Weiterbildungszeit dura da due a dodici mesi, la Weiterbildungsteilzeit da quattro mesi a due anni, con l’orario ridotto dal 25 al 50 %. La domanda si presenta all’AMS, online o all’ufficio regionale, non prima di tre mesi dall’inizio. Se la retribuzione lorda mensile raggiunge o supera metà della base contributiva massima (2026: 3.465 €), il datore di lavoro paga il 15 % del contributo; se è più bassa, per la Weiterbildungszeit l’AMS richiede prima un orientamento formativo (Bildungsberatung).
In Austria il datore di lavoro deve acconsentire alla Weiterbildungszeit?
Sì. Weiterbildungszeit e Weiterbildungsteilzeit si basano su un accordo; non esiste un diritto. L’accordo indica il Suo livello di istruzione attuale, la formazione e il suo obiettivo e, per l’orario ridotto, anche le ore e la loro distribuzione. Firmano entrambi, a mano o con firma elettronica qualificata. Alla fine si torna alle condizioni precedenti.

Come può firmare questo documento

  • Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
  • Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato

DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.

Documenti correlati

  • Accordo di riservatezza e segreto sui dati per i dipendenti (Austria)

    Un accordo di riservatezza per i dipendenti in Austria, in tedesco, con l’impegno al segreto sui dati che ogni datore di lavoro deve ottenere dal personale secondo il § 6 della legge austriaca sulla protezione dei dati (DSG), comprese le informazioni sulle istruzioni di trasmissione e sulle conseguenze di una violazione. Protegge i segreti commerciali secondo i §§ 26a ss. della legge austriaca contro la concorrenza sleale (UWG) indicando categorie e misure di segretezza, esclude la retribuzione del dipendente e le segnalazioni di illeciti e offre un patto di non concorrenza facoltativo secondo il § 2c AVRAG e il § 36 AngG.

  • Comunicazione di malattia al datore di lavoro (Austria)

    La comunicazione scritta con cui un lavoratore in Austria informa il datore di lavoro dell’assenza per malattia (Krankenstand): quando è iniziata l’incapacità, quanto dovrebbe durare e la causa (malattia, infortunio, infortunio sul lavoro o malattia professionale), ma mai una diagnosi. Secondo la legge austriaca sugli impiegati (§ 8 Abs 8 AngG) e la legge sulla continuità della retribuzione (§ 4 Abs 1 EFZG) l’assenza va comunicata senza indugio, e il certificato di incapacità (Arbeitsunfähigkeitsbestätigung) va presentato su richiesta del datore di lavoro. Nessuna forma è prescritta: la lettera è la Sua prova. In tedesco, pronta da stampare e firmare.

  • Comunicazione di malattia durante le ferie (Austria)

    Un lavoratore in Austria che si ammala in ferie non perde i giorni: se la malattia dura più di tre giorni di calendario, i giorni di incapacità non si contano nelle ferie (§ 5 UrlG, la legge austriaca sulle ferie). Il datore di lavoro va informato senza indugio dopo tre giorni, e al rientro va presentato un certificato medico. Questa lettera documenta entrambe le cose, con le date delle ferie, l’inizio e la durata prevista dell’incapacità, senza diagnosi, e un’opzione per la malattia all’estero, dove serve una conferma ufficiale o una conferma dell’ospedale. In tedesco.

  • Comunicazione di congedo per assistenza al datore di lavoro (Austria)

    La comunicazione con cui informa il datore di lavoro in Austria che prende il congedo per assistenza (Pflegefreistellung) secondo il § 16 UrlG, la legge austriaca sulle ferie: per assistere un familiare stretto malato o un membro malato del Suo nucleo domestico, per accudire Suo figlio quando la persona che di solito se ne occupa non è disponibile, o per stare in ospedale con un figlio sotto i dieci anni. Sceglie se si tratta della prima settimana, della seconda settimana per un figlio sotto i dodici anni che si ammala di nuovo o, esaurite entrambe, di ferie prese senza accordo (§ 16 Abs 3 UrlG). Il datore di lavoro continua a pagare. Nessuna diagnosi. In tedesco.

  • Termine finale per la retribuzione trattenuta prima dell’uscita anticipata (Austria)

    Una lettera con cui un dipendente in Austria fissa al datore di lavoro un termine finale concreto (Nachfrist) per la retribuzione trattenuta, annunciando l’uscita anticipata in caso di mancato pagamento (§ 26 Z 2 AngG; per gli operai § 82a lit d GewO 1859). Lasciare il lavoro per retribuzioni non pagate senza questo termine è stato ritenuto ingiustificato: questa lettera è quindi il primo passo. Rispetta anche i termini di decadenza del contratto collettivo. Con ricevuta per la consegna a mano. In tedesco.

  • Contratto di servizio libero con le informazioni scritte, freier Dienstvertrag (Austria)

    Contratto di servizio libero secondo il § 4(4) della legge austriaca generale sulle assicurazioni sociali (ASVG) per chi presta servizi a un committente per un periodo senza vincoli di orario, luogo o direttive. Contiene tutte le informazioni del documento scritto (Dienstzettel) richiesto dal § 1164a ABGB, quindi non serve un documento a parte: inizio e durata, un mese di prova facoltativo, i preavvisi di quattro e sei settimane in vigore dal 1° gennaio 2026, l’attività, il compenso con scadenza e modalità, l’ente previdenziale, la cassa per il trattamento di fine rapporto e l’eventuale contratto collettivo. In tedesco.