Porozumienie o czasie lub niepełnym wymiarze na kształcenie (Austria)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku niemieckim
Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Porozumienie pracodawcy i pracownika w Austrii o czasie na kształcenie (Weiterbildungszeit) albo o obniżonym wymiarze na kształcenie (Weiterbildungsteilzeit) – tak AMS nazywa uregulowane na nowo od 2026 r. urlop edukacyjny (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) i pracę w niepełnym wymiarze na kształcenie (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG): początek i koniec, czas pracy, obecny poziom wykształcenia, rodzaj kształcenia i jego cel. Wchodzi w życie dopiero wtedy, gdy AMS przyzna świadczenie na kształcenie (Weiterbildungsbeihilfe), do którego nie ma prawa. Samo świadczenie wnioskuje się w AMS – online lub w oddziale regionalnym. Po niemiecku.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer w rejestrze firmowym (FN) i sąd rejestrowy pracodawcy (jeśli jest wpisany)
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Tytuł naukowy lub zawodowy pracownika (jeśli jest)
- Data urodzenia
- Adres pracownika
- Pełne zwolnienie na kształcenie (Weiterbildungszeit) czy obniżony wymiar (Weiterbildungsteilzeit)
- Okres od
- Okres do
- Obecny wymiar czasu pracy
- Wnioskowany wymiar czasu pracy
- Pożądany rozkład godzin na dni tygodnia
- Obecny poziom wykształcenia (najwyższy ukończony)
- Cel kształcenia (np. kwalifikacja do uzyskania)
- Kształcenie: nazwa, placówka, liczba godzin tygodniowo
- Dodatkowe ustalenia (lub „brak”)
- Miejscowość
- Data
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Co stało się w Austrii z urlopem edukacyjnym (Bildungskarenz)?
- Nadal istnieje, ale na nowych zasadach. Od 2026 r. pracodawca i pracownik uzgadniają urlop edukacyjny (Bildungskarenz, § 11 AVRAG) albo pracę w niepełnym wymiarze na kształcenie (Bildungsteilzeit, § 11a AVRAG), które AMS nazywa Weiterbildungszeit i Weiterbildungsteilzeit. Dawnego świadczenia Weiterbildungsgeld nie przyznaje się już w nowych przypadkach; zastąpiło je świadczenie AMS (Weiterbildungsbeihilfe, § 37e AMSG). Jest to dofinansowanie z ograniczonego budżetu, a nie roszczenie. Dlatego porozumienie wchodzi w życie dopiero, gdy AMS przyzna świadczenie. Wzory, które nadal oferują urlop edukacyjny z Weiterbildungsgeld, są nieaktualne.
- Jakie warunki i terminy obowiązują w Austrii przy świadczeniu na kształcenie (Weiterbildungsbeihilfe)?
- Według AMS stosunek pracy musi trwać nieprzerwanie dwanaście miesięcy bezpośrednio przed rozpoczęciem. Czas na kształcenie trwa od dwóch do dwunastu miesięcy, obniżony wymiar od czterech miesięcy do dwóch lat, przy zmniejszeniu czasu pracy o 25–50 %. Wniosek składa się w AMS, online lub w oddziale regionalnym, najwcześniej trzy miesiące przed początkiem. Gdy miesięczne wynagrodzenie brutto osiąga lub przekracza połowę maksymalnej podstawy wymiaru składek (2026: 3465 euro), pracodawca pokrywa 15 % świadczenia; gdy jest niższe, AMS wymaga przy czasie na kształcenie wcześniejszego doradztwa edukacyjnego (Bildungsberatung).
- Czy w Austrii pracodawca musi zgodzić się na czas na kształcenie?
- Tak. Czas na kształcenie i obniżony wymiar na kształcenie opierają się na porozumieniu; nie ma do nich prawa. Porozumienie podaje obecny poziom wykształcenia, rodzaj kształcenia i jego cel, a przy obniżonym wymiarze także wymiar i rozkład godzin. Obie strony podpisują odręcznie albo kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Po zakończeniu wraca się do dotychczasowych warunków.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)
Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.
- Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)
Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.
- Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)
Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.
- Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)
Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.
- Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)
Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.
- Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)
Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.