DocMuse

Umowa o zachowaniu poufności i tajemnicy danych dla pracowników (Austria)

Austria
Deutsch
Praca i zatrudnienie
Umowa
Wydruk i podpis
3 str. · Sprzedano: 0

Opublikowane przezDocMuse

Ten dokument jest w języku niemieckim

Pobierany PDF jest w języku niemieckim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.

Umowa o zachowaniu poufności dla pracowników w Austrii, po niemiecku, ze zobowiązaniem do tajemnicy danych według § 6 austriackiej ustawy o ochronie danych (DSG), którego każdy pracodawca musi wymagać od personelu, wraz z pouczeniem o poleceniach przekazywania danych i skutkach naruszenia. Chroni tajemnice przedsiębiorstwa według §§ 26a i nast. ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (UWG) przez wskazanie kategorii i środków ochrony, wyłącza własne wynagrodzenie i zgłoszenia sygnalistów oraz oferuje opcjonalną klauzulę o zakazie konkurencji według § 2c AVRAG i § 36 AngG.

Co wypełniasz

Dane, o które prosi dokument.

  • Pracodawca
  • Adres siedziby pracodawcy
  • Numer w rejestrze firmowym (FN) i sąd rejestrowy (jeśli dotyczy)
  • Osoba reprezentująca pracodawcę
  • Stopień lub tytuł naukowy (opcjonalnie)
  • Pracownik
  • Data urodzenia
  • Adres pracownika
  • Zakres poufności
  • Środki ochrony tajemnicy stosowane przez pracodawcę (np. prawa dostępu, oznaczenia)
  • Liczba miesięcy zachowania tajemnicy po ustaniu zatrudnienia
  • Polecenia przekazywania danych osobowych obowiązujące pracownika
  • Klauzula o zakazie konkurencji: uzgodniona czy nie
  • Czas trwania klauzuli o zakazie konkurencji w miesiącach (najwyżej 12)
  • Zakres działalności konkurencyjnej
  • Terytorium
  • Kara umowna w euro (najwyżej sześć miesięcznych wynagrodzeń netto)
  • Miejscowość
  • Data

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Podgląd wkrótce

Najczęstsze pytania

Kiedy klauzula o zakazie konkurencji jest ważna według austriackich § 2c AVRAG i § 36 AngG?
Tylko jeśli pracownik w chwili podpisania był pełnoletni, klauzula ogranicza się do branży pracodawcy, trwa najwyżej rok, nie utrudnia nadmiernie rozwoju zawodowego, a wynagrodzenie za ostatni miesiąc bez świadczeń dodatkowych przekracza dwudziestokrotność dziennej maksymalnej podstawy składek – w 2026 r. to 4620 euro brutto. Inaczej niż w Niemczech odszkodowanie się nie należy. Gdy wypowiada pracodawca, klauzula wiąże tylko przy winie pracownika albo gdy pracodawca dalej płaci ostatnie wynagrodzenie. Kara umowna jest ograniczona do sześciu miesięcznych wynagrodzeń netto i sąd może ją miarkować.
Dlaczego pracodawca w Austrii zobowiązuje pracowników do tajemnicy danych według § 6 DSG?
Ponieważ wymaga tego austriacka ustawa o ochronie danych (DSG): pracodawca musi umownie zobowiązać pracowników, których nie wiąże już ustawa, do przekazywania danych osobowych tylko na polecenie i do zachowania tajemnicy danych także po ustaniu stosunku pracy. Musi też pouczyć ich o obowiązujących poleceniach i o skutkach naruszenia (§ 6 Abs 2 i 3 DSG). Odmowa wykonania niedozwolonego przekazania nie może pociągać za sobą niekorzystnych skutków (§ 6 Abs 4 DSG). To porozumienie zawiera zobowiązanie i pouczenie.
Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa według austriackiej ustawy UWG i czy wystarczy klauzula w umowie?
Chroniona jest informacja, która jest poufna, ma wartość handlową, ponieważ jest poufna, i podlega rozsądnym środkom ochrony (§ 26b UWG, od 2019 r.). Sama klauzula w umowie może nie wystarczyć; pracodawca musi tę informację rzeczywiście chronić. Dlatego porozumienie wymienia kategorie informacji poufnych i środki ochrony, np. prawa dostępu. Nie obejmuje ogólnej wiedzy zawodowej, własnego wynagrodzenia ani zgłoszeń według austriackiej ustawy o ochronie sygnalistów (HSchG).
Czy zakaz podbierania współpracowników jest w Austrii klauzulą o zakazie konkurencji?
Może nią być. 27 maja 2026 r. austriacki Sąd Najwyższy wyjaśnił, że liczy się treść, a nie nazwa: jeśli zakaz podbierania lub zatrudniania współpracowników po odejściu ogranicza aktywność zawodową, traktuje się go jak klauzulę o zakazie konkurencji (OGH 9 ObA 6/26m). Takie klauzule podlegają wtedy granicom klauzuli o zakazie konkurencji: pełnoletność, branża pracodawcy, najwyżej rok, próg wynagrodzenia. To porozumienie nie zawiera odrębnego zakazu podbierania; jeśli jest potrzebny, należy go włączyć do klauzuli o zakazie konkurencji.

Jak możesz podpisać ten dokument

  • Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
  • Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało

DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.

Podobne dokumenty

  • Wezwanie z potwierdzeniem organizacji do zaświadczenia o niekaralności do pracy z dziećmi lub w opiece (Austria)

    Pisemne wezwanie z potwierdzeniem, skierowane do danej osoby, które stowarzyszenia, szkoły, parafie, placówki opiekuńcze i inni pracodawcy wystawiają do specjalnych zaświadczeń o niekaralności „Kinder- und Jugendfürsorge” (praca z dziećmi) lub „Pflege und Betreuung” (opieka) według austriackiej ustawy o rejestrze karnym (§ 10 ust. 1b i 1d StRegG): że osoba potrzebuje go do określonej pracy zawodowej lub wolontariatu, dotyczących głównie małoletnich albo opieki nad osobami bezbronnymi, oraz czy praca jest wolontariatem (zwolnienie z opłaty). Ministerstwo spraw wewnętrznych udostępnia bezpłatny wzór potwierdzenia; ten dokument to własna wersja w formie pisma organizacji. Po niemiecku.

  • Zgłoszenie pracodawcy niezdolności do pracy (Austria)

    Pisemne zawiadomienie, którym pracownik w Austrii informuje pracodawcę o zwolnieniu chorobowym (Krankenstand): od kiedy trwa niezdolność do pracy, jak długo potrwa i jaka jest jej przyczyna – choroba, wypadek, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – ale nigdy diagnoza. Według austriackiej ustawy o pracownikach umysłowych (§ 8 Abs 8 AngG) i ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia (§ 4 Abs 1 EFZG) nieobecność zgłasza się niezwłocznie, a zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia na żądanie pracodawcy. Forma nie jest wymagana – pismo służy jako dowód. Po niemiecku.

  • Zawiadomienie o chorobie w czasie urlopu (Austria)

    Pracownik w Austrii, który zachoruje na urlopie, nie traci tych dni: jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, dni niezdolności do pracy nie wliczają się do urlopu (§ 5 UrlG, austriacka ustawa o urlopach). Pracodawcę trzeba powiadomić niezwłocznie po trzech dniach, a po powrocie do pracy przedstawić zaświadczenie lekarskie. Pismo utrwala jedno i drugie – z terminem urlopu, początkiem i przewidywanym czasem trwania niezdolności, bez diagnozy – oraz z wyborem dla choroby za granicą, gdzie potrzebne jest urzędowe potwierdzenie albo zaświadczenie szpitala. Po niemiecku.

  • Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu na opiekę nad chorym (Austria)

    Zawiadomienie pracodawcy w Austrii o skorzystaniu ze zwolnienia na opiekę (Pflegefreistellung) na podstawie § 16 UrlG, austriackiej ustawy o urlopach: do opieki nad chorym bliskim krewnym lub chorym domownikiem, do opieki nad dzieckiem, gdy osoba stale się nim zajmująca jest niedostępna, albo do towarzyszenia dziecku poniżej dziesięciu lat w szpitalu. Do wyboru: pierwszy tydzień, drugi tydzień dla dziecka poniżej dwunastu lat, które ponownie zachoruje, albo – gdy oba są wykorzystane – urlop bez uzgodnienia (§ 16 Abs 3 UrlG). Pracodawca nadal płaci. Bez diagnozy. Po niemiecku.

  • Wolna umowa o świadczenie usług z informacją pisemną — freier Dienstvertrag (Austria)

    Wolna umowa o świadczenie usług według § 4 ust. 4 austriackiej ustawy o powszechnym ubezpieczeniu społecznym (ASVG) dla osób, które świadczą usługi dla zleceniodawcy przez pewien czas, bez związania czasem pracy, miejscem i poleceniami. Zawiera wszystkie dane informacji pisemnej (Dienstzettel) wymagane przez § 1164a ABGB, więc osobny dokument nie jest potrzebny: początek i czas trwania, miesiąc próbny do wyboru, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. okresy wypowiedzenia czterech i sześciu tygodni, rodzaj pracy, wynagrodzenie z terminem i sposobem wypłaty, instytucję ubezpieczenia, kasę zaopatrzeniową i właściwy układ zbiorowy. Po niemiecku.

  • Wniosek i porozumienie urlopowe (Austria)

    Wniosek do pracodawcy w Austrii o uzgodnienie terminu urlopu wypoczynkowego według § 4 ust. 1 austriackiej ustawy urlopowej (UrlG): okres, liczba dni – liczonych jako dni powszednie od poniedziałku do soboty albo jako dni pracy, tak jak w zakładzie – rok urlopowy i osoba zastępująca. W Austrii urlop się uzgadnia, a nie zatwierdza: pod pismem obie strony podpisują porozumienie albo zapisują inny termin. Forma nie jest wymagana; podpisana kartka dowodzi porozumienia. Po niemiecku, do wydruku i podpisania.