Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Hiszpania)
1,38 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 17 · ok. 7 min
Ten dokument jest w języku hiszpańskim
Pobierany PDF jest w języku hiszpańskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.
- Do użytku w kraju: Hiszpania
- Ostatnia aktualizacja: 20 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Nowa osoba w Twojej firmie w Hiszpanii będzie mieć dostęp do listy klientów, cen i receptur, które muszą pozostać tajne.
- Pracownik odchodzi i chcesz jasno ustalić, że nie może zabrać dokumentów ani danych firmy.
- Pracodawca w Hiszpanii prosi Cię o podpisanie umowy o poufności i chcesz, żeby była wyważona.
- Chcesz na piśmie określić, co jest poufne, nie zabraniając pracownikowi pracy gdzie indziej.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- DNI lub NIE osoby podpisującej za pracodawcę (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Funkcja osoby podpisującej (np. jedyny członek zarządu albo właściciel, jeśli pracodawca jest osobą fizyczną)
- Pracodawca (nazwa spółki albo, jeśli to osoba fizyczna, imię i nazwisko)
- NIF pracodawcy (hiszpański numer podatkowy)
- Adres pracodawcy (siedziba, jeśli to spółka)
- Dane wpisu spółki do hiszpańskiego rejestru handlowego (jeśli są)
- Pracownik
- DNI lub NIE pracownika (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Adres pracownika
- Data umowy
- Stanowisko
- Zakres poufności
- Liczba miesięcy zachowania tajemnicy po ustaniu zatrudnienia
- Dodatkowe warunki
Najczęstsze pytania
- Czy w Hiszpanii trzeba płacić pracownikowi za umowę o zachowaniu poufności?
- Nie, jeśli umowa tylko chroni informacje: konkretyzuje obowiązek dobrej wiary, który pracownik już ma (art. 5.a hiszpańskiego Statutu Pracowników), i nie zabrania mu późniejszej pracy. Inaczej jest z zakazem konkurencji po ustaniu umowy (art. 21.2), który trwa najwyżej dwa lata dla personelu technicznego i sześć miesięcy dla pozostałych i jest ważny tylko przy rzeczywistym interesie przemysłowym lub handlowym i odpowiednim odszkodowaniu. Ten dokument nie jest takim zakazem.
- Jak długo w Hiszpanii trwa poufność po odejściu z firmy?
- Hiszpański Statut Pracowników nie określa terminu: strony ustalają go w tej umowie, w miesiącach od rozwiązania umowy o pracę. Niezależnie od ustalonego okresu informacje, które nadal są tajemnicą przedsiębiorstwa, chroni hiszpańska ustawa 1/2019, dopóki zachowują ten charakter. Umowa nie może jednak zabronić pracownikowi późniejszej pracy w tej samej branży ani korzystania z ogólnego doświadczenia i wiedzy.
- Czy umowa o poufności w Hiszpanii może zabronić zgłaszania nieprawidłowości?
- Nie. Ta umowa nie narusza tego, czego prawo wymaga lub na co pozwala: zeznań przed sądami i organami, zgłoszeń naruszeń kanałami hiszpańskiej ustawy 2/2023 o ochronie sygnalistów oraz informowania przedstawicieli pracowników w ramach ich funkcji. Ustawa 2/2023 zakazuje działań odwetowych wobec osoby, która zgłasza przez te kanały.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Hiszpania)
Hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim dla pracownika w Hiszpanii, który jest na zwolnieniu lekarskim i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Od 1 kwietnia 2023 r. (hiszpański dekret królewski 1060/2022) pracownik nie przekazuje kopii zwolnienia: INSS, hiszpański instytut ubezpieczeń społecznych, przesyła jego dane pracodawcy elektronicznie. Pismo informuje tylko o nieobecności, dacie jej rozpoczęcia i, jeśli chcesz, o przewidywanym czasie trwania, nigdy o diagnozie. Doręcz je osobiście za potwierdzeniem, wyślij listem poleconym lub burofaksem albo kanałem przewidzianym w układzie zbiorowym. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)
Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę pomocy domowej (Hiszpania)
Dla rodziny lub osoby w Hiszpanii, która zatrudnia pomoc domową na czas nieokreślony: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobą starszą, z zamieszkaniem lub bez. Umowa określa obowiązki, okres próbny, czas pracy i odpoczynek według hiszpańskiego dekretu królewskiego 1620/2011, wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, świadczenia w naturze, dodatkowe pensje, urlop i zasady rozwiązania po zmianach z dekretu z mocą ustawy 16/2022. Obie strony podpisują ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do zapłaty zaległych pensji i nadgodzin (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, dodatkowych wypłat lub nadgodzin. Pismo wylicza należności według miesięcy i tytułów, żąda zapłaty do wskazanej daty wraz z dziesięcioprocentowymi odsetkami za zwłokę z art. 29.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, przerywa roczny termin na dochodzenie roszczeń i zapowiada wniosek o ugodę (papeleta). Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Hiszpania)
Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do wydania dokumentów po zakończeniu pracy (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, którego umowa się zakończyła, a dokumenty nie zostały wydane. Pismo żąda od pracodawcy zaświadczenia dla hiszpańskiego urzędu pracy (SEPE), rozliczenia końcowego (finiquito) z wyszczególnieniem każdej pozycji, brakujących pasków płacowych i zaświadczenia o pobranym podatku dochodowym, i zostawia miejsce na inne dokumenty. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.