Umowa o pracę na zastępstwo (Hiszpania)
1,38 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 34 · ok. 14 min
Ten dokument jest w języku hiszpańskim
Pobierany PDF jest w języku hiszpańskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który musi zastąpić pracownika z prawem powrotu na stanowisko (zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny, urlop z tytułu urodzenia dziecka), uzupełnić godziny, które inny pracownik zmniejszył, albo obsadzić stanowisko do czasu wyboru stałej osoby. Wymaga wskazania przyczyny, konkretnych okoliczności i, gdy trzeba, nazwiska zastępowanej osoby (art. 15.3 hiszpańskiego Statutu Pracowników). Określa okres, okres próbny, czas pracy i wynagrodzenie; na koniec nie przysługuje odprawa. Podpisuje się ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Do użytku w kraju: Hiszpania
- Ostatnia aktualizacja: 20 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Twoja pracownica w Hiszpanii idzie na urlop macierzyński i potrzebujesz kogoś na zastępstwo.
- Pracownik jest na długim zwolnieniu lekarskim i chcesz zatrudnić kogoś do jego powrotu.
- Ktoś z zespołu zmniejsza wymiar pracy i szukasz osoby na pozostałe godziny.
- Potrzebujesz kogoś na stanowisko na czas, aż skończy się rekrutacja na stałe.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- DNI lub NIE osoby podpisującej za pracodawcę (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Funkcja osoby podpisującej (np. jedyny członek zarządu albo właściciel, jeśli pracodawca jest osobą fizyczną)
- Pracodawca (nazwa spółki albo, jeśli to osoba fizyczna, imię i nazwisko)
- NIF pracodawcy (hiszpański numer podatkowy)
- Adres pracodawcy (siedziba, jeśli to spółka)
- Dane wpisu spółki do hiszpańskiego rejestru handlowego (jeśli są)
- Pracownik
- DNI lub NIE pracownika (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Adres pracownika
- Pełny lub niepełny wymiar czasu pracy
- Rodzaj zastępstwa
- Zastępowany pracownik: imię i nazwisko (jeśli jest)
- Dokładny opis przyczyny, konkretnych okoliczności i ich związku z okresem umowy
- Data rozpoczęcia
- Kiedy kończy się zastępstwo (np. „do powrotu zastępowanej osoby”)
- Stanowisko
- Grupa zawodowa lub kategoria według układu zbiorowego
- Stosowany układ zbiorowy: nazwa, kod i dziennik urzędowy publikacji (lub „brak”)
- Zakres obowiązków
- Miejsce pracy
- Okres próbny (np. „dwa miesiące” lub „bez okresu próbnego”)
- Tygodniowy wymiar czasu pracy w godzinach
- Czas pracy
- Wynagrodzenie słownie
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- Sposób wypłaty dwóch dodatkowych pensji
- Sposób płatności
- Dzień płatności
- Kto pokrywa ryzyko wypadków przy pracy i chorób zawodowych (mutua lub hiszpański INSS)
- Dodatkowe warunki
Najczęstsze pytania
- W jakich przypadkach w Hiszpanii można zawrzeć umowę na zastępstwo?
- W trzech: aby zastąpić pracownika z prawem powrotu na stanowisko (niezdolność do pracy, urlop bezpłatny, urlop z tytułu urodzenia dziecka), aby uzupełnić skrócony wymiar innego pracownika z przyczyny ustawowej lub z układu zbiorowego oraz aby obsadzić stanowisko w czasie rekrutacji lub awansu, najwyżej na trzy miesiące (art. 15.3 hiszpańskiego Statutu Pracowników). Umowa wskazuje zastępowaną osobę i przyczynę i może zacząć się do piętnastu dni przed nieobecnością, na przekazanie obowiązków.
- Czy w Hiszpanii przysługuje odprawa po zakończeniu umowy na zastępstwo?
- Nie. Art. 49.1.c hiszpańskiego Statutu Pracowników daje dwanaście dni wynagrodzenia za rok pracy po zakończeniu umowy czasowej, ale wyłącza umowę na zastępstwo. Umowa kończy się, gdy ustaje przyczyna – powrót zastępowanej osoby, koniec skróconego wymiaru albo stałe obsadzenie stanowiska – a pracodawca wypłaca należności, także za niewykorzystany urlop.
- Czy w Hiszpanii są bezpłatne wzory umów do zatrudnienia na zastępstwo?
- Państwowa publiczna służba zatrudnienia (SEPE) publikuje bezpłatnie na sepe.es wzory umów na czas określony oraz wzór dokumentu informacyjnego o warunkach pracy według dekretu królewskiego 723/2026, a pracodawca zgłasza jej umowę online, również bezpłatnie. Ten dokument to umowa ułożona w klauzule, która wymaga opisania przyczyny i zastępowanej osoby tak szczegółowo, jak żąda art. 15 hiszpańskiego Statutu Pracowników, dla tych, którzy wolą taką formę; nie zastępuje tego zgłoszenia.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Hiszpania)
Hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim dla pracownika w Hiszpanii, który jest na zwolnieniu lekarskim i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Od 1 kwietnia 2023 r. (hiszpański dekret królewski 1060/2022) pracownik nie przekazuje kopii zwolnienia: INSS, hiszpański instytut ubezpieczeń społecznych, przesyła jego dane pracodawcy elektronicznie. Pismo informuje tylko o nieobecności, dacie jej rozpoczęcia i, jeśli chcesz, o przewidywanym czasie trwania, nigdy o diagnozie. Doręcz je osobiście za potwierdzeniem, wyślij listem poleconym lub burofaksem albo kanałem przewidzianym w układzie zbiorowym. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)
Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę pomocy domowej (Hiszpania)
Dla rodziny lub osoby w Hiszpanii, która zatrudnia pomoc domową na czas nieokreślony: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobą starszą, z zamieszkaniem lub bez. Umowa określa obowiązki, okres próbny, czas pracy i odpoczynek według hiszpańskiego dekretu królewskiego 1620/2011, wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, świadczenia w naturze, dodatkowe pensje, urlop i zasady rozwiązania po zmianach z dekretu z mocą ustawy 16/2022. Obie strony podpisują ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do zapłaty zaległych pensji i nadgodzin (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, dodatkowych wypłat lub nadgodzin. Pismo wylicza należności według miesięcy i tytułów, żąda zapłaty do wskazanej daty wraz z dziesięcioprocentowymi odsetkami za zwłokę z art. 29.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, przerywa roczny termin na dochodzenie roszczeń i zapowiada wniosek o ugodę (papeleta). Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Hiszpania)
Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Hiszpania)
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.