Contract de muncă pentru înlocuirea unui salariat (Spania)
1,38 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
34 întrebări · aproximativ 14 min
Acest document este în limba spaniolă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba spaniolă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorul din Spania care trebuie să înlocuiască un salariat cu drept de rezervare a postului (concediu medical, concediu fără plată, concediu la naștere), să completeze programul pe care alt salariat l-a redus sau să ocupe un post până la selectarea titularului. Cere indicarea cauzei, a împrejurărilor concrete și, când e cazul, a numelui persoanei înlocuite (art. 15.3 din Statutul lucrătorilor spaniol). Stabilește durata, proba, programul și salariul; la sfârșit nu se datorează indemnizație. Se semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Pentru utilizare în: Spania
- Ultima actualizare: 20 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- O angajată a dumneavoastră din Spania intră în concediu de maternitate și aveți nevoie de un înlocuitor.
- Un salariat este în concediu medical lung și doriți să angajați pe cineva până se întoarce.
- Un coleg și-a redus programul și căutați pe cineva pentru orele rămase.
- Aveți nevoie de cineva pe un post temporar până terminați selecția persoanei permanente.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Persoana care semnează pentru angajator
- DNI sau NIE al persoanei care semnează pentru angajator (număr de identificare spaniol)
- Calitatea în care semnează (de ex. administrator unic sau titular, dacă angajatorul este persoană fizică)
- Angajatorul (denumirea societății sau, dacă este persoană fizică, numele și prenumele)
- NIF al angajatorului (cod fiscal spaniol)
- Adresa angajatorului (sediul social, dacă este o societate)
- Datele de înregistrare ale societății în registrul comerțului spaniol (dacă există)
- Salariat
- DNI sau NIE al angajatului (număr de identificare spaniol)
- Adresa salariatului
- Normă întreagă sau timp parțial
- Tipul înlocuirii
- Salariatul înlocuit: nume și prenume (dacă există)
- Descrierea exactă a cauzei, a împrejurărilor concrete și a legăturii lor cu durata
- Data începerii
- Când se încheie înlocuirea (de ex. „până la revenirea persoanei înlocuite”)
- Funcția
- Grupa profesională sau categoria din contractul colectiv
- Contractul colectiv aplicabil: denumire, cod și buletinul în care a fost publicat (sau „niciunul”)
- Atribuțiile postului
- Locul de muncă
- Perioada de probă (de ex. „două luni” sau „fără perioadă de probă”)
- Timpul de lucru săptămânal, în ore
- Programul de lucru
- Salariul în litere
- Salariul de bază brut
- Alte elemente ale salariului
- Cum se plătesc cele două salarii suplimentare
- Modalitatea de plată
- Ziua plății
- Cine acoperă accidentele de muncă și bolile profesionale (mutua sau INSS spaniol)
- Clauze suplimentare
Întrebări frecvente
- În ce cazuri se poate încheia în Spania un contract pentru înlocuire?
- În trei: pentru a înlocui un salariat cu drept de rezervare a postului (incapacitate temporară, concediu fără plată, concediu la naștere), pentru a completa programul redus al altui salariat dintr-o cauză legală sau din contractul colectiv și pentru a ocupa un post în timpul selecției sau promovării, cel mult trei luni (art. 15.3 din Statutul lucrătorilor spaniol). Contractul indică persoana înlocuită și cauza și poate începe cu până la cincisprezece zile înainte de absență, pentru predare.
- Se plătește în Spania indemnizație la sfârșitul unui contract pentru înlocuire?
- Nu. Art. 49.1.c din Statutul lucrătorilor spaniol acordă douăsprezece zile de salariu pe an de vechime la încetarea unui contract temporar, dar exclude contractul pentru înlocuire. Contractul încetează când dispare cauza – revenirea persoanei înlocuite, sfârșitul programului redus sau ocuparea definitivă a postului –, iar angajatorul plătește sumele datorate, inclusiv concediul neefectuat.
- Există în Spania modele gratuite pentru angajarea unui înlocuitor?
- Serviciul Public de Ocupare de Stat (SEPE) publică gratuit pe sepe.es modele de contract pe durată determinată și un model de document informativ privind condițiile de muncă după Decretul regal 723/2026, iar angajatorul îi comunică contractul online, tot gratuit. Acest document este un contract redactat pe clauze, care obligă la descrierea cauzei și a persoanei înlocuite cu detaliile cerute de art. 15 din Statutul lucrătorilor spaniol, pentru cine îl preferă; nu înlocuiește această comunicare.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Comunicarea absenței pentru incapacitate temporară către angajator (Spania)
Scrisoare spaniolă, în limba spaniolă, pentru salariatul din Spania aflat în concediu medical care vrea să anunțe angajatorul în scris. Din 1 aprilie 2023 (Decretul regal spaniol 1060/2022) salariatul nu mai predă copia certificatului medical: INSS, institutul spaniol de securitate socială, transmite angajatorului datele pe cale electronică. Scrisoarea comunică doar absența, data de început și, dacă doriți, durata estimată, niciodată diagnosticul. Se predă personal cu semnătură de primire, se trimite prin scrisoare recomandată sau burofax ori pe canalul stabilit de contractul colectiv. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)
Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pentru personal casnic (Spania)
Pentru familia sau persoana din Spania care angajează pe durată nedeterminată un lucrător casnic: curățenie, gătit, îngrijirea copiilor sau a unei persoane vârstnice, cu sau fără locuință în casă. Contractul indică sarcinile, perioada de probă, programul și repausul după Decretul regal spaniol 1620/2011, salariul lunar sau orar, salariul în natură, salariile suplimentare, concediul și încetarea, așa cum sunt după Decretul-lege regal 16/2022. Ambele părți îl semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Spania)
Pentru salariatul din Spania căruia angajatorul nu i-a plătit salariile, primele suplimentare sau orele suplimentare. Scrisoarea detaliază datoria pe luni și pe elemente, cere plata până la o dată fixată cu dobânda de întârziere de zece la sută din art. 29.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, întrerupe termenul de un an pentru reclamație și anunță cererea de conciliere (papeleta). Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Spania)
Pentru firma sau persoana care lucrează pe cont propriu în Spania și angajează un salariat pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică postul și grupa profesională, contractul colectiv, perioada de probă în limitele art. 14 din Statutul lucrătorilor spaniol, programul, salariul și cele două salarii suplimentare, concediul, formarea și preavizul, cu informațiile scrise cerute de Decretul regal spaniol 723/2026. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Acord de confidențialitate cu un salariat (Spania)
Pentru angajatorul din Spania care vrea să stabilească în scris ce informații trebuie să păstreze secrete un salariat, în timpul contractului și după. Definește informațiile confidențiale, excepțiile, utilizarea permisă, returnarea documentelor și echipamentelor la final și durata după încetare, conform obligației de bună-credință din Statutul lucrătorilor spaniol și Legii spaniole 1/2019 privind secretele comerciale. Nu este o clauză de neconcurență: nu împiedică salariatul să lucreze ulterior pentru altă firmă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.