DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Contract de muncă pe durată determinată (Irlanda de Nord)
Irlanda de Nord · în limba engleză
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
37 întrebări · aproximativ 15 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorul din Irlanda de Nord care angajează pe cineva pentru o perioadă stabilită – înlocuire pe durata concediului de maternitate, un sezon, un proiect: un contract cu dată de încetare, care este și declarația scrisă a condițiilor cerută de articolul 33 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Include protecția din Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, regula celor patru ani pentru contractele succesive și încetarea prin preaviz, după dreptul Irlandei de Nord. Fiecare parte ar trebui să ceară un sfat înainte de semnare.
- Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Aveți nevoie de un înlocuitor pentru o salariată în concediu de maternitate în Irlanda de Nord.
- Angajați oameni doar pentru sezon sau pentru un proiect și aveți nevoie de un contract cu dată de încetare.
- Reînnoiți contracte pe durată determinată de ani de zile și doriți să știți când devin permanente.
- Doriți un contract de muncă pe durată determinată după dreptul Irlandei de Nord.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Data
- Angajator
- Numărul societății angajatoare la Companies House (dacă este o societate)
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Codul poștal al angajatorului
- Salariat
- Adresa salariatului
- Codul poștal al salariatului
- Data începerii
- Data anterioară de început a vechimii neîntrerupte (doar dacă se ia în calcul vechimea la un angajator anterior)
- Data la care se încheie durata determinată
- De ce postul este pe durată determinată (de ex. înlocuiește un coleg aflat în concediu de maternitate)
- Durata perioadei de probă, dacă există (de ex. trei luni)
- Funcția ocupată
- Principalele atribuții ale postului
- Locul de muncă (adresa sau zona și sediul angajatorului, dacă variază)
- Muncă în afara Regatului Unit mai mult de o lună o dată, dacă există (unde, cât timp, plată și condiții)
- Salariul de bază brut
- Salariul este o sumă pe
- Cât de des se plătește salariul
- Ziua de plată (de ex. ultima zi lucrătoare a lunii)
- Programul și zilele normale de lucru (de ex. 37,5 ore pe săptămână, de luni până vineri)
- Orele suplimentare și cum se plătesc, dacă există
- Concediul de odihnă anual, în zile lucrătoare
- Sărbătorile legale: incluse în zilele de concediu sau în plus
- Ziua în care începe anul de concediu (de ex. 1 ianuarie)
- Indemnizație de boală peste cea legală
- Schema de pensii la locul de muncă (denumirea)
- Alte beneficii, dacă există (de ex. asigurare de sănătate, prime)
- Formarea pe care angajatorul o oferă sau o cere și cine o plătește
- Contracte colective care afectează condițiile (sau „niciunul”)
- Unde pot citi angajații procedurile disciplinare și de reclamații
- Persoana căreia i se adresează o reclamație sau o contestație (funcția)
- Preavizul pe care îl dă salariatul (de ex. o lună)
- Preavizul pe care îl dă angajatorul (de ex. o lună sau cel legal, dacă e mai lung)
- Persoana care semnează pentru angajator
Întrebări frecvente
- Trebuie tratat salariatul pe durată determinată din Irlanda de Nord ca un coleg permanent?
- Da, cu excepția cazului în care o diferență este justificată obiectiv. Potrivit Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations (Northern Ireland) 2002, salariatul pe durată determinată nu poate fi tratat mai puțin favorabil decât un salariat permanent comparabil la salariu, beneficii sau acces la posturile permanente libere. Declarația scrisă se datorează tot în două luni de la început, iar drepturile la concediu, indemnizație de boală și concedii de familie sunt aceleași.
- Când devin permanente contractele succesive pe durată determinată din Irlanda de Nord?
- Când contractele succesive pe durată determinată acoperă patru ani sau mai mult de vechime neîntreruptă, reînnoirea ori noul contract pe durată determinată produce efectele unui contract permanent, cu excepția cazului în care menținerea termenului este justificată obiectiv (regulamentul 8 din reglementările Irlandei de Nord din 2002). Cei patru ani trebuie să fie vechime neîntreruptă; o pauză între contracte o poate întrerupe. Angajatorul care invocă o justificare trebuie să o poată dovedi la momentul reînnoirii.
- Este încetarea contractului pe durată determinată din Irlanda de Nord o concediere și după cât timp există protecție împotriva concedierii abuzive?
- Da: când contractul pe durată determinată expiră și nu este reînnoit, legea îl tratează ca pe o concediere. În Irlanda de Nord protecția împotriva concedierii abuzive cere, de regulă, un an de vechime neîntreruptă, iar plata legală pentru desființarea postului doi ani. Acțiunea se depune la tribunalul pentru litigii de muncă (industrial tribunal), de obicei în trei luni de la concediere, după concilierea prealabilă la Labour Relations Agency.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Acord de modificare a contractului de muncă pentru munca hibridă sau de acasă (Irlanda de Nord)
Pentru angajatorul și salariatul din Irlanda de Nord care convin ca salariatul să lucreze parțial sau integral de acasă: o modificare semnată a contractului care stabilește programul zilelor, data de început, echipamentul, eventuala contribuție la costuri, siguranța postului de lucru, securitatea datelor, o perioadă de probă opțională și modul de revizuire sau încetare, după dreptul Irlandei de Nord. Restul contractului rămâne neschimbat. Se semnează de ambele părți.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Irlanda de Nord)
Pentru angajatorul și salariatul din Irlanda de Nord: un acord prin care salariatul păstrează secrete informațiile confidențiale ale angajatorului în timpul și după angajare, le ține în siguranță și le returnează la plecare. Spune clar ce nu interzice – semnalarea neregulilor potrivit Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, raportarea unei infracțiuni, discuțiile despre hărțuire, discriminare sau salarii – și nu conține neconcurență sau altă restricție după încheierea muncii. După dreptul Irlandei de Nord. Se semnează de ambele părți.
- Contract de muncă cu declarația scrisă a condițiilor de angajare (Irlanda de Nord)
Pentru angajatorul din Irlanda de Nord care angajează un salariat pe durată nedeterminată: un contract care este și declarația scrisă a condițiilor de angajare cerută de articolul 33 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 în cel mult două luni de la începerea muncii. Stabilește postul, locul de muncă, salariul, programul, cel puțin 5,6 săptămâni de concediu plătit, indemnizația de boală, înscrierea la pensie, preavizul conform articolului 118 și unde se află regulile disciplinare și procedura de reclamații, după dreptul Irlandei de Nord. Se semnează de ambele părți.
- Cerere de program de lucru flexibil către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu 26 de săptămâni de vechime care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, ore comprimate, muncă de acasă sau hibridă: o cerere scrisă și datată potrivit articolului 112F din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, cu programul actual, schimbarea, data de început și efectul probabil asupra afacerii, care declară că nu ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Angajatorul trebuie să vă întâlnească în 28 de zile. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare a concediului de maternitate către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariata însărcinată din Irlanda de Nord: notificarea scrisă a sarcinii, a săptămânii estimate a nașterii, a datei de început a concediului de maternitate și a datei pentru Statutory Maternity Pay, dată până la sfârșitul săptămânii a 15-a dinaintea celei estimate, cu certificatul MAT B1 anexat sau trimis ulterior. Cere angajatorului să confirme în scris, în 28 de zile, când se încheie concediul și ce sumă veți primi. nidirect explică gratuit indemnizația și concediul de maternitate. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare a concediului pentru pierderea unui copil, inclusiv după o pierdere de sarcină (Irlanda de Nord)
Pentru părintele îndoliat din Irlanda de Nord – după moartea unui copil, nașterea unui copil mort sau, de la 6 aprilie 2026, pierderea unei sarcini înainte de 24 de săptămâni, pentru mamă și partenerul ei: o notificare scurtă către angajator că veți lua concediul pentru pierderea unui copil, cu data pierderii, modul în care luați cele două săptămâni (o săptămână, două împreună sau două separate) și data de început, cu o întrebare despre plată. Nu este nevoie de dovezi medicale. Ghidul Labour Relations Agency este gratuit. Se vinde necompletat, de completat de mână.