DocMuse

Contract de muncă pe durată determinată (Germania)

Germania
Deutsch
Muncă și angajare
Contract
Tipăriți și semnați
4 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Contract de muncă pe durată determinată potrivit legii germane privind munca cu timp parțial și contractele pe durată determinată (TzBfG), în limba germană: fără motiv obiectiv (până la doi ani) sau cu un motiv precum înlocuirea unui salariat, o nevoie temporară sau testarea. Cuprinde toate condițiile cerute de Nachweisgesetz, salariul minim, concediul, preavizul pe durata contractului și un termen de decădere care exceptează salariul minim. Durata determinată cere forma scrisă, cu semnăturile ambelor părți înainte de prima zi de lucru, altfel contractul este pe durată nedeterminată.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Numărul de ordine în registrul comerțului al angajatorului
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Salariat
  • Data nașterii
  • Adresa salariatului
  • Data începerii
  • Data încetării contractului
  • Funcția
  • Locul de muncă
  • Tipul duratei determinate și temeiul ei legal
  • Motivul obiectiv al duratei determinate (dacă există)
  • Atribuțiile postului
  • Perioada de probă în luni (cel mult 6; 0 dacă nu există)
  • Timpul de lucru săptămânal, în ore
  • Programul de lucru
  • Modul de compensare a orelor suplimentare
  • Salariul de bază brut
  • Alte elemente ale salariului
  • Concediul de odihnă anual, în zile lucrătoare
  • Zile lucrătoare pe săptămână
  • Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
  • Formarea oferită de angajator (sau „nu este cazul”)
  • Furnizorul pensiei ocupaționale: denumire și adresă (sau „nu este cazul”)
  • Clauze suplimentare
  • Localitate
  • Data

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Până când trebuie semnat un contract de muncă pe durată determinată în Germania?
Înainte de prima zi de lucru și de ambele părți: durata determinată cere forma scrisă (§ 14 alin. (4) TzBfG). Semnați de mână pe hârtie sau fiecare cu o semnătură electronică calificată; e-mailul, o scanare sau o semnătură electronică simplă nu ajung. Dacă munca începe înainte ca acel contract semnat de ambele părți să existe, durata determinată este nulă, iar contractul devine pe durată nedeterminată (§ 16 TzBfG). Din 2025, doar înțelegerea privind încetarea la vârsta standard de pensionare cere numai forma text.
Pe ce durată se poate încheia în Germania un contract de muncă determinat fără motiv obiectiv?
Până la doi ani, iar în acest interval contractul poate fi prelungit de cel mult trei ori (§ 14 alin. (2) TzBfG). O întreprindere nou înființată poate folosi până la patru ani în primii săi patru ani; pentru salariații de peste 52 de ani care nu au lucrat cel puțin patru luni, până la cinci ani. Nu este permis dacă salariatul a mai lucrat pentru același angajator, cu excepția cazului în care a fost foarte demult (Curtea Constituțională Federală, 1 BvL 7/14). Din 2026 există o excepție după atingerea vârstei standard de pensionare (§ 41 SGB VI).
Poate fi denunțat un contract de muncă german pe durată determinată înainte de termen?
Prin denunțare obișnuită doar dacă o prevede contractul sau un contract colectiv aplicabil (§ 15 alin. (4) TzBfG). Acest contract permite ambelor părți denunțarea obișnuită cu termenele legale; într-o perioadă de probă convenită, care trebuie să fie proporțională cu durata contractului (§ 15 alin. (3) TzBfG), termenul este de două săptămâni. Încetarea fără preaviz pentru motiv grav este oricând posibilă (§ 626 BGB). Orice denunțare trebuie să ajungă la cealaltă parte pe hârtie, semnată de mână (§ 623 BGB).
Ce se întâmplă în Germania dacă munca continuă după încheierea contractului pe durată determinată?
Dacă salariatul continuă să lucreze după termenul convenit, cu știrea angajatorului, iar acesta nu se opune de îndată, raportul de muncă se consideră prelungit pe durată nedeterminată (§ 15 alin. (6) TzBfG). De aceea, prelungirea se convine în scris înainte de termen. Cine consideră durata determinată nulă trebuie să introducă acțiune în trei săptămâni de la termenul convenit (§ 17 TzBfG). Înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă la agenția de ocupare este necesară cu cel puțin trei luni înainte de încetare (§ 38 SGB III).

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Copil bolnav: notificarea angajatorului și învoirea de la muncă (Germania)

    Când copilul este bolnav și trebuie să rămâneți acasă în Germania: scrisoarea prin care anunțați angajatorul și cereți scutirea de la muncă potrivit § 45 alin. (3) din Codul social german, cartea V (SGB V). Ea cere învoire plătită, dacă aceasta se cuvine potrivit § 616 din Codul civil german (BGB) sau contractului de muncă, iar altfel anunță cererea de indemnizație pentru copil bolnav (Kinderkrankengeld) de la casa de asigurări. Pentru părinții cu asigurare legală și copii sub doisprezece ani; în limba germană, fără diagnostic.

  • Cerere pentru informarea privind pensia, istoricul asigurării sau clarificarea contului (Germania)

    Scrisoarea către asigurarea germană de pensii (Deutsche Rentenversicherung) prin care cereți o informare privind pensia (Rentenauskunft), istoricul actualizat al asigurării (Versicherungsverlauf) sau clarificarea contului de asigurare (Kontenklärung) – cu numărul de asigurare, numele de naștere și data nașterii, motivul și perioadele care lipsesc, de exemplu școala, facultatea, creșterea copiilor sau munca în străinătate. Asigurarea oferă aceste cereri și gratuit online; scrisoarea este pentru cei care preferă cererea scrisă, nu au acces la serviciile online sau locuiesc în străinătate. În limba germană, gata de tipărit, semnat și trimis.

  • Solicitare de prezentare a unui certificat de cazier judiciar extins (Germania)

    Solicitarea scrisă pe care un club, o grădiniță, o școală, un furnizor de servicii pentru copii și tineret sau o altă organizație din Germania o dă unui angajat sau voluntar, pentru a se putea cere un certificat de cazier judiciar extins (erweitertes Führungszeugnis): potrivit § 30a alin. (2) din Legea germană privind Registrul central federal (BZRG), certificatul se eliberează numai cui prezintă o asemenea solicitare, în care organizația confirmă că sunt îndeplinite condițiile din § 30a alin. (1). Indică organizația, persoana și activitatea, temeiul legal la alegere și dacă activitatea este voluntară – pentru scutirea de taxă. În limba germană.

  • Contractul administratorului (Geschäftsführer) unei GmbH (Germania)

    Contractul dintre o societate germană GmbH sau UG (haftungsbeschränkt) și administratorul ei (Geschäftsführer), separat de numirea prin hotărârea asociaților. Reglementează atribuțiile și operațiunile care cer acordul asociaților, începutul și locul activității, salariul și remunerația variabilă, plata în caz de boală, concediul, interdicția de concurență pe durata contractului, confidențialitatea, denunțarea și scutirea de activitate după revocare. Arată participația administratorului și când este asigurat ca angajat: fără părți sociale întotdeauna; un asociat-administrator este independent doar cu majoritate sau cu o minoritate de blocaj pentru toate chestiunile. În germană.

  • Notificarea angajatorului privind boala (Germania)

    Notificarea scrisă prin care un salariat din Germania îi comunică angajatorului incapacitatea de muncă și durata ei probabilă, fără diagnostic – potrivit § 5 din Legea germană privind continuarea plății salariului (EntgFG). Pentru persoanele cu asigurare de sănătate legală ține seama de concediul medical electronic (eAU): angajatorul descarcă certificatul de la casa de asigurări, dar absența trebuie anunțată în continuare imediat. Persoanele cu asigurare privată anunță un certificat pe hârtie. În limba germană.

  • Scrisoare de demisie (Germania)

    Demisie germană (Eigenkündigung) prin care salariatul încetează raportul de muncă cu respectarea preavizului, la data aleasă sau, în subsidiar, la cea mai apropiată dată posibilă, cu cererea de confirmare a primirii, a unei caracterizări complete (qualifiziertes Arbeitszeugnis) și de acordare sau plată a concediului neefectuat. Potrivit § 623 din Codul civil german (BGB), demisia este valabilă numai pe hârtie semnată de mână – e-mailul, faxul, scanarea și orice altă formă electronică sunt nule. În limba germană, de tipărit, semnat și predat cu dovadă.