DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Germania)
Pubblicato daDocMuse
Questo documento è in tedesco
Il PDF che scarica è in tedesco – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Un contratto di lavoro a tempo determinato secondo la legge tedesca sul lavoro a tempo parziale e determinato (TzBfG), in tedesco: senza motivo oggettivo (fino a due anni) o con un motivo, come la sostituzione di un dipendente assente, un fabbisogno temporaneo o una prova. Contiene tutte le condizioni richieste dal Nachweisgesetz, il salario minimo, le ferie, il preavviso durante il termine e una clausola di decadenza che esclude il salario minimo. Il termine va messo per iscritto e firmato da entrambi prima del primo giorno di lavoro, altrimenti il contratto vale a tempo indeterminato.
- Pensato per l’uso in: Germania
- Ultimo aggiornamento: 5 ottobre 2026
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
Le Sue risposte compaiono al loro posto mentre scrive. Il testo completo è nel PDF che scarica.
Quando usare questo documento
- Le serve personale in più in Germania per un periodo di punta o per un progetto unico.
- Un dipendente va in congedo parentale e Lei assume qualcuno per sostituirlo.
- Vuole mettere alla prova un nuovo assunto con un contratto che ha una data di fine.
- Le serve un contratto di lavoro a tempo determinato scritto, firmato prima del primo giorno di lavoro.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero d’iscrizione del datore di lavoro al registro di commercio
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Data di nascita
- Indirizzo del lavoratore
- Data di inizio
- Data di scadenza del contratto
- Posizione
- Luogo di lavoro
- Tipo di contratto a termine e relativo fondamento giuridico
- Ragione oggettiva del termine (se presente)
- Mansioni
- Periodo di prova in mesi (al massimo 6; 0 se non previsto)
- Orario di lavoro settimanale, in ore
- Orario di lavoro
- Modalità di compensazione degli straordinari
- Retribuzione base lorda
- Altri elementi della retribuzione
- Ferie annuali, in giorni lavorativi
- Giorni lavorativi a settimana
- Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
- Formazione fornita dal datore di lavoro (oppure «nessuna»)
- Ente di previdenza complementare aziendale: nome e indirizzo (oppure «nessuno»)
- Condizioni aggiuntive
- Città
- Data
Domande frequenti
- Entro quando va firmato in Germania un contratto di lavoro a tempo determinato?
- Prima del primo giorno di lavoro, e da entrambe le parti: il termine richiede la forma scritta (§ 14, comma 4, TzBfG). Firmi a mano su carta, oppure ciascuno con firma elettronica qualificata; e-mail, scansione o firma elettronica semplice non bastano. Se il lavoro inizia prima di avere in mano il contratto firmato da entrambi, il termine è nullo e il contratto vale a tempo indeterminato (§ 16 TzBfG). Solo l’accordo che chiude il rapporto all’età pensionabile di legge richiede dal 2025 la sola forma testuale.
- Per quanto tempo un contratto di lavoro tedesco può essere a termine senza motivo oggettivo?
- Fino a due anni, con al massimo tre proroghe in quel periodo (§ 14, comma 2, TzBfG). Un’impresa di nuova costituzione può arrivare a quattro anni nei suoi primi quattro anni; per lavoratori di almeno 52 anni rimasti senza lavoro per almeno quattro mesi, fino a cinque anni. È escluso se il lavoratore ha già lavorato per lo stesso datore, salvo che sia passato moltissimo tempo (Corte costituzionale federale, 1 BvL 7/14). Dal 2026 vale un’eccezione per chi ha superato l’età pensionabile di legge (§ 41 SGB VI).
- Un contratto di lavoro tedesco a tempo determinato si può chiudere prima della data concordata?
- Con preavviso ordinario solo se lo prevedono il contratto o un contratto collettivo applicabile (§ 15, comma 4, TzBfG). Questo contratto consente a entrambe le parti il recesso ordinario con i preavvisi di legge; durante un periodo di prova concordato, che deve essere proporzionato alla durata del termine (§ 15, comma 3, TzBfG), il preavviso è di due settimane. Il licenziamento per giusta causa è sempre possibile (§ 626 BGB). Ogni recesso deve arrivare all’altra parte su carta, firmato a mano (§ 623 BGB).
- Che cosa succede in Germania se il lavoro prosegue dopo la scadenza del contratto a termine?
- Se il lavoratore continua a lavorare dopo la scadenza concordata con la consapevolezza del datore di lavoro e questi non si oppone senza indugio, il rapporto si considera prorogato a tempo indeterminato (§ 15, comma 6, TzBfG). Una proroga va quindi concordata per iscritto prima della scadenza. Chi ritiene il termine invalido deve agire in giudizio entro tre settimane dalla scadenza concordata (§ 17 TzBfG). L’iscrizione come persona in cerca di lavoro presso l’agenzia tedesca per il lavoro va fatta almeno tre mesi prima della fine (§ 38 SGB III).
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Richiesta di riduzione dell’orario: part-time o part-time ponte (Germania)
La richiesta del dipendente in Germania di ridurre l’orario, in modo permanente ai sensi del § 8 della legge tedesca sul lavoro a tempo parziale e determinato (TzBfG) o per uno-cinque anni come part-time ponte ai sensi del § 9a TzBfG, con ore settimanali attuali e desiderate, data di inizio, data di fine per il part-time ponte e distribuzione preferita nella settimana. Arriva al datore in forma testuale almeno tre mesi prima dell’inizio; se il datore non rifiuta in forma testuale un mese prima, l’orario si riduce come chiesto. Richiede oltre sei mesi di servizio e oltre 15 dipendenti (oltre 45 per il part-time ponte). In tedesco.
- Richiesta di ferie annuali (Germania)
Una richiesta al datore di lavoro in Germania di ferie annuali (Erholungsurlaub) in date precise, con il numero di giorni lavorativi e chi copre il lavoro, che richiama il § 7, comma 1, della legge federale tedesca sulle ferie (BUrlG): i desideri del dipendente vanno rispettati salvo urgenti esigenze aziendali o colleghi con un titolo socialmente prioritario. Precisa che le ferie iniziano solo dopo l’approvazione e lascia spazio in calce per la decisione del datore. Non è prescritta alcuna forma: la invii per e-mail o la consegni. In tedesco.
- Figlio malato: comunicazione al datore di lavoro e permesso per l’assistenza (Germania)
Quando Suo figlio è malato e deve restare a casa in Germania: la lettera che informa il datore di lavoro e chiede l’esonero dal lavoro ai sensi del § 45, comma 3 del Libro V del Codice sociale tedesco (SGB V). Chiede il permesso retribuito quando lo prevedono il § 616 del Codice civile tedesco (BGB) o il contratto di lavoro, e altrimenti annuncia la richiesta dell’indennità per figlio malato (Kinderkrankengeld) alla cassa malattia. Per genitori con assicurazione sanitaria pubblica e figli sotto i dodici anni; in tedesco, senza diagnosi.
- Richiesta di estratto pensionistico, estratto contributivo o verifica della posizione (Germania)
La lettera all’assicurazione pensionistica pubblica tedesca (Deutsche Rentenversicherung) per chiedere un estratto pensionistico (Rentenauskunft), un estratto contributivo aggiornato (Versicherungsverlauf) o una verifica della posizione assicurativa (Kontenklärung), con numero di assicurazione, cognome di nascita e data di nascita, il motivo e i periodi che ritiene mancanti, come scuola, università, cura dei figli o lavoro all’estero. L’assicurazione pensionistica offre queste richieste anche online gratuitamente; questa lettera è per chi preferisce chiedere per iscritto, non può usare i servizi online o vive all’estero. In tedesco, pronta da stampare, firmare e inviare.
- Richiesta di presentare un certificato penale esteso (Germania)
La richiesta scritta che un’associazione, un asilo, una scuola, un ente per la gioventù o un’altra organizzazione in Germania consegna a un dipendente o volontario perché possa chiedere un certificato penale esteso (erweitertes Führungszeugnis): ai sensi del § 30a, comma 2 della legge federale tedesca sul casellario giudiziale centrale (BZRG), viene rilasciato solo a chi presenta tale richiesta, in cui l’organizzazione conferma che ricorrono i requisiti del § 30a, comma 1. Indica l’organizzazione, la persona e l’attività, propone una scelta del fondamento di legge e dice se l’attività è volontaria, ai fini dell’esenzione dalla tariffa. In tedesco.
- Contratto di servizio dell’amministratore di una GmbH (Germania)
Il contratto di servizio tra una GmbH o UG (haftungsbeschränkt) tedesca e il suo amministratore (Geschäftsführer), distinto dalla nomina con delibera dei soci. Regola compiti e operazioni che richiedono il consenso dei soci, inizio e luogo di lavoro, retribuzione fissa e variabile, retribuzione in caso di malattia, ferie, divieto di concorrenza durante il contratto, riservatezza, recesso ed esonero dal lavoro dopo la revoca. Indica la partecipazione dell’amministratore e quando è assicurato come lavoratore dipendente: senza quote sempre; un socio amministratore è autonomo solo con la maggioranza o una minoranza di blocco su tutti gli affari della società. In tedesco.