Perché in Germania l’accordo di risoluzione va stampato e firmato a mano?

Perché il § 623 del Codice civile tedesco richiede la forma scritta per chiudere il rapporto di lavoro di comune accordo ed esclude la forma elettronica. Entrambe le parti firmano a mano lo stesso documento; con due esemplari basta che ciascuna firmi quello destinato all’altra (§ 126, comma 2, BGB). Un accordo scambiato per e-mail, fax o scansione è nullo (§ 125 BGB), e il rapporto di lavoro semplicemente prosegue. Stampi quindi il documento in due copie.

In Germania l’accordo di risoluzione comporta un blocco dell’indennità di disoccupazione?

Sì, salvo un motivo importante: di solito dodici settimane senza indennità, e la durata dell’indennità si riduce di almeno un quarto (§§ 159, 148 SGB III). Il principale motivo importante è che il datore di lavoro avrebbe altrimenti licenziato legittimamente per motivi aziendali alla stessa data, ed è per questo che va nel preambolo. L’agenzia tedesca per il lavoro precisa i dettagli nelle sue istruzioni interne e decide da sé. L’iscrizione come persona in cerca di lavoro va fatta entro tre giorni se la fine è a meno di tre mesi (§ 38 SGB III).

In Germania si può recedere da un accordo di risoluzione già firmato?

No. Non esiste un diritto di recesso come per le vendite a domicilio, nemmeno se l’accordo è firmato a casa (Corte federale del lavoro, 6 AZR 75/18, 7 febbraio 2019). Può però essere nullo se il datore di lavoro ha violato l’obbligo di negoziare correttamente, per esempio creando o sfruttando una situazione che ostacola gravemente una decisione libera, o se è stato ottenuto con inganno o minaccia illecita (§ 123 BGB). Si prenda tempo per riflettere prima di firmare e si informi.

Come si tassa in Germania la buonuscita di un accordo di risoluzione?

La buonuscita è imponibile e si tassa con l’ultima busta paga. Dal 2025 il datore di lavoro non applica più l’aliquota ridotta della regola del quinto (§ 34 EStG) nella ritenuta; la si ottiene solo con la dichiarazione dei redditi. Se il rapporto finisce prima di quanto avrebbe consentito il preavviso ordinario del datore di lavoro, l’indennità di disoccupazione resta sospesa per un periodo a causa della buonuscita (§ 158 SGB III), ed è per questo che l’accordo riporta quel preavviso.

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Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Germania)

Name: Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Germania)
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Un accordo che chiude di comune accordo un rapporto di lavoro in Germania (Aufhebungsvertrag), in tedesco: data di fine, retribuzione ed esonero dal lavoro, buonuscita, ferie residue, un attestato di servizio con giudizio concordato, documenti di lavoro e una clausola di definizione di ogni pretesa. Il preambolo indica il motivo da cui dipende il blocco di 12 settimane dell’indennità di disoccupazione (§ 159 SGB III), e l’accordo avverte di quel blocco e dell’obbligo di iscriversi come persona in cerca di lavoro. Ai sensi del § 623 del Codice civile tedesco (BGB) è valido solo stampato e firmato a mano da entrambi: la forma elettronica è esclusa.

Pensato per l’uso in: Germania
Ultimo aggiornamento: 5 ottobre 2026

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Lei e il Suo datore di lavoro in Germania avete deciso di chiudere il rapporto e volete metterlo per iscritto.
Il datore di lavoro Le offre una buonuscita se lascia il posto di comune accordo.
Gestisce un’azienda e vuole separarsi da un dipendente senza licenziarlo.
Le serve un accordo di risoluzione consensuale che fissi data di fine, ferie, attestato e buonuscita.

Che cosa si compila

I dati richiesti dal documento.

Datore di lavoro
Sede legale del datore di lavoro
Numero d’iscrizione del datore di lavoro al registro di commercio
Persona che firma per il datore di lavoro
Lavoratore
Data di nascita
Indirizzo del lavoratore
Data di inizio
Posizione
Termine di preavviso
Perché e per iniziativa di chi cessa il rapporto di lavoro
Motivo
Data di cessazione
Prestazione lavorativa o esonero dal lavoro fino alla cessazione
Indennità di fine rapporto lorda in euro (0 se non prevista)
Ferie residue, in giorni lavorativi
Valutazione complessiva nel certificato di lavoro
Città
Data

Domande frequenti

Perché in Germania l’accordo di risoluzione va stampato e firmato a mano?: Perché il § 623 del Codice civile tedesco richiede la forma scritta per chiudere il rapporto di lavoro di comune accordo ed esclude la forma elettronica. Entrambe le parti firmano a mano lo stesso documento; con due esemplari basta che ciascuna firmi quello destinato all’altra (§ 126, comma 2, BGB). Un accordo scambiato per e-mail, fax o scansione è nullo (§ 125 BGB), e il rapporto di lavoro semplicemente prosegue. Stampi quindi il documento in due copie.
In Germania l’accordo di risoluzione comporta un blocco dell’indennità di disoccupazione?: Sì, salvo un motivo importante: di solito dodici settimane senza indennità, e la durata dell’indennità si riduce di almeno un quarto (§§ 159, 148 SGB III). Il principale motivo importante è che il datore di lavoro avrebbe altrimenti licenziato legittimamente per motivi aziendali alla stessa data, ed è per questo che va nel preambolo. L’agenzia tedesca per il lavoro precisa i dettagli nelle sue istruzioni interne e decide da sé. L’iscrizione come persona in cerca di lavoro va fatta entro tre giorni se la fine è a meno di tre mesi (§ 38 SGB III).
In Germania si può recedere da un accordo di risoluzione già firmato?: No. Non esiste un diritto di recesso come per le vendite a domicilio, nemmeno se l’accordo è firmato a casa (Corte federale del lavoro, 6 AZR 75/18, 7 febbraio 2019). Può però essere nullo se il datore di lavoro ha violato l’obbligo di negoziare correttamente, per esempio creando o sfruttando una situazione che ostacola gravemente una decisione libera, o se è stato ottenuto con inganno o minaccia illecita (§ 123 BGB). Si prenda tempo per riflettere prima di firmare e si informi.
Come si tassa in Germania la buonuscita di un accordo di risoluzione?: La buonuscita è imponibile e si tassa con l’ultima busta paga. Dal 2025 il datore di lavoro non applica più l’aliquota ridotta della regola del quinto (§ 34 EStG) nella ritenuta; la si ottiene solo con la dichiarazione dei redditi. Se il rapporto finisce prima di quanto avrebbe consentito il preavviso ordinario del datore di lavoro, l’indennità di disoccupazione resta sospesa per un periodo a causa della buonuscita (§ 158 SGB III), ed è per questo che l’accordo riporta quel preavviso.

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