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Accordo di risoluzione del contratto di lavoro, in tedesco (Svizzera)
Svizzera · in tedesco
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18 domande · circa 8 min
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Per datori di lavoro e lavoratori in Svizzera che vogliono porre fine al rapporto di lavoro di comune accordo, in tedesco: la data di fine, su richiesta di chi, il lavoro o l’esonero fino ad allora, salario, vacanze e ore supplementari, un’eventuale indennità, le concessioni di ciascuna parte, il certificato di lavoro, la restituzione, il divieto di concorrenza e la liquidazione delle pretese nei limiti dell’art. 341 CO. Le conseguenze per l’assicurazione contro la disoccupazione sono indicate. Le due parti firmano due esemplari.
- Pensato per l’uso in: Svizzera
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Lei e il Suo datore di lavoro in Svizzera volete chiudere il rapporto di lavoro senza disdetta.
- Il datore di lavoro offre un’indennità se Lei se ne va di comune accordo.
- Ha un nuovo lavoro e vuole andarsene prima di quanto permetta il termine di disdetta.
- Come datore di lavoro vuole chiudere un rapporto di lavoro in modo consensuale e per iscritto.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Data di inizio
- Data di cessazione
- Su richiesta di chi: lavoratore, datore di lavoro o entrambi
- Fino alla fine: lavoro o esonero dall’obbligo di lavorare
- Esonero dal lavoro dal (facoltativo)
- Vacanze residue: giorni e regolazione (godute o pagate)
- Ore supplementari: numero e regolazione (congedo, pagamento o nessuna)
- Indennità di partenza, lorda in CHF (facoltativo)
- Che cosa ciascuna parte concede o rinuncia (concessioni reciproche)
- Punti convenuti per il certificato di lavoro (facoltativo)
- Divieto di concorrenza: nessuno, resta valido o rinuncia
- Città
- Data
Domande frequenti
- Un accordo di risoluzione è valido in Svizzera se con esso rinuncio a dei diritti?
- Datore di lavoro e lavoratore possono porre fine al rapporto di comune accordo in ogni momento, senza termine né forma (art. 115 CO); per iscritto l’accordo si prova. L’accordo fa venir meno la protezione dalla disdetta, compresi i periodi di protezione per malattia, infortunio o gravidanza (art. 336 segg., 336c CO). Durante il rapporto di lavoro e nel mese successivo il lavoratore non può inoltre rinunciare ai crediti derivanti da norme imperative (art. 341 cpv. 1 CO). Se rinuncia a tali diritti o a quella protezione, il Tribunale federale ammette l’accordo solo se entrambe le parti fanno concessioni di valore paragonabile (sentenza 4A_13/2018); il punto 4 le registra.
- Che cosa comporta un accordo di risoluzione per l’indennità di disoccupazione in Svizzera?
- La cassa di disoccupazione verifica se la disoccupazione è per colpa propria o se Lei ha rinunciato a salario a carico dell’assicurazione, e sospende allora il diritto per un certo numero di giorni, al massimo 60 per motivo (art. 30 LADI), soprattutto se accetta una fine anteriore alla scadenza del termine di disdetta ordinario. Per i giorni ancora coperti da salario dovuto non versa nulla (art. 11 cpv. 3 LADI). Il punto 1 indica su richiesta di chi è stato concluso l’accordo; che cosa ne segue lo decide la cassa. Si iscriva all’URC il prima possibile, al più tardi il primo giorno senza lavoro, online su job-room.ch.
- Che cosa deve regolare un accordo di risoluzione, e come si firma?
- La data di fine, il lavoro o l’esonero fino ad allora, il salario con vacanze e ore supplementari, un’eventuale indennità, le concessioni di entrambe le parti, il certificato di lavoro, la restituzione, un divieto di concorrenza e ciò che l’accordo liquida. Non deve firmare subito; si prenda il tempo di verificarlo. Le due parti firmano due esemplari, a mano o con firma elettronica qualificata, e per una società la persona autorizzata a firmare.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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