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Accordo di risoluzione del contratto di lavoro, in francese (Svizzera)
Svizzera · in francese
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18 domande · circa 8 min
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Per datori di lavoro e lavoratori nella Svizzera romanda che vogliono porre fine al rapporto di lavoro di comune accordo, in francese: la data di fine, su richiesta di chi, il lavoro o l’esonero fino ad allora, salario, vacanze e ore supplementari, un’eventuale indennità di partenza, le concessioni di ciascuna parte, il certificato di lavoro, la restituzione, il divieto di concorrenza e la liquidazione delle pretese nei limiti dell’art. 341 CO. Sono indicate le conseguenze per l’assicurazione contro la disoccupazione. Due esemplari firmati.
- Pensato per l’uso in: Svizzera
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Lei e il Suo datore di lavoro nella Svizzera romanda volete separarvi in modo amichevole.
- Il datore di lavoro propone di chiudere il contratto di comune accordo e Lei vuole regolare tutto per iscritto.
- Durante un congedo per malattia Le viene proposto un accordo per chiudere il rapporto di lavoro.
- Le serve un accordo di risoluzione in francese per un datore di lavoro o un dipendente in Svizzera.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Data di cessazione
- Data di inizio
- Su richiesta di chi: lavoratore, datore di lavoro o entrambi (in francese)
- Fino alla fine: lavoro o esonero dall’obbligo di lavorare (in francese)
- Esonero dal lavoro dal (facoltativo)
- Vacanze residue: giorni e regolazione (godute o pagate)
- Ore supplementari: numero e regolazione (congedo, pagamento o nessuna)
- Indennità di partenza, lorda in CHF (facoltativo)
- Che cosa ciascuna parte concede o rinuncia (concessioni reciproche)
- Punti convenuti per il certificato di lavoro (facoltativo)
- Divieto di concorrenza: nessuno, resta valido o rinuncia (in francese)
- Città
- Data
Domande frequenti
- Nella Svizzera romanda, un accordo di risoluzione regge se vi rinuncio a dei diritti?
- La fine di comune accordo è possibile in ogni momento, senza termine e senza forma (art. 115 CO); lo scritto serve da prova. L’accordo fa venir meno la protezione dalla disdetta, compresi i periodi di protezione per malattia, infortunio o gravidanza (art. 336 segg., 336c CO). Durante il rapporto di lavoro e nel mese successivo il lavoratore non può inoltre rinunciare ai crediti derivanti da norme imperative (art. 341 cpv. 1 CO). Se rinuncia a tali diritti o a quella protezione, il Tribunale federale ammette l’accordo solo se entrambe le parti fanno concessioni di valore paragonabile (sentenza 4A_13/2018): il punto 4 le registra.
- Quali conseguenze ha un accordo di risoluzione per l’URC e la cassa di disoccupazione?
- La cassa di disoccupazione esamina se la disoccupazione è per colpa propria o se Lei ha rinunciato a salario a carico dell’assicurazione, e sospende allora il diritto per un certo numero di giorni, al massimo 60 per motivo (art. 30 LADI), in particolare se accetta una fine anteriore alla scadenza del termine di disdetta ordinario. Per i giorni ancora coperti da salario dovuto non versa nulla (art. 11 cpv. 3 LADI). L’accordo indica su richiesta di chi è stato concluso; le conseguenze le trae solo la cassa. Si iscriva all’URC il prima possibile, al più tardi il primo giorno senza lavoro, online su job-room.ch.
- Che cosa contiene l’accordo, e chi lo firma per un’impresa?
- La data di fine, il lavoro o l’esonero fino ad allora, il salario con vacanze e ore supplementari, un’eventuale indennità di partenza, le concessioni di entrambe le parti, il certificato di lavoro, la restituzione, il divieto di concorrenza e ciò che l’accordo liquida. Nulla La obbliga a firmare subito: si prenda il tempo di rileggerlo. Per una società firma la persona autorizzata a rappresentarla (registro di commercio); ogni parte firma due esemplari, a mano o con firma elettronica qualificata.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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Per chi lavora o ha lavorato in Svizzera: la richiesta al datore di lavoro di un certificato di lavoro completo, di un certificato intermedio o di un attestato limitato alla natura e alla durata del rapporto (art. 330a CO), oppure la rettifica di un certificato inesatto o incompleto, con il testo attuale, quello voluto e un termine. Il certificato si può chiedere in ogni tempo, anche durante il rapporto di lavoro. Da stampare, firmare e spedire per raccomandata.
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Per i lavoratori in Svizzera a cui il datore di lavoro deve salario, ore supplementari o il salario durante una malattia, in tedesco: una diffida scritta con il dettaglio, il totale, un termine e il conto bancario. Ore supplementari con il supplemento del 25% (art. 321c cpv. 3 CO), salario in caso di malattia secondo la scala del Suo Cantone (art. 324a CO), interesse di mora del 5% e conteggio scritto del salario (art. 323b CO). Le voci non compilate scompaiono. Da spedire per raccomandata; la conciliazione che può seguire è senza spese processuali fino a CHF 30'000.00.