DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, po francusku (Szwajcaria)
Szwajcaria · w języku francuskim
2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 18 · ok. 8 min
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Szwajcaria
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawców i pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którzy chcą zakończyć zatrudnienie za porozumieniem stron, po francusku: data zakończenia, z czyjej inicjatywy, praca lub zwolnienie z obowiązku pracy do tego czasu, wynagrodzenie, urlop i nadgodziny, ewentualna odprawa, ustępstwa każdej strony, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i rozliczenie roszczeń w granicach Art. 341 CO. Podano skutki dla ubezpieczenia od bezrobocia. Dwa podpisane egzemplarze.
- Do użytku w kraju: Szwajcaria
- Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Ty i Twój pracodawca we francuskojęzycznej Szwajcarii chcecie rozstać się polubownie.
- Pracodawca proponuje rozwiązanie umowy za porozumieniem, a Ty chcesz wszystko spisać.
- W czasie zwolnienia lekarskiego dostajesz propozycję porozumienia kończącego pracę.
- Potrzebujesz porozumienia o rozwiązaniu umowy po francusku dla pracodawcy lub pracownika w Szwajcarii.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Adres pracownika
- Data rozwiązania
- Data rozpoczęcia
- Z czyjej inicjatywy: pracownika, pracodawcy czy obu stron (po francusku)
- Do końca: dalsza praca lub zwolnienie z obowiązku pracy (po francusku)
- Zwolnienie z obowiązku pracy od (opcjonalnie)
- Pozostały urlop: dni i sposób rozliczenia (wykorzystany lub wypłacony)
- Nadgodziny: liczba i sposób rozliczenia (czas wolny, wypłata lub brak)
- Odprawa, brutto w CHF (opcjonalnie)
- Co każda strona daje lub z czego rezygnuje (wzajemne ustępstwa)
- Ustalenia dotyczące świadectwa pracy (opcjonalnie)
- Zakaz konkurencji: brak, nadal obowiązuje lub zrzeczenie (po francusku)
- Miejscowość
- Data
Najczęstsze pytania
- Czy we francuskojęzycznej Szwajcarii porozumienie o rozwiązaniu umowy obowiązuje, jeśli rezygnuję w nim z praw?
- Zakończenie za porozumieniem jest możliwe w każdej chwili, bez terminu i bez formy (Art. 115 CO); pismo służy jako dowód. Porozumienie znosi ochronę przed wypowiedzeniem, także okresy ochronne w razie choroby, wypadku lub ciąży (Art. 336 ff., 336c CO). W czasie zatrudnienia i w miesiącu po nim pracownik nie może ponadto zrzec się roszczeń z przepisów bezwzględnie obowiązujących (Art. 341 para. 1 CO). Jeśli rezygnuje z takich praw lub z tej ochrony, Sąd Federalny uznaje porozumienie tylko wtedy, gdy obie strony robią ustępstwa o porównywalnej wartości (wyrok 4A_13/2018): punkt 4 je zapisuje.
- Jakie skutki ma porozumienie o rozwiązaniu umowy dla urzędu pracy i kasy bezrobocia?
- Kasa bezrobocia bada, czy bezrobocie jest z twojej winy albo czy doszło do zrzeczenia się wynagrodzenia kosztem ubezpieczenia, i wtedy zawiesza prawo do świadczeń na pewną liczbę dni, najwyżej 60 za każdy powód (Art. 30 LACI), szczególnie gdy zgadzasz się na koniec wcześniejszy niż przy zwykłym okresie wypowiedzenia. Za dni, za które należy ci się jeszcze wynagrodzenie, nic nie wypłaca (Art. 11 para. 3 LACI). Porozumienie wskazuje, z czyjej inicjatywy zostało zawarte; skutki wyciąga wyłącznie kasa. Zarejestruj się w regionalnym urzędzie pracy (ORP) jak najwcześniej, najpóźniej pierwszego dnia bez pracy, online na job-room.ch.
- Co zawiera porozumienie i kto podpisuje je za firmę?
- Datę zakończenia, pracę lub zwolnienie z obowiązku pracy do tego czasu, wynagrodzenie z urlopem i nadgodzinami, ewentualną odprawę, ustępstwa obu stron, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i to, co porozumienie rozlicza. Nic nie zmusza cię do podpisania od razu: przeczytaj je spokojnie. Za spółkę podpisuje osoba uprawniona do jej reprezentowania (rejestr handlowy); każda strona podpisuje dwa egzemplarze, odręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracodawców i pracowników w Szwajcarii, którzy chcą zakończyć stosunek pracy za porozumieniem stron, po niemiecku: data zakończenia, z czyjej inicjatywy, praca lub zwolnienie z obowiązku pracy do tego czasu, wynagrodzenie, urlop i nadgodziny, ewentualna odprawa, ustępstwa każdej strony, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i rozliczenie roszczeń w granicach Art. 341 CO. Podano skutki dla ubezpieczenia od bezrobocia. Obie strony podpisują dwa egzemplarze.
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, po angielsku (Szwajcaria)
Dla pracodawców i pracowników w Szwajcarii, którzy chcą zakończyć zatrudnienie za porozumieniem stron: data końca, z czyjej inicjatywy, praca lub zwolnienie z pracy do tego czasu, wynagrodzenie, urlop i nadgodziny, ewentualna odprawa, ustępstwa każdej strony, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i rozliczenie roszczeń w granicach art. 341 CO. Wskazano skutki dla ubezpieczenia od bezrobocia. Dwa podpisane egzemplarze. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po francusku (Szwajcaria)
Wypowiedzenie umowy o pracę po francusku dla pracowników w Szwajcarii: kończy zatrudnienie z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO) albo w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (certificat de travail), rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu (certificat de salaire) i reguluje pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, choć umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem odbioru.
- Wniosek o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: wniosek o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub potwierdzenie zatrudnienia na podstawie Art. 330a CO albo o sprostowanie świadectwa błędnego lub niepełnego, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. O świadectwo możesz prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij pracodawcy listem poleconym.
- Wniosek o świadectwo pracy lub jego sprostowanie, po włosku (Szwajcaria)
Dla osób pracujących lub zatrudnionych wcześniej w Szwajcarii, po włosku: prosi pracodawcę o pełne świadectwo pracy, świadectwo okresowe lub zaświadczenie ograniczone do rodzaju i czasu zatrudnienia (art. 330a Kodeksu zobowiązań, CO) albo o sprostowanie nieścisłego lub niepełnego świadectwa, z obecnym brzmieniem, brzmieniem żądanym i terminem. O świadectwo można prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym.
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia i nadgodzin, po niemiecku (Szwajcaria)
Dla pracowników w Szwajcarii, którym pracodawca jest winien wynagrodzenie, nadgodziny lub pensję za czas choroby, po niemiecku: pisemne wezwanie do zapłaty z zestawieniem, sumą, terminem i rachunkiem bankowym. Nadgodziny z dodatkiem 25% (Art. 321c para. 3 CO), wynagrodzenie w chorobie według skali twojego kantonu (Art. 324a CO), odsetki za zwłokę 5% i pisemne rozliczenie płacy (Art. 323b CO). Niewypełnione pozycje znikają. Wyślij listem poleconym; postępowanie pojednawcze, które może nastąpić, jest wolne od kosztów sądowych do CHF 30'000.00.