DocMuse

DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). DocMuse nie jest ani urzędem, ani kancelarią prawną, nie jest powiązany z Konfederacją, kantonem, gminą ani sądem i nie udziela porad prawnych. Urzędowe formularze są dostępne bezpłatnie we właściwym urzędzie.

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, po angielsku (Szwajcaria)

Szwajcaria · w języku angielskim

2,00 CHFWypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie

Pytania: 18 · ok. 8 min

Ten dokument jest w języku angielskim

Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.

Do użytku w kraju: Szwajcaria

Wypełnij formularz

Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.

Odpowiedzi: 0 z 0
  • Pobierasz od razu po płatności
  • Zapasowy link wysyłamy e-mailem
  • Bez zakładania konta

Dla pracodawców i pracowników w Szwajcarii, którzy chcą zakończyć zatrudnienie za porozumieniem stron: data końca, z czyjej inicjatywy, praca lub zwolnienie z pracy do tego czasu, wynagrodzenie, urlop i nadgodziny, ewentualna odprawa, ustępstwa każdej strony, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i rozliczenie roszczeń w granicach art. 341 CO. Wskazano skutki dla ubezpieczenia od bezrobocia. Dwa podpisane egzemplarze. Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym; ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.

  • Ostatnia aktualizacja: 4 listopada 2026
Szwajcaria
English
Umowa
Praca i zatrudnienie
Wydruk i podpis
2 str.

Opublikowane przezDocMuse

Kiedy przyda Ci się ten dokument

  • Pracodawca w Szwajcarii proponuje zakończenie pracy za porozumieniem zamiast wypowiedzenia.
  • Masz nową pracę i chcesz odejść wcześniej, niż pozwala okres wypowiedzenia.
  • Ty i firma chcecie uregulować datę końca, ostatnią wypłatę i świadectwo w jednym dokumencie.
  • W miejscu pracy używa się angielskiego i obie strony chcą pisemnego porozumienia.

Co wypełniasz

Dane, o które prosi dokument.

  • Pracodawca
  • Adres siedziby pracodawcy
  • Osoba reprezentująca pracodawcę
  • Pracownik
  • Adres pracownika
  • Data rozwiązania
  • Data rozpoczęcia
  • Z czyjej inicjatywy: pracownika, pracodawcy czy obu stron (po angielsku)
  • Do końca: dalsza praca lub zwolnienie z obowiązku pracy (po angielsku)
  • Zwolnienie z obowiązku pracy od (opcjonalnie)
  • Pozostały urlop: dni i sposób rozliczenia (wykorzystany lub wypłacony)
  • Nadgodziny: liczba i sposób rozliczenia (czas wolny, wypłata lub brak)
  • Odprawa, brutto w CHF (opcjonalnie)
  • Co każda strona daje lub z czego rezygnuje (wzajemne ustępstwa)
  • Ustalenia dotyczące świadectwa pracy (opcjonalnie)
  • Zakaz konkurencji: brak, nadal obowiązuje lub zrzeczenie (po angielsku)
  • Miejscowość
  • Data

Najczęstsze pytania

Czy pracę w Szwajcarii można zakończyć porozumieniem i z czego pracownik rezygnuje, podpisując je?
Tak, w każdej chwili, bez wypowiedzenia i bez określonej formy (art. 115 CO); forma pisemna służy jako dowód. Porozumienie znosi ochronę przed wypowiedzeniem, w tym okresy ochronne w razie choroby, wypadku lub ciąży (art. 336 i nast., 336c CO). W trakcie zatrudnienia i miesiąc po nim pracownik nie może też zrzec się roszczeń z przepisów bezwzględnych (art. 341 ust. 1 CO). Jeśli z takich praw lub tej ochrony się rezygnuje, Sąd Federalny uznaje porozumienie tylko przy ustępstwach o porównywalnej wartości po obu stronach (4A_13/2018); klauzula 4 je zapisuje. Nikt nie musi podpisywać od razu.
Jak porozumienie o rozwiązaniu umowy wpływa na zasiłek dla bezrobotnych w Szwajcarii?
Kasa bezrobocia bada, czy bezrobocie jest zawinione albo czy zrezygnowano z wynagrodzenia kosztem ubezpieczenia, i wtedy zawiesza prawo do zasiłku na pewną liczbę dni, najwyżej 60 za każdą podstawę (art. 30 AVIG), zwłaszcza przy akceptacji wcześniejszej daty niż przy zwykłym wypowiedzeniu. Za dni nadal pokryte należnym wynagrodzeniem nic nie płaci (art. 11 ust. 3 AVIG). Porozumienie podaje, z czyjej inicjatywy je zawarto; skutki ocenia wyłącznie kasa. Zarejestruj się w regionalnym urzędzie pracy (RAV, ORP lub URC) jak najwcześniej, najpóźniej pierwszego dnia bez pracy, na job-room.ch.
Czy porozumienie o zakończeniu pracy po angielsku jest ważne w Szwajcarii i kto je podpisuje?
Tak, między pracodawcą a pracownikiem wystarczy każdy język zrozumiały dla obu stron, choć wersja w języku umowy o pracę zapobiega późniejszym sporom. Za spółkę podpisuje osoba uprawniona do jej reprezentacji (według rejestru handlowego); każda strona podpisuje dwa egzemplarze, odręcznie lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Brak klauzuli o właściwości sądu, bo pracownik nie może z góry zrzec się ustawowej właściwości (art. 35 ust. 1 lit. d CPC). Szwajcarskie urzędy pracują w swoim języku urzędowym, dlatego ta angielska wersja służy sprawom między osobami prywatnymi.

Jak możesz podpisać ten dokument

  • Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
  • Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało

DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.

Podobne dokumenty

  • Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, po niemiecku (Szwajcaria)

    Dla pracodawców i pracowników w Szwajcarii, którzy chcą zakończyć stosunek pracy za porozumieniem stron, po niemiecku: data zakończenia, z czyjej inicjatywy, praca lub zwolnienie z obowiązku pracy do tego czasu, wynagrodzenie, urlop i nadgodziny, ewentualna odprawa, ustępstwa każdej strony, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i rozliczenie roszczeń w granicach Art. 341 CO. Podano skutki dla ubezpieczenia od bezrobocia. Obie strony podpisują dwa egzemplarze.

  • Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, po francusku (Szwajcaria)

    Dla pracodawców i pracowników we francuskojęzycznej Szwajcarii, którzy chcą zakończyć zatrudnienie za porozumieniem stron, po francusku: data zakończenia, z czyjej inicjatywy, praca lub zwolnienie z obowiązku pracy do tego czasu, wynagrodzenie, urlop i nadgodziny, ewentualna odprawa, ustępstwa każdej strony, świadectwo pracy, zwrot mienia, zakaz konkurencji i rozliczenie roszczeń w granicach Art. 341 CO. Podano skutki dla ubezpieczenia od bezrobocia. Dwa podpisane egzemplarze.

  • Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po angielsku (Szwajcaria)

    Wypowiedzenie po angielsku dla pracowników w Szwajcarii, których pracodawca działa po angielsku: kończy stosunek pracy z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin; prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), ostatnią wypłatę i zaświadczenie o wynagrodzeniu (Lohnausweis) oraz rozliczenie pozostałego urlopu. Wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.

  • Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po niemiecku (Szwajcaria)

    Wypowiedzenie dla pracowników w Szwajcarii, po niemiecku: kończy stosunek pracy z okresem umownym lub ustawowym (Art. 335c CO), a w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym okresem (Art. 335b CO), na wybrany termin, a w przeciwnym razie na najbliższy możliwy. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (Arbeitszeugnis), końcowe wynagrodzenie z zaświadczeniem o zarobkach (Lohnausweis) i rozlicza pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, ale umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym albo przekaż za potwierdzeniem odbioru.

  • Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, po francusku (Szwajcaria)

    Wypowiedzenie umowy o pracę po francusku dla pracowników w Szwajcarii: kończy zatrudnienie z umownym lub ustawowym okresem wypowiedzenia (art. 335c CO) albo w okresie próbnym z siedmiodniowym lub uzgodnionym terminem (art. 335b CO), na wybraną datę lub najbliższy możliwy termin. Prosi o potwierdzenie, świadectwo pracy (certificat de travail), rozliczenie końcowe z zaświadczeniem o wynagrodzeniu (certificat de salaire) i reguluje pozostały urlop. Kodeks zobowiązań nie wymaga formy, choć umowy i układy zbiorowe często tak: wydrukuj, podpisz i wyślij listem poleconym lub przekaż za potwierdzeniem odbioru.

  • Wniosek o wydanie lub sprostowanie świadectwa pracy, po angielsku (Szwajcaria)

    Dla pracowników w Szwajcarii, po angielsku: prosi pracodawcę o pełne świadectwo pracy, świadectwo pośrednie lub zaświadczenie o zatrudnieniu (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) na podstawie art. 330a CO albo o sprostowanie błędnego lub niepełnego świadectwa, z obecnym i żądanym brzmieniem oraz terminem. Można o to prosić w każdej chwili, także w trakcie zatrudnienia. Szwajcarskie urzędy i sądy pracują w swoim języku urzędowym (niemieckim, francuskim lub włoskim), dlatego ta angielska wersja służy do spraw między osobami prywatnymi.