DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Acord de încetare a contractului de muncă, în engleză (Elveția)
Elveția · în limba engleză
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
18 întrebări · aproximativ 8 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorii și angajații din Elveția care vor să încheie raportul de muncă prin acord: data încetării, la dorința cui, munca sau scutirea de muncă până atunci, salariul, concediul și orele suplimentare, o eventuală indemnizație de plecare, concesiile fiecărei părți, certificatul, restituirea bunurilor, interdicția de concurență și reglementarea pretențiilor în limitele art. 341 CO. Sunt arătate consecințele pentru asigurarea de șomaj. Două exemplare semnate. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Elveția propune încetarea muncii prin acord în loc de preaviz.
- Aveți un nou loc de muncă și vreți să plecați mai devreme decât permite preavizul.
- Dumneavoastră și firma vreți data, ultimul salariu și certificatul reglementate într-un singur act.
- La locul de muncă se folosește engleza și ambele părți vor un acord scris.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Salariat
- Adresa salariatului
- Data încetării
- Data începerii
- La cererea cui: a angajatului, a angajatorului sau a ambelor părți (în engleză)
- Până la final: continuarea muncii sau scutirea de obligația de a lucra (în engleză)
- Scutire de muncă de la (opțional)
- Concediu rămas: zile și mod de reglementare (efectuat sau plătit)
- Ore suplimentare: număr și mod de reglementare (timp liber, plată sau niciuna)
- Indemnizație de plecare, brută în CHF (opțional)
- Ce acordă sau la ce renunță fiecare parte (concesii reciproce)
- Puncte convenite pentru certificatul de muncă (opțional)
- Clauza de neconcurență: niciuna, rămâne valabilă sau renunțare (în engleză)
- Localitate
- Data
Întrebări frecvente
- Se poate încheia un loc de muncă din Elveția prin acord și la ce renunță angajatul semnând?
- Da, oricând, fără preaviz și fără o formă anume (art. 115 CO); forma scrisă servește drept dovadă. Acordul înlătură protecția împotriva concedierii, inclusiv perioadele de protecție pentru boală, accident sau sarcină (art. 336 și urm., 336c CO). În timpul raportului și o lună după, angajatul nu poate nici renunța la creanțele din norme imperative (art. 341 alin. (1) CO). Dacă se renunță la asemenea drepturi sau la această protecție, Tribunalul Federal admite acordul numai cu concesii de valoare comparabilă din ambele părți (4A_13/2018); clauza 4 le consemnează. Nimeni nu este obligat să semneze pe loc.
- Cum afectează un acord de încetare prin consimțământ indemnizația de șomaj în Elveția?
- Casa de șomaj examinează dacă șomajul este din propria vină sau dacă s-a renunțat la salariu în dauna asigurării și, în acest caz, suspendă dreptul un număr de zile, cel mult 60 pentru fiecare motiv (art. 30 AVIG), mai ales dacă acceptați o dată mai devreme decât la un preaviz obișnuit. Pentru zilele încă acoperite de un salariu datorat nu plătește nimic (art. 11 alin. (3) AVIG). Acordul arată la dorința cui a fost încheiat; consecințele le trage doar casa. Înscrieți-vă la oficiul regional de plasare (RAV, ORP sau URC) cât mai devreme, cel târziu în prima zi fără lucru, pe job-room.ch.
- Este valabil în Elveția un acord de încetare a muncii scris în engleză și cine îl semnează?
- Da, între angajator și angajat ajunge orice limbă pe care ambii o înțeleg, deși o versiune în limba contractului de muncă evită discuții ulterioare. Pentru o societate semnează persoana împuternicită să o reprezinte (conform registrului comerțului); fiecare parte semnează două exemplare, de mână sau cu semnătură electronică calificată. Nu există clauză de competență, pentru că angajatul nu poate renunța dinainte la instanța legală (art. 35 alin. (1) lit. d CPC). Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială, așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Acord de încetare a contractului de muncă, în germană (Elveția)
Pentru angajatorii și angajații din Elveția care vor să încheie raportul de muncă prin acordul părților, în germană: data încetării, la cererea cui, munca sau scutirea de muncă până atunci, salariul, concediul și orele suplimentare, o eventuală indemnizație, concesiile fiecărei părți, certificatul de muncă, restituirea, clauza de neconcurență și stingerea pretențiilor în limitele Art. 341 CO. Sunt indicate consecințele pentru asigurarea de șomaj. Ambele părți semnează două exemplare.
- Acord de încetare a contractului de muncă, în franceză (Elveția)
Pentru angajatorii și angajații din Elveția francofonă care vor să încheie raportul de muncă prin acordul părților, în franceză: data încetării, la cererea cui, munca sau scutirea de muncă până atunci, salariul, concediul și orele suplimentare, o eventuală indemnizație de plecare, concesiile fiecărei părți, certificatul de muncă, restituirea, clauza de neconcurență și stingerea pretențiilor în limitele Art. 341 CO. Sunt indicate consecințele pentru asigurarea de șomaj. Două exemplare semnate.
- Scrisoare de demisie, în engleză (Elveția)
Scrisoare de demisie în engleză pentru angajații din Elveția al căror angajator lucrează în engleză: denunțarea raportului de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO), ori în perioada de probă cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următorul termen posibil; cere confirmare, un certificat de muncă (Arbeitszeugnis), ultimul salariu, certificatul de salariu (Lohnausweis) și reglementarea concediului rămas. Trimiteți recomandat sau predați contra semnătură. Autoritățile și instanțele elvețiene lucrează în limba lor oficială (germană, franceză sau italiană), așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Demisie, în germană (Elveția)
O scrisoare de demisie pentru angajații din Elveția, în germană: notificarea de încetare a raportului de muncă cu preavizul contractual sau legal (Art. 335c CO) ori, în perioada de probă, cu șapte zile sau cu termenul convenit (Art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare (Arbeitszeugnis), salariul final cu certificatul de salariu (Lohnausweis) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere o formă, dar contractele și convențiile colective adesea o cer: tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare.
- Scrisoare de demisie, în franceză (Elveția)
O scrisoare de demisie în franceză pentru angajații din Elveția: încheie raportul de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO) sau, în perioada de probă, cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere o confirmare, un certificat de muncă (certificat de travail), decontul final cu certificatul de salariu (certificat de salaire) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere nicio formă, dar contractele și contractele colective o cer adesea: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmare de primire.
- Cerere de eliberare sau de corectare a unui certificat de muncă, în engleză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, în engleză: cere angajatorului un certificat de muncă complet, un certificat intermediar sau o confirmare de angajare (Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung) potrivit art. 330a CO ori corectarea unui certificat greșit sau incomplet, cu textul actual, cel cerut și un termen. Puteți cere oricând, inclusiv cât timp lucrați încă acolo. Autoritățile și instanțele elvețiene lucrează în limba lor oficială (germană, franceză sau italiană), așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.