DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Acord de încetare a contractului de muncă, în franceză (Elveția)
Elveția · în limba franceză
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
18 întrebări · aproximativ 8 min
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorii și angajații din Elveția francofonă care vor să încheie raportul de muncă prin acordul părților, în franceză: data încetării, la cererea cui, munca sau scutirea de muncă până atunci, salariul, concediul și orele suplimentare, o eventuală indemnizație de plecare, concesiile fiecărei părți, certificatul de muncă, restituirea, clauza de neconcurență și stingerea pretențiilor în limitele Art. 341 CO. Sunt indicate consecințele pentru asigurarea de șomaj. Două exemplare semnate.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Dumneavoastră și angajatorul din Elveția francofonă vreți să vă despărțiți pe cale amiabilă.
- Angajatorul propune încetarea contractului prin acord și vreți să reglementați totul în scris.
- În timpul unui concediu medical vi se propune un acord de încetare a contractului.
- Aveți nevoie de un acord de încetare în franceză pentru un angajator sau un angajat din Elveția.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Salariat
- Adresa salariatului
- Data încetării
- Data începerii
- La cererea cui: a angajatului, a angajatorului sau a ambelor părți (în franceză)
- Până la final: continuarea muncii sau scutirea de obligația de a lucra (în franceză)
- Scutire de muncă de la (opțional)
- Concediu rămas: zile și mod de reglementare (efectuat sau plătit)
- Ore suplimentare: număr și mod de reglementare (timp liber, plată sau niciuna)
- Indemnizație de plecare, brută în CHF (opțional)
- Ce acordă sau la ce renunță fiecare parte (concesii reciproce)
- Puncte convenite pentru certificatul de muncă (opțional)
- Clauza de neconcurență: niciuna, rămâne valabilă sau renunțare (în franceză)
- Localitate
- Data
Întrebări frecvente
- În Elveția francofonă, rezistă un acord de încetare dacă renunț prin el la drepturi?
- Încetarea prin acord este posibilă oricând, fără termen și fără formă (Art. 115 CO); înscrisul servește ca dovadă. Acordul înlătură protecția împotriva concedierii, inclusiv perioadele de protecție în caz de boală, accident sau sarcină (Art. 336 ff., 336c CO). În timpul raportului de muncă și în luna următoare, angajatul nu poate nici renunța la creanțe din norme imperative (Art. 341 para. 1 CO). Dacă renunță la asemenea drepturi sau la această protecție, Tribunalul Federal admite acordul doar dacă ambele părți fac concesii de valoare comparabilă (hotărârea 4A_13/2018): punctul 4 le consemnează.
- Ce consecințe are un acord de încetare pentru oficiul de ocupare și casa de șomaj?
- Casa de șomaj examinează dacă șomajul este din vina proprie sau dacă ați renunțat la salariu în dauna asigurării și atunci suspendă dreptul pentru un număr de zile, cel mult 60 pentru fiecare motiv (Art. 30 LACI), în special dacă acceptați o încetare anterioară expirării preavizului obișnuit. Pentru zilele încă acoperite de un salariu datorat nu plătește nimic (Art. 11 para. 3 LACI). Acordul indică la cererea cui a fost încheiat; consecințele le trage numai casa. Înscrieți-vă la oficiul regional de plasare (ORP) cât mai devreme, cel târziu în prima zi fără lucru, online pe job-room.ch.
- Ce conține acordul și cine îl semnează pentru o firmă?
- Data încetării, munca sau scutirea de muncă până atunci, salariul cu concediul și orele suplimentare, o eventuală indemnizație de plecare, concesiile ambelor părți, certificatul de muncă, restituirea, clauza de neconcurență și ce stinge acordul. Nimic nu vă obligă să semnați pe loc: luați-vă timp să-l recitiți. Pentru o societate semnează persoana autorizată să o reprezinte (registrul comerțului); fiecare parte semnează două exemplare, de mână sau cu semnătură electronică calificată.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Acord de încetare a contractului de muncă, în germană (Elveția)
Pentru angajatorii și angajații din Elveția care vor să încheie raportul de muncă prin acordul părților, în germană: data încetării, la cererea cui, munca sau scutirea de muncă până atunci, salariul, concediul și orele suplimentare, o eventuală indemnizație, concesiile fiecărei părți, certificatul de muncă, restituirea, clauza de neconcurență și stingerea pretențiilor în limitele Art. 341 CO. Sunt indicate consecințele pentru asigurarea de șomaj. Ambele părți semnează două exemplare.
- Acord de încetare a contractului de muncă, în engleză (Elveția)
Pentru angajatorii și angajații din Elveția care vor să încheie raportul de muncă prin acord: data încetării, la dorința cui, munca sau scutirea de muncă până atunci, salariul, concediul și orele suplimentare, o eventuală indemnizație de plecare, concesiile fiecărei părți, certificatul, restituirea bunurilor, interdicția de concurență și reglementarea pretențiilor în limitele art. 341 CO. Sunt arătate consecințele pentru asigurarea de șomaj. Două exemplare semnate. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Scrisoare de demisie, în franceză (Elveția)
O scrisoare de demisie în franceză pentru angajații din Elveția: încheie raportul de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO) sau, în perioada de probă, cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere o confirmare, un certificat de muncă (certificat de travail), decontul final cu certificatul de salariu (certificat de salaire) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere nicio formă, dar contractele și contractele colective o cer adesea: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmare de primire.
- Cerere de eliberare sau corectare a recomandării de la locul de muncă, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, în germană: cere o recomandare completă, o recomandare intermediară sau o confirmare de angajare conform Art. 330a CO, ori corectarea unei recomandări greșite sau incomplete, cu textul actual, textul cerut și un termen. Puteți cere o recomandare oricând, și cât timp sunteți încă angajat. Tipăriți, semnați și trimiteți angajatorului prin scrisoare recomandată.
- Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în italiană (Elveția)
Pentru cei care lucrează sau au lucrat în Elveția, în italiană: cere angajatorului un certificat de muncă complet, un certificat intermediar sau o atestare limitată la natura și durata raportului de muncă (art. 330a din Codul obligațiilor, CO) ori rectificarea unui certificat inexact sau incomplet, cu textul actual, textul dorit și un termen. Certificatul poate fi cerut oricând, inclusiv în timpul raportului de muncă. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în germană: o somație scrisă de plată cu detalierea, totalul, un termen și contul bancar. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Trimiteți recomandat; concilierea care poate urma este fără taxe judiciare până la CHF 30'000.00.