Când trebuie angajatorul din Elveția să plătească orele suplimentare?

Orele suplimentare necesare peste programul convenit sau obișnuit pot fi compensate, cu acordul dumneavoastră, cu timp liber de cel puțin aceeași durată; altfel angajatorul plătește salariul normal cu un spor de cel puțin 25% (Art. 321c CO). Un acord scris, un contract-tip (NAV) sau un contract colectiv (GAV) poate prevedea altceva, de pildă că sunt incluse în salariu. Notați-vă orele: trebuie să le dovediți, precum și că au fost dispuse sau cunoscute de angajator.

Trebuie plătită munca peste durata maximă legală dacă contractul include orele suplimentare în salariu?

Da, dacă Legea muncii vi se aplică. Munca peste durata ei maximă săptămânală de 45 sau 50 de ore, după întreprindere și activitate (Art. 9 ArG), se numește Überzeit. Pentru ea angajatorul datorează un spor obligatoriu de cel puțin 25%, cu excepția cazului în care este compensată, cu acordul dumneavoastră, cu timp liber de aceeași durată; pentru personalul de birou, tehnic și ceilalți angajați, abia de la a 61-a oră din anul calendaristic (Art. 13 ArG). Un acord care include orele suplimentare în salariu (Art. 321c para. 3 CO) nu schimbă acest lucru.

Cât timp plătește angajatorul din Elveția salariul în caz de boală și ce scală se aplică?

Dacă raportul de muncă a durat peste trei luni sau a fost încheiat pentru mai mult, angajatorul datorează salariul în caz de boală sau accident fără vina dumneavoastră trei săptămâni în primul an de serviciu, apoi o perioadă adecvat mai lungă (Art. 324a CO). Instanțele folosesc scale: Zürich și câteva alte cantoane scala de Zürich, cele două Basel scala de Basel, iar Berna, Argovia, Vaud, Geneva și majoritatea celorlalte scala de Berna. O asigurare de indemnizație zilnică echivalentă le poate înlocui (Art. 324a para. 4 CO). După un accident, asigurarea de accidente plătește din a treia zi 80% din câștigul asigurat; angajatorul mai datorează atunci doar ce prevede Art. 324b CO.

Cât timp mai pot cere un salariu neplătit în Elveția?

Creanțele salariale se prescriu în cinci ani (Art. 128 nr. 3 CO), fiecare de la scadența ei. În timpul raportului de muncă și o lună după încetarea lui nu puteți renunța la creanțele din norme imperative (Art. 341 para. 1 CO); o chitanță de lichidare integrală nu schimbă acest lucru. Această scrisoare nu întrerupe prescripția: o întrerup o urmărire silită, o cerere de conciliere sau o recunoaștere a angajatorului (Art. 135 CO).

Ce pot face dacă angajatorul tot nu plătește?

Depuneți o cerere de conciliere la sediul angajatorului sau la locul de muncă obișnuit (Art. 34 CPC); autoritățile de conciliere și instanțele oferă formulare gratuite. Până la CHF 30'000.00 nu există taxe judiciare și se aplică procedura simplificată (Art. 113, 114 și 243 CPC). Puteți iniția și o urmărire (Betreibung) la oficiul de la sediul angajatorului. Dacă angajatorul este insolvabil, cereți casei de șomaj indemnizația de insolvență (Art. 51 ff. AVIG).

DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.

Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în germană (Elveția)

Name: Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în germană (Elveția)
Brand: DocMuse
SKU: lohnforderung-ueberstunden-schweiz
Price: 2.00 CHF
Availability: InStock
Author: DocMuse

Elveția · în limba germană · pentru angajați

2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea

22 întrebări · aproximativ 9 min

Acest document este în limba germană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Nu este chiar ce căutați?

De care am nevoie?

Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în germană (Elveția) (această pagină)În germană, pentru cantoanele germanofone sau când cealaltă parte folosește germana.
Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în franceză (Elveția)În franceză, pentru Elveția francofonă sau când cealaltă parte folosește franceza.
Somație pentru salariu neplătit sau ore suplimentare, în italiană (Elveția)În italiană, pentru Ticino și Graubünden italofon sau când cealaltă parte folosește italiana.
Somație pentru salariu neplătit sau ore suplimentare, în engleză (Elveția)În engleză, când cealaltă parte citește engleza. Autoritățile elvețiene lucrează în limbile lor oficiale.

Pentru altă țară: Anglia · Austria · Cipru · Franța · Germania · Grecia · Irlanda · Irlanda de Nord · Italia · Liechtenstein · Malta · Polonia · Republica Moldova · România · Spania

Altceva? Găsiți documentul cu trei întrebări

Răspunsurile apar la locul lor pe măsură ce scrieți. Textul complet se află în PDF-ul pe care îl descărcați. Spațiile colorate sunt încă necompletate. Culoarea apare doar pe ecran, nu și în PDF-ul dumneavoastră. Alegeți un spațiu pentru a ajunge la întrebarea lui.

Pentru utilizare în: Elveția

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Descărcare imediată după plată
Link de rezervă trimis pe e-mail
Fără cont

Pentru angajații din Elveția cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în germană: o somație scrisă de plată cu detalierea, totalul, un termen și contul bancar. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Trimiteți recomandat; concilierea care poate urma este fără taxe judiciare până la CHF 30'000.00.

Pentru utilizare în: Elveția
Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026

Elveția

Notificare și somație

Deutsch

Muncă și angajare

Tipăriți și semnați

2 pagini

Publicat deDocMuse

Când vă este util acest document

Angajatorul din Elveția plătește salariul cu întârziere sau doar o parte din el.
Ați făcut multe ore suplimentare, iar angajatorul refuză să le plătească.
În timpul bolii, angajatorul a încetat prea devreme să vă plătească salariul.
Ați plecat de la locul de muncă, încă așteptați ultimul salariu și vreți să-l cereți în scris.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

Salariat
Adresa salariatului
Angajator
Sediul angajatorului
Localitate
Data
Funcția ocupată
Data începerii
Data încetării
Salariu neplătit: lunile sau perioada (opțional)
Salariu neplătit, suma brută în CHF (opțional)
Plata orelor suplimentare cerută, brut în CHF (opțional)
Salariu pe durata bolii sau a accidentului: perioada incapacității (opțional)
Salariu pe durata bolii sau a accidentului, brut în CHF (opțional)
Altă pretenție, de ex. al 13-lea salariu, concediu sau cheltuieli (opțional)
Altă pretenție, suma în CHF (opțional)
Suma totală
Orele suplimentare neplătite (date și număr de ore)
Cantonul instanței: scala salariului în caz de boală (opțional)
Termen
IBAN
Anexe

Întrebări frecvente

Când trebuie angajatorul din Elveția să plătească orele suplimentare?: Orele suplimentare necesare peste programul convenit sau obișnuit pot fi compensate, cu acordul dumneavoastră, cu timp liber de cel puțin aceeași durată; altfel angajatorul plătește salariul normal cu un spor de cel puțin 25% (Art. 321c CO). Un acord scris, un contract-tip (NAV) sau un contract colectiv (GAV) poate prevedea altceva, de pildă că sunt incluse în salariu. Notați-vă orele: trebuie să le dovediți, precum și că au fost dispuse sau cunoscute de angajator.
Trebuie plătită munca peste durata maximă legală dacă contractul include orele suplimentare în salariu?: Da, dacă Legea muncii vi se aplică. Munca peste durata ei maximă săptămânală de 45 sau 50 de ore, după întreprindere și activitate (Art. 9 ArG), se numește Überzeit. Pentru ea angajatorul datorează un spor obligatoriu de cel puțin 25%, cu excepția cazului în care este compensată, cu acordul dumneavoastră, cu timp liber de aceeași durată; pentru personalul de birou, tehnic și ceilalți angajați, abia de la a 61-a oră din anul calendaristic (Art. 13 ArG). Un acord care include orele suplimentare în salariu (Art. 321c para. 3 CO) nu schimbă acest lucru.
Cât timp plătește angajatorul din Elveția salariul în caz de boală și ce scală se aplică?: Dacă raportul de muncă a durat peste trei luni sau a fost încheiat pentru mai mult, angajatorul datorează salariul în caz de boală sau accident fără vina dumneavoastră trei săptămâni în primul an de serviciu, apoi o perioadă adecvat mai lungă (Art. 324a CO). Instanțele folosesc scale: Zürich și câteva alte cantoane scala de Zürich, cele două Basel scala de Basel, iar Berna, Argovia, Vaud, Geneva și majoritatea celorlalte scala de Berna. O asigurare de indemnizație zilnică echivalentă le poate înlocui (Art. 324a para. 4 CO). După un accident, asigurarea de accidente plătește din a treia zi 80% din câștigul asigurat; angajatorul mai datorează atunci doar ce prevede Art. 324b CO.
Cât timp mai pot cere un salariu neplătit în Elveția?: Creanțele salariale se prescriu în cinci ani (Art. 128 nr. 3 CO), fiecare de la scadența ei. În timpul raportului de muncă și o lună după încetarea lui nu puteți renunța la creanțele din norme imperative (Art. 341 para. 1 CO); o chitanță de lichidare integrală nu schimbă acest lucru. Această scrisoare nu întrerupe prescripția: o întrerup o urmărire silită, o cerere de conciliere sau o recunoaștere a angajatorului (Art. 135 CO).
Ce pot face dacă angajatorul tot nu plătește?: Depuneți o cerere de conciliere la sediul angajatorului sau la locul de muncă obișnuit (Art. 34 CPC); autoritățile de conciliere și instanțele oferă formulare gratuite. Până la CHF 30'000.00 nu există taxe judiciare și se aplică procedura simplificată (Art. 113, 114 și 243 CPC). Puteți iniția și o urmărire (Betreibung) la oficiul de la sediul angajatorului. Dacă angajatorul este insolvabil, cereți casei de șomaj indemnizația de insolvență (Art. 51 ff. AVIG).

Cum puteți semna acest document

Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția francofonă cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în franceză: somația scrisă de plată cu sumele, totalul, un termen și contul. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Recomandat; concilierea care poate urma este gratuită până la CHF 30'000.00.
Somație pentru salariu neplătit sau ore suplimentare, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în italiană: punerea în întârziere scrisă cu sumele, totalul, un termen și contul. Orele suplimentare cu sporul de 25% (art. 321c alin. (3) CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (art. 324a CO), dobânda de întârziere de 5% și decontul scris al salariului (art. 323b CO). Rubricile goale dispar. Trimiteți recomandat; concilierea care poate urma este fără cheltuieli de judecată până la CHF 30'000.00.
Somație pentru salariu neplătit sau ore suplimentare, în engleză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii: somația scrisă cu sumele, totalul, un termen și contul. Orele suplimentare cu sporul de 25% (art. 321c alin. (3) CO), salariul în caz de boală după scala cantonului (art. 324a CO), dobânda de 5% și decontul scris (art. 323b CO). Rubricile goale dispar. Trimiteți recomandat; concilierea până la CHF 30'000.00 este fără cheltuieli de judecată. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
Demisie, în germană (Elveția)
O scrisoare de demisie pentru angajații din Elveția, în germană: notificarea de încetare a raportului de muncă cu preavizul contractual sau legal (Art. 335c CO) ori, în perioada de probă, cu șapte zile sau cu termenul convenit (Art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare (Arbeitszeugnis), salariul final cu certificatul de salariu (Lohnausweis) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere o formă, dar contractele și convențiile colective adesea o cer: tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare.
Scrisoare de demisie, în franceză (Elveția)
O scrisoare de demisie în franceză pentru angajații din Elveția: încheie raportul de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO) sau, în perioada de probă, cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere o confirmare, un certificat de muncă (certificat de travail), decontul final cu certificatul de salariu (certificat de salaire) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere nicio formă, dar contractele și contractele colective o cer adesea: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmare de primire.
Scrisoare de demisie, în italiană (Elveția)
Scrisoare de demisie în italiană pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino: încheie raportul de muncă cu termenul de preaviz contractual sau legal (art. 335c CO) ori, în perioada de probă, cu șapte zile sau cu termenul convenit în scris (art. 335b CO), pentru data aleasă sau altfel pentru următorul termen posibil. Cere o confirmare, certificatul de muncă, decontul final cu certificatul de salariu și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu impune o formă, contractele adesea da: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmării.