DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Somație pentru salariu neplătit sau ore suplimentare, în engleză (Elveția)
Elveția · în limba engleză · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
22 întrebări · aproximativ 9 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Elveția cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii: somația scrisă cu sumele, totalul, un termen și contul. Orele suplimentare cu sporul de 25% (art. 321c alin. (3) CO), salariul în caz de boală după scala cantonului (art. 324a CO), dobânda de 5% și decontul scris (art. 323b CO). Rubricile goale dispar. Trimiteți recomandat; concilierea până la CHF 30'000.00 este fără cheltuieli de judecată. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Elveția nu v-a plătit salariul pe ultima lună.
- Ați lucrat multe ore în plus care nu au fost plătite și nici compensate.
- Angajatorul v-a oprit salariul în timpul bolii dumneavoastră.
- Vreți să cereți banii în scris înainte de a merge la autoritatea de conciliere.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Funcția ocupată
- Data începerii
- Data încetării
- Salariu neplătit: lunile sau perioada (opțional)
- Salariu neplătit, suma brută în CHF (opțional)
- Plata orelor suplimentare cerută, brut în CHF (opțional)
- Salariu pe durata bolii sau a accidentului: perioada incapacității (opțional)
- Salariu pe durata bolii sau a accidentului, brut în CHF (opțional)
- Altă pretenție, de ex. al 13-lea salariu, concediu sau cheltuieli (opțional)
- Altă pretenție, suma în CHF (opțional)
- Suma totală
- Orele suplimentare neplătite (date și număr de ore)
- Cantonul instanței: scala salariului în caz de boală (opțional) (în engleză)
- Termen
- IBAN
- Anexe
Întrebări frecvente
- Când datorează un angajator din Elveția un spor de 25% pentru orele lucrate în plus?
- După regula contractuală, orele peste programul convenit sau obișnuit se compensează, cu acordul dumneavoastră, prin timp liber cel puțin egal; altfel se plătesc cu salariul normal plus cel puțin un sfert (art. 321c CO), cu excepția cazului în care un acord scris, un contract-tip sau colectiv prevede altfel. Separat, munca peste săptămâna maximă a legii muncii, de 45 sau 50 de ore (art. 9 ArG), aduce un spor de cel puțin 25% pe care niciun contract nu îl exclude; pentru personalul de birou, tehnic și alți angajați abia de la a 61-a oră din anul calendaristic (art. 13 ArG). Țineți evidența: dumneavoastră trebuie să dovediți orele și că au fost cerute sau cunoscute.
- Cât timp trebuie angajatorul din Elveția să mă plătească în caz de boală și după ce scală?
- Dacă raportul de muncă a durat mai mult de trei luni sau a fost încheiat pentru mai mult de trei, angajatorul plătește salariul în caz de boală sau accident fără vina dumneavoastră trei săptămâni în primul an, apoi o perioadă mai lungă stabilită echitabil (art. 324a CO). Instanțele o măsoară după o scală diferită pe cantoane: cea zuricheză în Zürich, cea berneză la Berna, în Vaud, Argovia, Geneva, Ticino și majoritatea celorlalte; scrisoarea o numește pe a dumneavoastră. O asigurare echivalentă de indemnizație zilnică, convenită în scris sau prin contract colectiv, o poate înlocui (art. 324a alin. (4) CO). După un accident, asigurarea plătește 80% din a treia zi (art. 16 și 17 UVG).
- Ce pot face dacă angajatorul din Elveția ignoră pur și simplu această somație?
- Depuneți o cerere de conciliere la sediul angajatorului sau la locul obișnuit de muncă (art. 34 CPC); instanțele cantoanelor oferă formulare gratuite. Până la CHF 30'000.00 nu există cheltuieli de judecată și se aplică procedura simplificată (art. 113, 114 și 243 CPC). Este posibilă și urmărirea silită, iar dacă angajatorul este insolvabil, casa de șomaj poate, în anumite condiții, plăti indemnizația de insolvență (art. 51 și urm. AVIG).
- Cât timp mai pot cere salariul neplătit în Elveția și pune capăt creanțelor mele o chitanță semnată?
- Creanțele salariale se prescriu în cinci ani (art. 128 pct. 3 CO), fiecare de la scadența sa. În timpul raportului de muncă și o lună după încetarea lui nu puteți renunța la creanțele rezultate din dispoziții imperative ale legii sau ale unui contract colectiv (art. 341 alin. (1) CO); o chitanță de lichidare semnată nu schimbă nimic. Această scrisoare nu întrerupe prescripția: o întrerup urmărirea silită, cererea de conciliere sau recunoașterea datoriei de către angajator (art. 135 CO).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în germană: o somație scrisă de plată cu detalierea, totalul, un termen și contul bancar. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Trimiteți recomandat; concilierea care poate urma este fără taxe judiciare până la CHF 30'000.00.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în franceză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția francofonă cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în franceză: somația scrisă de plată cu sumele, totalul, un termen și contul. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Recomandat; concilierea care poate urma este gratuită până la CHF 30'000.00.
- Somație pentru salariu neplătit sau ore suplimentare, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în italiană: punerea în întârziere scrisă cu sumele, totalul, un termen și contul. Orele suplimentare cu sporul de 25% (art. 321c alin. (3) CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (art. 324a CO), dobânda de întârziere de 5% și decontul scris al salariului (art. 323b CO). Rubricile goale dispar. Trimiteți recomandat; concilierea care poate urma este fără cheltuieli de judecată până la CHF 30'000.00.
- Demisie, în germană (Elveția)
O scrisoare de demisie pentru angajații din Elveția, în germană: notificarea de încetare a raportului de muncă cu preavizul contractual sau legal (Art. 335c CO) ori, în perioada de probă, cu șapte zile sau cu termenul convenit (Art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare (Arbeitszeugnis), salariul final cu certificatul de salariu (Lohnausweis) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere o formă, dar contractele și convențiile colective adesea o cer: tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare.
- Scrisoare de demisie, în franceză (Elveția)
O scrisoare de demisie în franceză pentru angajații din Elveția: încheie raportul de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO) sau, în perioada de probă, cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere o confirmare, un certificat de muncă (certificat de travail), decontul final cu certificatul de salariu (certificat de salaire) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere nicio formă, dar contractele și contractele colective o cer adesea: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmare de primire.
- Scrisoare de demisie, în engleză (Elveția)
Scrisoare de demisie în engleză pentru angajații din Elveția al căror angajator lucrează în engleză: denunțarea raportului de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO), ori în perioada de probă cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următorul termen posibil; cere confirmare, un certificat de muncă (Arbeitszeugnis), ultimul salariu, certificatul de salariu (Lohnausweis) și reglementarea concediului rămas. Trimiteți recomandat sau predați contra semnătură. Autoritățile și instanțele elvețiene lucrează în limba lor oficială (germană, franceză sau italiană), așa că această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.