DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în franceză (Elveția)
Elveția · în limba franceză · pentru angajați
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
22 întrebări · aproximativ 9 min
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajații din Elveția francofonă cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în franceză: somația scrisă de plată cu sumele, totalul, un termen și contul. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Recomandat; concilierea care poate urma este gratuită până la CHF 30'000.00.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul din Elveția francofonă nu v-a mai plătit salariul de câteva săptămâni.
- Orele suplimentare nu v-au fost niciodată plătite sau compensate cu timp liber.
- Angajatorul v-a redus salariul în timpul unei boli sau după un accident.
- Vreți o somație în franceză pentru salariul neplătit înainte de a merge la instanța de muncă din Elveția.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Data
- Funcția ocupată
- Data începerii
- Data încetării
- Salariu neplătit: lunile sau perioada (opțional)
- Salariu neplătit, suma brută în CHF (opțional)
- Plata orelor suplimentare cerută, brut în CHF (opțional)
- Salariu pe durata bolii sau a accidentului: perioada incapacității (opțional)
- Salariu pe durata bolii sau a accidentului, brut în CHF (opțional)
- Altă pretenție, de ex. al 13-lea salariu, concediu sau cheltuieli (opțional)
- Altă pretenție, suma în CHF (opțional)
- Suma totală
- Orele suplimentare neplătite (date și număr de ore)
- Cantonul instanței: scala salariului în caz de boală (opțional) (în franceză)
- Termen
- IBAN
- Anexe
Întrebări frecvente
- În Elveția francofonă, orele suplimentare trebuie plătite și cu ce spor?
- Orele necesare peste programul convenit sau obișnuit pot fi compensate, cu acordul dumneavoastră, cu timp liber de cel puțin aceeași durată; altfel angajatorul le plătește cu salariul normal majorat cu cel puțin un sfert (Art. 321c CO). Un acord scris, un contract-tip sau un contract colectiv poate prevedea altfel, de pildă includerea lor în salariu. Țineți o evidență a orelor: dumneavoastră trebuie să le dovediți, precum și că au fost dispuse sau cunoscute de angajator.
- În Elveția francofonă, munca peste durata maximă legală se plătește dacă contractul include orele suplimentare în salariu?
- Da, dacă Legea muncii vi se aplică. Munca peste durata ei maximă săptămânală de 45 sau 50 de ore, după întreprindere și activitate (Art. 9 LTr), se numește travail supplémentaire. Pentru ea angajatorul datorează un spor obligatoriu de cel puțin 25%, cu excepția cazului în care este compensată, cu acordul dumneavoastră, cu timp liber de aceeași durată; pentru personalul de birou, tehnic și ceilalți angajați, abia de la a 61-a oră din anul calendaristic (Art. 13 LTr). Un acord care include orele suplimentare în salariu (Art. 321c para. 3 CO) nu schimbă acest lucru.
- În cantoanele francofone, cât timp plătește angajatorul salariul în caz de boală?
- Dacă raportul de muncă a durat peste trei luni sau a fost încheiat pentru peste trei luni, angajatorul plătește salariul în caz de boală sau accident fără vina dumneavoastră trei săptămâni în primul an de serviciu, apoi o perioadă mai lungă stabilită echitabil (Art. 324a CO). Geneva, Vaud și celelalte cantoane francofone urmează scala de Berna, Zürich scala de Zürich. O asigurare pentru pierderea câștigului cel puțin echivalentă poate înlocui acest regim (Art. 324a para. 4 CO). După un accident, asigurarea de accidente plătește din a treia zi 80% din câștigul asigurat; angajatorul mai datorează atunci doar ce prevede Art. 324b CO.
- O chitanță de lichidare integrală mă împiedică să-mi cer salariul în Elveția?
- Nu pentru creanțele din norme imperative: în timpul raportului de muncă și o lună după încetarea lui, angajatul nu poate renunța la ele (Art. 341 para. 1 CO). Creanțele salariale se prescriu în cinci ani de la scadență (Art. 128 nr. 3 CO). Această scrisoare nu întrerupe prescripția; o întrerup o urmărire silită, o cerere de conciliere sau o recunoaștere de datorie a angajatorului (Art. 135 CO).
- Unde acționați în Elveția francofonă dacă angajatorul tot nu plătește?
- Printr-o cerere de conciliere la sediul angajatorului sau la locul de muncă obișnuit (Art. 34 CPC): la Geneva la Tribunal des prud'hommes, în Vaud la tribunal de prud'hommes al districtului până la CHF 30'000.00; instanțele oferă formulare gratuite. Până la această sumă nu există taxe judiciare și se aplică procedura simplificată (Art. 113, 114 și 243 CPC). Este posibilă și o urmărire, iar dacă angajatorul este insolvabil, casa de șomaj poate plăti, în anumite condiții, indemnizația de insolvență (Art. 51 ff. LACI).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în germană: o somație scrisă de plată cu detalierea, totalul, un termen și contul bancar. Ore suplimentare cu sporul de 25% (Art. 321c para. 3 CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (Art. 324a CO), dobândă de întârziere de 5% și fluturașul de salariu scris (Art. 323b CO). Rubricile necompletate dispar. Trimiteți recomandat; concilierea care poate urma este fără taxe judiciare până la CHF 30'000.00.
- Somație pentru salariu neplătit sau ore suplimentare, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii, în italiană: punerea în întârziere scrisă cu sumele, totalul, un termen și contul. Orele suplimentare cu sporul de 25% (art. 321c alin. (3) CO), salariul în caz de boală după scala cantonului dumneavoastră (art. 324a CO), dobânda de întârziere de 5% și decontul scris al salariului (art. 323b CO). Rubricile goale dispar. Trimiteți recomandat; concilierea care poate urma este fără cheltuieli de judecată până la CHF 30'000.00.
- Somație pentru salariu neplătit sau ore suplimentare, în engleză (Elveția)
Pentru angajații din Elveția cărora angajatorul le datorează salariu, ore suplimentare sau salariul din timpul bolii: somația scrisă cu sumele, totalul, un termen și contul. Orele suplimentare cu sporul de 25% (art. 321c alin. (3) CO), salariul în caz de boală după scala cantonului (art. 324a CO), dobânda de 5% și decontul scris (art. 323b CO). Rubricile goale dispar. Trimiteți recomandat; concilierea până la CHF 30'000.00 este fără cheltuieli de judecată. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Scrisoare de demisie, în franceză (Elveția)
O scrisoare de demisie în franceză pentru angajații din Elveția: încheie raportul de muncă cu preavizul contractual sau legal (art. 335c CO) sau, în perioada de probă, cu șapte zile sau termenul convenit (art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere o confirmare, un certificat de muncă (certificat de travail), decontul final cu certificatul de salariu (certificat de salaire) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere nicio formă, dar contractele și contractele colective o cer adesea: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmare de primire.
- Demisie, în germană (Elveția)
O scrisoare de demisie pentru angajații din Elveția, în germană: notificarea de încetare a raportului de muncă cu preavizul contractual sau legal (Art. 335c CO) ori, în perioada de probă, cu șapte zile sau cu termenul convenit (Art. 335b CO), la data aleasă sau altfel la următoarea dată posibilă. Cere confirmare, o recomandare (Arbeitszeugnis), salariul final cu certificatul de salariu (Lohnausweis) și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu cere o formă, dar contractele și convențiile colective adesea o cer: tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată sau predați-o contra confirmare.
- Scrisoare de demisie, în italiană (Elveția)
Scrisoare de demisie în italiană pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino: încheie raportul de muncă cu termenul de preaviz contractual sau legal (art. 335c CO) ori, în perioada de probă, cu șapte zile sau cu termenul convenit în scris (art. 335b CO), pentru data aleasă sau altfel pentru următorul termen posibil. Cere o confirmare, certificatul de muncă, decontul final cu certificatul de salariu și reglementează concediul rămas. Codul obligațiilor nu impune o formă, contractele adesea da: tipăriți, semnați și trimiteți recomandat sau predați contra confirmării.