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Richiesta di salario e ore supplementari non pagati, in francese (Svizzera)
Svizzera · in francese · per lavoratori
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22 domande · circa 9 min
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Per i lavoratori nella Svizzera romanda a cui il datore di lavoro deve salario, ore supplementari o il salario durante una malattia, in francese: la diffida scritta con gli importi, il totale, un termine e il conto. Ore supplementari con il supplemento del 25% (art. 321c cpv. 3 CO), salario in caso di malattia secondo la scala del Suo Cantone (art. 324a CO), interesse di mora del 5% e conteggio scritto del salario (art. 323b CO). Le voci non compilate scompaiono. Per raccomandata; la conciliazione che può seguire è gratuita fino a CHF 30'000.00.
- Pensato per l’uso in: Svizzera
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Il Suo datore di lavoro nella Svizzera romanda non Le versa lo stipendio da settimane.
- Le ore supplementari non Le sono mai state pagate né compensate con congedo.
- Il datore di lavoro Le ha ridotto il salario durante una malattia o dopo un infortunio.
- Vuole una diffida in francese per il salario non pagato prima di rivolgersi al tribunale del lavoro in Svizzera.
Che cosa si compila
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- Sede legale del datore di lavoro
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- Salario non pagato: mesi o periodo (facoltativo)
- Salario non pagato, importo lordo in CHF (facoltativo)
- Compenso per ore supplementari, lordo in CHF (facoltativo)
- Salario in caso di malattia o infortunio: periodo di incapacità (facoltativo)
- Salario in caso di malattia o infortunio, lordo in CHF (facoltativo)
- Altra pretesa, p. es. tredicesima, vacanze o spese (facoltativo)
- Altra pretesa, importo in CHF (facoltativo)
- Importo totale
- Lavoro straordinario non retribuito (date e ore)
- Cantone del tribunale: scala per il salario in caso di malattia (facoltativo) (in francese)
- Termine
- IBAN
- Allegati
Domande frequenti
- Nella Svizzera romanda le ore supplementari devono essere pagate, e con quale supplemento?
- Le ore necessarie oltre l’orario pattuito o usuale possono essere compensate, con il Suo accordo, con un congedo di durata almeno uguale; altrimenti il datore di lavoro le paga al salario normale aumentato di almeno un quarto (art. 321c CO). Un accordo scritto, un contratto normale o un CCL può disporre diversamente, per esempio includendole nel salario. Tenga un elenco delle Sue ore: spetta a Lei provarle, e provare che erano state ordinate o note al datore di lavoro.
- Nella Svizzera romanda il lavoro suppletivo è dovuto se il contratto include le ore supplementari nel salario?
- Sì, se la legge sul lavoro si applica a Lei. Il lavoro suppletivo è quello oltre la sua durata massima settimanale di 45 o 50 ore, secondo l’azienda e l’attività (art. 9 LL). Per esso il datore di lavoro deve un supplemento obbligatorio di almeno il 25%, salvo compensazione, con il Suo accordo, con un congedo di uguale durata; per gli impiegati d’ufficio, i tecnici e gli altri impiegati solo dalla 61a ora nell’anno civile (art. 13 LL). Un accordo che include il lavoro straordinario nel salario (art. 321c cpv. 3 CO) non cambia nulla.
- Nei Cantoni romandi, per quanto tempo il datore di lavoro paga il salario in caso di malattia?
- Se il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso per più di tre mesi, il datore di lavoro paga il salario in caso di malattia o infortunio senza colpa per tre settimane nel primo anno di servizio, poi per un periodo più lungo stabilito equamente (art. 324a CO). Ginevra, Vaud e gli altri Cantoni romandi seguono la scala bernese, Zurigo quella zurighese. Un’assicurazione per perdita di guadagno almeno equivalente può sostituire questo regime (art. 324a cpv. 4 CO). Dopo un infortunio, dal terzo giorno l’assicurazione infortuni paga l’80% del guadagno assicurato; per il datore di lavoro vale allora l’art. 324b CO.
- Una quietanza «a saldo di ogni pretesa» mi impedisce di chiedere il mio salario in Svizzera?
- Non per i crediti derivanti da norme imperative: durante il rapporto di lavoro e nel mese successivo alla sua fine il lavoratore non può rinunciarvi (art. 341 cpv. 1 CO). I crediti di salario si prescrivono in cinque anni dalla scadenza (art. 128 n. 3 CO). Questa lettera non interrompe la prescrizione; la interrompono un’esecuzione, un’istanza di conciliazione o un riconoscimento di debito del datore di lavoro (art. 135 CO).
- Dove agire nella Svizzera romanda se il datore di lavoro continua a non pagare?
- Con un’istanza di conciliazione presso la sede del datore di lavoro o il luogo di lavoro abituale (art. 34 CPC): a Ginevra al Tribunal des prud’hommes, nel Cantone di Vaud al tribunal de prud’hommes del circondario fino a CHF 30'000.00; i tribunali offrono moduli gratuiti. Fino a tale importo non ci sono spese processuali e si applica la procedura semplificata (art. 113, 114 e 243 CPC). È possibile anche un’esecuzione, e in caso di insolvenza la cassa di disoccupazione può, a determinate condizioni, versare l’indennità per insolvenza (art. 51 segg. LADI).
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