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Lettera di richiesta di retribuzioni, straordinari e mensilità aggiuntive non pagati (Austria)
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Una lettera con cui un dipendente in Austria chiede per iscritto gli importi non pagati del rapporto di lavoro: stipendio o salario, straordinari con maggiorazione, mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima) e altre pretese, con totale, termine e conto bancario. Rispetta i termini di decadenza del contratto collettivo (Verfallsfristen), spesso molto più brevi della prescrizione triennale (§ 1486 Z 5 ABGB), e richiama gli interessi del § 49a ASGG. In tedesco, da stampare, firmare e consegnare con prova di ricezione.
- Pensato per l’uso in: Austria
- Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Il datore di lavoro in Austria non Le ha pagato tutto lo stipendio.
- Gli straordinari non Le sono mai stati pagati e vuole chiederli prima che sia troppo tardi.
- Nella busta paga manca la tredicesima o la quattordicesima.
- Vuole chiedere per iscritto al datore di lavoro gli stipendi non pagati, con il totale e un termine.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Datore di lavoro
- Indirizzo postale del datore di lavoro (eventuale reparto, via, CAP e città)
- Città
- Data
- Numero di matricola del lavoratore
- Salario o stipendio: periodo e importo lordo (o «nessuno»)
- Lavoro straordinario: ore, periodo e importo lordo compresa la maggiorazione (o «nessuno»)
- Mensilità aggiuntive (tredicesima e quattordicesima): periodo e importo lordo (o «nessuna»)
- Altri crediti, ad es. indennità o compenso per ferie non godute: tipo, periodo e importo lordo (o «nessuno»)
- Totale dei crediti, lordo, in euro
- Pagamento entro il
- IBAN
- Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
- Allegati (ad es. copie delle registrazioni dell’orario di lavoro e delle buste paga)
Domande frequenti
- Quanto tempo ho in Austria per chiedere le retribuzioni non pagate?
- Le pretese retributive si prescrivono in tre anni (§ 1486 Z 5 ABGB). Possono però decadere molto prima: molti contratti collettivi fissano termini di decadenza (Verfallsfristen) molto più brevi e spesso richiedono la richiesta scritta. Legga quindi la clausola di decadenza del Suo contratto collettivo e del Suo contratto, e faccia in modo che la lettera arrivi in tempo al datore di lavoro: conta la ricezione, non la spedizione.
- Quali interessi posso chiedere in Austria sulle retribuzioni pagate in ritardo?
- Per le pretese derivanti dal rapporto di lavoro il § 49a ASGG prevede interessi di 9,2 punti percentuali sopra il tasso di base. La lettera si riserva questi interessi senza calcolarli. Se e da quando siano dovuti nel singolo caso lo decide, in caso di controversia, il tribunale del lavoro e della previdenza sociale (Arbeits- und Sozialgericht).
- Che cosa vale in Austria per gli straordinari se il datore di lavoro non registra l’orario?
- Ogni ora di straordinario ha una maggiorazione del 50 % (§ 10 AZG); il contratto collettivo può prevedere di più. Se il datore di lavoro, contro il suo obbligo, non tiene le registrazioni e l’orario di lavoro non si può quindi accertare, i termini di decadenza sono sospesi (§ 26 Abs 8 AZG). Tenga quindi una propria registrazione delle ore e la alleghi alla lettera.
- In Austria posso lasciare subito il lavoro perché la retribuzione non viene pagata?
- Se il datore di lavoro trattiene indebitamente la retribuzione, è un motivo importante per l’uscita anticipata (vorzeitiger Austritt, § 26 Z 2 AngG; per gli operai § 82a lit d GewO 1859). Un Austritt senza un termine finale concreto fissato prima è stato però ritenuto ingiustificato. Fissi quindi prima un termine finale con una data precisa e dichiari l’Austritt solo se scade inutilmente; per entrambi esistono lettere apposite. La Camera del lavoro informa prima i propri iscritti.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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