Писмо с претенция за неизплатени заплата, извънреден труд и специални плащания (Австрия)
Публикуван отDocMuse
Документът е на немски
PDF файлът, който изтегляте, е на немски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Писмо, с което служител в Австрия предявява писмено неизплатени вземания от трудовото правоотношение: заплата, извънреден труд с добавката, специални плащания (13-а и 14-а заплата) и други вземания, със сума, срок и банкова сметка. То спазва преклузивните срокове на колективния трудов договор (Verfallsfristen), които често са много по-кратки от тригодишната давност (§ 1486 Z 5 ABGB), и се позовава на лихвите по § 49a ASGG. На немски език, за отпечатване, подпис и предаване срещу доказателство.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Служебен номер на служителя
- Заплата: период и сума бруто (или „няма“)
- Извънреден труд: часове, период и сума бруто с добавката (или „няма“)
- Специални плащания (добавка за отпуск, коледна добавка): период и сума бруто (или „няма“)
- Други вземания, напр. добавки или обезщетение за отпуск: вид, период и сума бруто (или „няма“)
- Обща сума на вземанията, бруто в евро
- Срок за плащане
- IBAN
- Приложим колективен трудов договор (или „няма“)
- Приложения (напр. копия от записите на работното време и от фишовете за заплата)
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Колко време имам в Австрия, за да поискам неизплатена заплата?
- Вземанията за възнаграждение се погасяват по давност след три години (§ 1486 Z 5 ABGB). Те обаче могат да отпаднат много по-рано: много колективни трудови договори предвиждат преклузивни срокове (Verfallsfristen), които са далеч по-кратки и често изискват писмено предявяване. Затова прочетете клаузата за преклузия в колективния и в трудовия си договор и се погрижете писмото да стигне навреме до работодателя – значение има получаването, не изпращането.
- Каква лихва мога да искам в Австрия за забавена заплата?
- За вземания от трудово правоотношение § 49a ASGG предвижда лихва от 9,2 процентни пункта над основния лихвен процент. Писмото си запазва правото на тази лихва, без да я изчислява. Дали и от кога се дължи в конкретния случай, при спор решава трудовият и социален съд (Arbeits- und Sozialgericht).
- Какво важи в Австрия за извънредния труд, ако работодателят не води отчет на работното време?
- За всеки извънреден час се дължи добавка от 50 % (§ 10 AZG); колективният трудов договор може да предвижда повече. Ако работодателят в нарушение на задължението си не води отчет и поради това работното време не може да се установи, преклузивните срокове спират да текат (§ 26 Abs 8 AZG). Затова сами записвайте часовете си и приложете записите към писмото.
- Мога ли в Австрия да напусна веднага заради неизплатена заплата?
- Ако работодателят неоснователно задържа възнаграждението, това е важна причина за предсрочно напускане (vorzeitiger Austritt, § 26 Z 2 AngG; за работниците § 82a lit d GewO 1859). Напускане без предварително определен конкретен допълнителен срок обаче е било прието за неоснователно. Затова първо определете допълнителен срок с конкретна дата и заявете напускането едва когато изтече безрезултатно; за двете има отделни писма. Камарата на труда съветва членовете си предварително.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана с потвърждение от организация за свидетелството за съдимост за работа с деца или в грижите (Австрия)
Писмената покана с потвърждение, адресирана до лицето, която сдружения, училища, детски градини, енории, заведения за грижи и други работодатели издават за специалните свидетелства за съдимост „Kinder- und Jugendfürsorge“ (работа с деца) или „Pflege und Betreuung“ (грижи) по австрийския Закон за съдимостта (§ 10, ал. 1b и 1d StRegG): че лицето се нуждае от него за определена платена или доброволческа дейност, свързана главно с непълнолетни или с грижи за беззащитни лица, и дали дейността е доброволна (освобождаване от такса). Министерството на вътрешните работи предоставя безплатно образец на потвърждение; това е наш собствен вариант като писмо на организацията. На немски език.
- Уведомление до работодателя за отсъствие по болест (Австрия)
Писменото уведомление, с което служител в Австрия съобщава на работодателя, че е в болнични (Krankenstand): от кога е неработоспособен, колко се очаква да продължи това и каква е причината – болест, злополука, трудова злополука или професионално заболяване, но никога диагнозата. Според австрийския Закон за служителите (§ 8 Abs 8 AngG) и Закона за продължаване на изплащането на възнаграждението (§ 4 Abs 1 EFZG) отсъствието се съобщава без забавяне, а удостоверението за неработоспособност се представя, когато работодателят го поиска. Форма не е предписана – писмото служи за доказателство. На немски език.
- Уведомление за заболяване по време на отпуск (Австрия)
Служител в Австрия, който се разболее по време на отпуск, не губи дните: ако заболяването продължи повече от три календарни дни, дните на неработоспособност не се приспадат от отпуска (§ 5 UrlG, австрийския Закон за отпуските). Работодателят трябва да бъде уведомен без забавяне след третия ден, а при връщане на работа се представя медицинско удостоверение. Писмото записва и двете – с датите на отпуска, началото и очакваната продължителност на неработоспособността, без диагноза – и с избор за заболяване в чужбина, където е нужно официално потвърждение или удостоверение от болница. На немски език.
- Уведомление до работодателя за освобождаване от работа за гледане на болен (Австрия)
Уведомлението до работодателя в Австрия, че ползвате освобождаване от работа за гледане (Pflegefreistellung) по § 16 UrlG, австрийския Закон за отпуските: за грижа за болен близък роднина или болен член на домакинството, за гледане на детето, когато човекът, който обикновено се грижи за него, отпадне, или за придружаване на дете под десет години в болница. Избирате дали е първата седмица, втората седмица за дете под дванадесет години, което се разболее отново, или – когато и двете са изчерпани – отпуск без съгласуване (§ 16 Abs 3 UrlG). Работодателят продължава да плаща. Без диагноза. На немски език.
- Свободен договор за услуги с писмена информация – freier Dienstvertrag (Австрия)
Свободен договор за услуги по § 4, ал. 4 от австрийския Общ закон за социалното осигуряване (ASVG) за лица, които извършват услуги за възложител за определено време, без да са обвързани с работно време, място и указания. Съдържа всички данни на писмената информация (Dienstzettel) по § 1164a ABGB, така че отделен документ не е нужен: начало и срок, изпитателен месец по избор, сроковете на предизвестие от четири и шест седмици, действащи от 01.01.2026 г., дейността, възнаграждението с падеж и начин на плащане, осигурителната институция, касата за обезщетения и приложимия колективен трудов договор. На немски език.
- Молба и споразумение за платен годишен отпуск (Австрия)
Молба до работодател в Австрия да се договорят датите на годишния ви отпуск по § 4, ал. 1 от австрийския Закон за отпуските (UrlG): периодът, броят на дните – като делнични дни от понеделник до събота или като работни дни, както се броят в предприятието, – годината на отпуска и колегата, който ви замества. В Австрия отпускът се договаря, а не се разрешава: под писмото двете страни подписват споразумението или записват други дати. Не се изисква определена форма; подписаният лист доказва споразумението. На немски език, готова за печат и подпис.