Покана до работодателя за плащане на неизплатена заплата (Полша)

Публикуван отDocMuse

Покана от служителя за изплащане на забавена заплата в Полша: за кои периоди, каква сума, до кога и по коя сметка, с напомняне, че заплатата се изплаща най-късно в първите 10 дни на следващия месец, и с предупреждение за трудовия съд и Държавната инспекция по труда. Писмото прекъсва бездействието и доказва опит за доброволно уреждане.

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Често задавани въпроси

До кога може да се търси неизплатена заплата в Полша?

Вземанията от трудово правоотношение се погасяват с изтичане на 3 години от падежа (чл. 291, § 1 от полския Кодекс на труда) — всяка неизплатена заплата поотделно. Давността се прекъсва например с иск или с признаване на дълга от работодателя, например с писмено потвърждение на задължението в отговор на поканата.

Може ли служителят да прекрати договора без предизвестие заради неплатени заплати?

Да, ако работодателят е нарушил тежко основните си задължения към служителя — а упоритото неплащане на заплата е типичен пример. Тогава служителят има право на обезщетение в размер на заплатата за срока на предизвестието (чл. 55, § 1¹ от полския Кодекс на труда). Изявлението се прави писмено в рамките на месец от узнаването за нарушението.

Какво може да направи Държавната инспекция по труда при неизплатена заплата?

Инспекторът може да извърши проверка, да разпореди изплащането на дължимата заплата и да наложи глоба на работодателя или да сезира съда. Жалбата до инспекцията е безплатна и може да се подаде с молба данните на служителя да не се разкриват. Самата заплата обаче се търси пред трудовия съд.