Somație către angajator pentru plata salariului restant (Polonia)

Publicat deDocMuse

Somația prin care un salariat din Polonia cere plata salariului restant: pentru ce perioade, ce sumă, până când și în ce cont, amintindu-i angajatorului că salariul se plătește cel târziu în primele 10 zile ale lunii următoare și anunțând că urmează instanța pentru litigii de muncă și inspecția muncii din Polonia (Państwowa Inspekcja Pracy). Scrisoarea pune capăt inacțiunii și dovedește încercarea de rezolvare pe cale amiabilă.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Aceste întrebări nu au fost încă traduse.

Do kiedy można dochodzić zaległego wynagrodzenia?

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 § 1 Kodeksu pracy) — każda niewypłacona pensja osobno. Bieg przedawnienia przerywa między innymi pozew albo uznanie długu przez pracodawcę, na przykład pisemne potwierdzenie zaległości w odpowiedzi na wezwanie.

Czy za niewypłacanie pensji można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?

Tak, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika — a uporczywe niewypłacanie wynagrodzenia jest typowym przykładem. Pracownikowi przysługuje wtedy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy). Oświadczenie składa się na piśmie w ciągu miesiąca od uzyskania wiadomości o naruszeniu.

Co może zrobić Państwowa Inspekcja Pracy w sprawie niewypłaconej pensji?

Inspektor może przeprowadzić kontrolę, nakazać wypłatę należnego wynagrodzenia, a za niewypłacanie pensji nałożyć na pracodawcę grzywnę albo skierować sprawę do sądu. Skarga do inspekcji jest bezpłatna i może zostać złożona z zastrzeżeniem, by nie ujawniać danych pracownika. Samego wynagrodzenia dochodzi się jednak w sądzie pracy.