DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu gov.ie, Citizens Information, Courts Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Legal Services Regulatory Authority sau de Law Society of Ireland; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Scrisoare către angajator privind salariul sau indemnizația de concediu neplătite (Irlanda)
Irlanda · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
12 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Irlanda, încă angajat sau deja plecat, care nu a primit salariul, indemnizația de concediu, plata pentru sărbătorile legale sau plata concediului neefectuat la plecare. Scrisoarea arată fiecare sumă și totalul, amintește Payment of Wages Act 1991 și Organisation of Working Time Act 1997 și cere plata în 14 zile, cu fluturaș de salariu. Dacă nu sunteți plătit, următorul pas este o plângere la Workplace Relations Commission, gratuită și online, în șase luni. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.
- Pentru utilizare în: Irlanda
- Ultima actualizare: 3 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul meu din Irlanda nu mi-a plătit ultimul salariu și tot spune că banii vin.
- Mi-am dat demisia în Irlanda și angajatorul refuză să-mi plătească concediul pe care nu l-am luat.
- Fluturașul meu de salariu din Irlanda arată mai puțin și nimeni nu-mi explică reținerea.
- Vreau să-mi avertizez oficial angajatorul din Irlanda înainte să fac plângere la WRC.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitatea și comitatul (de ex. Ennis, Co. Clare; sau Dublin 8)
- Eircode-ul dumneavoastră
- Data
- Persoana căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei (de ex. dna Byrne)
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada, localitatea și comitatul, și Eircode pe rânduri separate)
- Funcția ocupată
- Fiecare sumă datorată: perioada, felul plății (salariu, concediu sau sărbători legale) și suma brută
- Totalul datorat, brut (în euro, doar cifra)
- Data încetării raportului de muncă (dacă a încetat)
Întrebări frecvente
- Este obligat angajatorul din Irlanda să-mi plătească concediul neefectuat înainte de plecare?
- Da. Potrivit secțiunii 23 din Organisation of Working Time Act 1997, salariatul al cărui contract încetează este plătit pentru concediul anual câștigat și neefectuat. Pot fi datorate și sărbătorile legale din ultimele săptămâni. Concediul nu poate fi impus în perioada de preaviz decât dacă angajatorul a stabilit acele date în mod obișnuit. Plata vine odată cu ultimul salariu și apare pe fluturaș.
- Cât timp am pentru a face plângere la WRC pentru salariul neplătit?
- Șase luni de la data încălcării, de exemplu ziua de plată ratată. Workplace Relations Commission poate prelungi termenul la 12 luni dacă arătați un motiv rezonabil pentru întârziere, așa că nu vă bazați pe asta. Formularul de plângere este gratuit și online pe workplacerelations.ie. Trimiteți întâi această scrisoare, dacă puteți, și păstrați-o ca dovadă a sumei cerute.
- Ce poate obliga WRC angajatorul meu să plătească?
- Un ofițer de adjudecare decide dacă a fost încălcat Payment of Wages Act sau Organisation of Working Time Act. Pentru o reținere ilegală, angajatorul poate fi obligat să vă plătească despăgubiri; pentru încălcarea regulilor privind timpul de lucru, despăgubiri de până la doi ani de salariu. Oricare parte poate face apel la Labour Court. Executarea se face prin District Court dacă angajatorul tot nu plătește.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Plângere formală la locul de muncă (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care vrea ca o problemă de la locul de muncă să fie tratată formal: purtarea unui șef sau a unui coleg, salariul, programul, sarcinile sau condițiile. Scrisoarea depune o plângere formală potrivit procedurii angajatorului și Codului de bune practici privind procedurile de plângere și disciplinare, arată ce s-a întâmplat și ce doriți să se facă, cere o întâlnire și dreptul de a veni cu un coleg sau un reprezentant sindical și cere rezultatul în scris. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.
- Cerere de fluturași de salariu sau de declarație scrisă a condițiilor (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care nu a primit fluturași de salariu sau condițiile scrise ale postului. Scrisoarea cere fluturașii lipsă (o declarație scrisă a salariului și a reținerilor se datorează la fiecare plată) și declarația condițiilor (condițiile de bază în cinci zile de la începere, declarația completă într-o lună), în 14 zile. Dacă nu vin, inspectorii Workplace Relations Commission aplică regula privind fluturașii, iar plângerea privind declarația condițiilor se face la Comisie, gratuit și online. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.
- Cerere de concediu anual (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care cere concediu anual plătit în anumite zile. Scrisoarea arată prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, notează că, potrivit Organisation of Working Time Act 1997, angajatorul stabilește perioada concediului după ce vă consultă cu cel puțin o lună înainte și ține seama de responsabilitățile familiale și de odihna dumneavoastră, și cere aprobarea scrisă sau alte date. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail, cum se obișnuiește la locul de muncă.
- Scrisoare de demisie cu preaviz (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care a decis să plece. Scrisoarea vă anunță demisia, arată preavizul cerut de contract (prin lege cel puțin o săptămână după 13 săptămâni de vechime) și ultima zi de lucru, cere confirmare scrisă și cere ca plata finală să includă salariul până în ultima zi și concediul anual neefectuat. Formularul P45 nu mai există: angajatorul raportează plecarea la Revenue. Înmânați-o șefului sau trimiteți-o prin e-mail și păstrați o copie.
- Scrisoare către angajator că sunteți bolnav (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda prea bolnav ca să lucreze. Scrisoarea îi spune angajatorului când a început absența și cât credeți că va dura, arată că veți trimite un certificat medical, cere indemnizația legală de boală (5 zile pe an în 2026 după 13 săptămâni de vechime) sau indemnizația din contract, dacă e mai mare, și dă un telefon și un e-mail de contact. Nu descrie boala. Trimiteți-o prin e-mail, respectând regulile angajatorului pentru anunțarea bolii.
- Notificare de concediu parental (Irlanda)
Pentru salariatul din Irlanda care va lua concediu parental neplătit pentru un copil sub 12 ani (16 dacă are o dizabilitate sau o boală de lungă durată). Notificarea arată copilul și data nașterii, datele și numărul de săptămâni și dacă este o singură perioadă continuă sau o repartizare pe care cereți angajatorului s-o accepte. Dați-o cu cel puțin șase săptămâni înainte de începerea concediului; apoi dumneavoastră și angajatorul semnați un document de confirmare cu cel puțin patru săptămâni înainte. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.