Munca în Irlanda: concedii, salariu, preaviz și plângeri la locul de muncă

Pentru salariatul din Irlanda care cere să lucreze de acasă sau, ca părinte ori îngrijitor, să-și schimbe programul sau orele pentru îngrijire. Cererea arată dreptul pe care îl folosește (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 sau secțiunea 13B din Parental Leave Act 1998), aranjamentul actual și cel propus, data de început, durata, locul muncii la distanță și motivele dumneavoastră. Trimiteți-o cu cel puțin opt săptămâni înainte de început; angajatorul trebuie să răspundă în patru săptămâni, cel mult opt.

Pentru salariatul din Irlanda care vrea ca o problemă de la locul de muncă să fie tratată formal: purtarea unui șef sau a unui coleg, salariul, programul, sarcinile sau condițiile. Scrisoarea depune o plângere formală potrivit procedurii angajatorului și Codului de bune practici privind procedurile de plângere și disciplinare, arată ce s-a întâmplat și ce doriți să se facă, cere o întâlnire și dreptul de a veni cu un coleg sau un reprezentant sindical și cere rezultatul în scris. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.

Pentru salariatul din Irlanda care cere concediu anual plătit în anumite zile. Scrisoarea arată prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, notează că, potrivit Organisation of Working Time Act 1997, angajatorul stabilește perioada concediului după ce vă consultă cu cel puțin o lună înainte și ține seama de responsabilitățile familiale și de odihna dumneavoastră, și cere aprobarea scrisă sau alte date. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail, cum se obișnuiește la locul de muncă.

Pentru salariatul din Irlanda care nu a primit fluturași de salariu sau condițiile scrise ale postului. Scrisoarea cere fluturașii lipsă (o declarație scrisă a salariului și a reținerilor se datorează la fiecare plată) și declarația condițiilor (condițiile de bază în cinci zile de la începere, declarația completă într-o lună), în 14 zile. Dacă nu vin, inspectorii Workplace Relations Commission aplică regula privind fluturașii, iar plângerea privind declarația condițiilor se face la Comisie, gratuit și online. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.

Pentru salariatul din Irlanda prea bolnav ca să lucreze. Scrisoarea îi spune angajatorului când a început absența și cât credeți că va dura, arată că veți trimite un certificat medical, cere indemnizația legală de boală (5 zile pe an în 2026 după 13 săptămâni de vechime) sau indemnizația din contract, dacă e mai mare, și dă un telefon și un e-mail de contact. Nu descrie boala. Trimiteți-o prin e-mail, respectând regulile angajatorului pentru anunțarea bolii.

Pentru salariatul din Irlanda, încă angajat sau deja plecat, care nu a primit salariul, indemnizația de concediu, plata pentru sărbătorile legale sau plata concediului neefectuat la plecare. Scrisoarea arată fiecare sumă și totalul, amintește Payment of Wages Act 1991 și Organisation of Working Time Act 1997 și cere plata în 14 zile, cu fluturaș de salariu. Dacă nu sunteți plătit, următorul pas este o plângere la Workplace Relations Commission, gratuită și online, în șase luni. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.

Pentru salariatul din Irlanda care a decis să plece. Scrisoarea vă anunță demisia, arată preavizul cerut de contract (prin lege cel puțin o săptămână după 13 săptămâni de vechime) și ultima zi de lucru, cere confirmare scrisă și cere ca plata finală să includă salariul până în ultima zi și concediul anual neefectuat. Formularul P45 nu mai există: angajatorul raportează plecarea la Revenue. Înmânați-o șefului sau trimiteți-o prin e-mail și păstrați o copie.

Pentru salariatul din Irlanda care va lua concediu parental neplătit pentru un copil sub 12 ani (16 dacă are o dizabilitate sau o boală de lungă durată). Notificarea arată copilul și data nașterii, datele și numărul de săptămâni și dacă este o singură perioadă continuă sau o repartizare pe care cereți angajatorului s-o accepte. Dați-o cu cel puțin șase săptămâni înainte de începerea concediului; apoi dumneavoastră și angajatorul semnați un document de confirmare cu cel puțin patru săptămâni înainte. Înmânați-o sau trimiteți-o prin e-mail.