Praca w Irlandii: urlop, wynagrodzenie, wypowiedzenie i skargi w pracy

Dla pracownika w Irlandii, który chce pracować z domu albo, jako rodzic lub opiekun, zmienić godziny lub rozkład pracy ze względu na opiekę. Wniosek wskazuje prawo, z którego korzysta (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 lub sekcja 13B Parental Leave Act 1998), obecny i proponowany układ, datę rozpoczęcia, czas trwania, miejsce pracy zdalnej i Twoje powody. Wyślij go co najmniej osiem tygodni przed rozpoczęciem; pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu czterech tygodni, najwyżej ośmiu.

Dla pracownika w Irlandii, który chce, by problem w pracy rozpatrzono formalnie: traktowanie przez przełożonego lub współpracownika, wynagrodzenie, godziny, obowiązki lub warunki. Pismo składa formalną skargę w ramach procedury pracodawcy i Kodeksu postępowania w sprawie procedur skargowych i dyscyplinarnych, opisuje, co się stało i czego oczekujesz, prosi o spotkanie i prawo do przyjścia z kolegą lub przedstawicielem związku zawodowego oraz o pisemny wynik. Wręcz je lub wyślij e-mailem.

Dla pracownika w Irlandii, który prosi o płatny urlop wypoczynkowy w określonych dniach. Pismo podaje pierwszy i ostatni dzień oraz liczbę dni roboczych, przypomina, że według Organisation of Working Time Act 1997 pracodawca ustala termin urlopu po konsultacji z Tobą co najmniej miesiąc wcześniej, biorąc pod uwagę Twoje obowiązki rodzinne i odpoczynek, oraz prosi o pisemną zgodę albo inne terminy. Wręcz je osobiście lub wyślij e-mailem, jak przyjęto w Twoim miejscu pracy.

Dla pracownika w Irlandii, który nie dostał odcinków płacowych ani pisemnych warunków pracy. Pismo prosi o brakujące odcinki (pisemne zestawienie wynagrodzenia i potrąceń należy się przy każdej wypłacie) oraz o zestawienie warunków (podstawowe warunki w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia, pełne zestawienie w ciągu miesiąca), w terminie 14 dni. Jeśli nie przyjdą, regułę o odcinkach egzekwują inspektorzy Workplace Relations Commission, a skargę w sprawie warunków składa się do Komisji, bezpłatnie i online. Wręcz je lub wyślij e-mailem.

Dla pracownika w Irlandii, który jest zbyt chory, by pracować. Pismo informuje pracodawcę, kiedy zaczęła się nieobecność i ile ma potrwać, mówi, że prześlesz zaświadczenie lekarskie, prosi o ustawowe wynagrodzenie chorobowe (5 dni w roku w 2026 r. po 13 tygodniach zatrudnienia) albo wynagrodzenie chorobowe z umowy, jeśli jest wyższe, oraz podaje telefon i e-mail do kontaktu. Nie opisuje choroby. Wyślij je e-mailem, przestrzegając zasad pracodawcy o zgłaszaniu choroby.

Dla pracownika w Irlandii, który nadal pracuje lub już odszedł, a nie dostał wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, zapłaty za święta albo ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przy odejściu. Pismo wymienia każdą kwotę i sumę, przypomina Payment of Wages Act 1991 i Organisation of Working Time Act 1997 oraz wzywa do zapłaty w ciągu 14 dni wraz z odcinkiem płacowym. Jeśli nie zapłacą, kolejnym krokiem jest skarga do Workplace Relations Commission, bezpłatna i online, w ciągu sześciu miesięcy. Wręcz je osobiście lub wyślij e-mailem.

Dla pracownika w Irlandii, który zdecydował się odejść. Pismo wypowiada pracę, podaje okres wypowiedzenia wymagany przez Twoją umowę (ustawowo co najmniej tydzień po 13 tygodniach stażu) i ostatni dzień pracy, prosi o pisemne potwierdzenie oraz o to, by ostatnia wypłata obejmowała wynagrodzenie do ostatniego dnia i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Formularza P45 już nie ma: pracodawca zgłasza Twoje odejście do Revenue. Wręcz je przełożonemu lub wyślij e-mailem i zachowaj kopię.

Dla pracownika w Irlandii, który weźmie bezpłatny urlop rodzicielski na dziecko poniżej 12 lat (16, jeśli dziecko jest niepełnosprawne lub przewlekle chore). Zawiadomienie podaje dziecko i jego datę urodzenia, daty i liczbę tygodni oraz to, czy urlop to jeden ciągły okres, czy rozkład, na który prosisz pracodawcę o zgodę. Złóż je co najmniej sześć tygodni przed rozpoczęciem urlopu; Ty i pracodawca podpisujecie potem dokument potwierdzający najpóźniej cztery tygodnie wcześniej. Wręcz je lub wyślij e-mailem.