DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z gov.ie, Citizens Information, Courts Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Legal Services Regulatory Authority ani Law Society of Ireland; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Pismo do pracodawcy o niewypłacone wynagrodzenie lub wynagrodzenie urlopowe (Irlandia)
Irlandia · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 12 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Irlandia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Irlandii, który nadal pracuje lub już odszedł, a nie dostał wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, zapłaty za święta albo ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przy odejściu. Pismo wymienia każdą kwotę i sumę, przypomina Payment of Wages Act 1991 i Organisation of Working Time Act 1997 oraz wzywa do zapłaty w ciągu 14 dni wraz z odcinkiem płacowym. Jeśli nie zapłacą, kolejnym krokiem jest skarga do Workplace Relations Commission, bezpłatna i online, w ciągu sześciu miesięcy. Wręcz je osobiście lub wyślij e-mailem.
- Do użytku w kraju: Irlandia
- Ostatnia aktualizacja: 3 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Irlandii nie zapłacił mi ostatniej pensji i ciągle mówi, że pieniądze są w drodze.
- Po odejściu z pracy w Irlandii pracodawca odmawia mi zapłaty za niewykorzystany urlop.
- Na moim odcinku płacowym w Irlandii brakuje pieniędzy i nikt nie wyjaśnia potrącenia.
- Chcę formalnie wezwać pracodawcę w Irlandii, zanim złożę skargę do WRC.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość i hrabstwo (np. Ennis, Co. Clare; lub Dublin 8)
- Twój kod Eircode
- Data
- Osoba, do której piszesz, tak jak się do niej zwracasz (np. Pani Byrne)
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica, miejscowość i hrabstwo oraz Eircode w osobnych wierszach)
- Stanowisko
- Każda należna kwota: okres, rodzaj wynagrodzenia (pensja, urlop lub dni świąteczne) i kwota brutto
- Łączna należna kwota brutto (w euro, sama liczba)
- Data zakończenia zatrudnienia (jeśli się zakończyło)
Najczęstsze pytania
- Czy pracodawca w Irlandii musi mi zapłacić za niewykorzystany urlop przed odejściem?
- Tak. Zgodnie z sekcją 23 Organisation of Working Time Act 1997 pracownik, którego zatrudnienie się kończy, otrzymuje zapłatę za nabyty i niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Należna może być też zapłata za święta przypadające w ostatnich tygodniach. Urlopu nie można wcisnąć w okres wypowiedzenia, chyba że pracodawca wyznaczył te terminy w zwykły sposób. Płatność przychodzi z ostatnim wynagrodzeniem i widnieje na odcinku płacowym.
- Ile mam czasu na skargę do WRC w sprawie niewypłaconego wynagrodzenia?
- Sześć miesięcy od dnia naruszenia, na przykład od pominiętego dnia wypłaty. Workplace Relations Commission może wydłużyć ten termin do 12 miesięcy, jeśli wykażesz uzasadnioną przyczynę zwłoki, więc nie licz na to. Formularz skargi jest bezpłatny i dostępny online na workplacerelations.ie. Jeśli możesz, najpierw wyślij to pismo i zachowaj je jako dowód żądanej kwoty.
- Co WRC może nakazać zapłacić mojemu pracodawcy?
- Urzędnik rozstrzygający spór decyduje, czy naruszono Payment of Wages Act lub Organisation of Working Time Act. Przy niezgodnym z prawem potrąceniu można nakazać pracodawcy zapłatę odszkodowania; przy naruszeniu przepisów o czasie pracy odszkodowanie do wysokości dwuletniego wynagrodzenia. Każda strona może się odwołać do Labour Court. Jeśli pracodawca dalej nie płaci, egzekucja odbywa się przez District Court.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Formalna skarga pracownicza (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który chce, by problem w pracy rozpatrzono formalnie: traktowanie przez przełożonego lub współpracownika, wynagrodzenie, godziny, obowiązki lub warunki. Pismo składa formalną skargę w ramach procedury pracodawcy i Kodeksu postępowania w sprawie procedur skargowych i dyscyplinarnych, opisuje, co się stało i czego oczekujesz, prosi o spotkanie i prawo do przyjścia z kolegą lub przedstawicielem związku zawodowego oraz o pisemny wynik. Wręcz je lub wyślij e-mailem.
- Prośba o odcinki płacowe lub pisemne warunki zatrudnienia (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który nie dostał odcinków płacowych ani pisemnych warunków pracy. Pismo prosi o brakujące odcinki (pisemne zestawienie wynagrodzenia i potrąceń należy się przy każdej wypłacie) oraz o zestawienie warunków (podstawowe warunki w ciągu pięciu dni od rozpoczęcia, pełne zestawienie w ciągu miesiąca), w terminie 14 dni. Jeśli nie przyjdą, regułę o odcinkach egzekwują inspektorzy Workplace Relations Commission, a skargę w sprawie warunków składa się do Komisji, bezpłatnie i online. Wręcz je lub wyślij e-mailem.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który prosi o płatny urlop wypoczynkowy w określonych dniach. Pismo podaje pierwszy i ostatni dzień oraz liczbę dni roboczych, przypomina, że według Organisation of Working Time Act 1997 pracodawca ustala termin urlopu po konsultacji z Tobą co najmniej miesiąc wcześniej, biorąc pod uwagę Twoje obowiązki rodzinne i odpoczynek, oraz prosi o pisemną zgodę albo inne terminy. Wręcz je osobiście lub wyślij e-mailem, jak przyjęto w Twoim miejscu pracy.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który zdecydował się odejść. Pismo wypowiada pracę, podaje okres wypowiedzenia wymagany przez Twoją umowę (ustawowo co najmniej tydzień po 13 tygodniach stażu) i ostatni dzień pracy, prosi o pisemne potwierdzenie oraz o to, by ostatnia wypłata obejmowała wynagrodzenie do ostatniego dnia i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Formularza P45 już nie ma: pracodawca zgłasza Twoje odejście do Revenue. Wręcz je przełożonemu lub wyślij e-mailem i zachowaj kopię.
- Pismo do pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który jest zbyt chory, by pracować. Pismo informuje pracodawcę, kiedy zaczęła się nieobecność i ile ma potrwać, mówi, że prześlesz zaświadczenie lekarskie, prosi o ustawowe wynagrodzenie chorobowe (5 dni w roku w 2026 r. po 13 tygodniach zatrudnienia) albo wynagrodzenie chorobowe z umowy, jeśli jest wyższe, oraz podaje telefon i e-mail do kontaktu. Nie opisuje choroby. Wyślij je e-mailem, przestrzegając zasad pracodawcy o zgłaszaniu choroby.
- Zawiadomienie o urlopie rodzicielskim (Irlandia)
Dla pracownika w Irlandii, który weźmie bezpłatny urlop rodzicielski na dziecko poniżej 12 lat (16, jeśli dziecko jest niepełnosprawne lub przewlekle chore). Zawiadomienie podaje dziecko i jego datę urodzenia, daty i liczbę tygodni oraz to, czy urlop to jeden ciągły okres, czy rozkład, na który prosisz pracodawcę o zgodę. Złóż je co najmniej sześć tygodni przed rozpoczęciem urlopu; Ty i pracodawca podpisujecie potem dokument potwierdzający najpóźniej cztery tygodnie wcześniej. Wręcz je lub wyślij e-mailem.