DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Republiki Mołdawii i nie jest powiązana z EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria adwokacka, nie jest członkiem Uniunea Avocaților din Republica Moldova i nie jest notariuszem; jej dokumenty nie są pomocą prawną.
Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia (Mołdawia)
Mołdawia · w języku rumuńskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 13 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku rumuńskim
Pobierany PDF jest w języku rumuńskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Mołdawia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Pisemne wezwanie, w którym pracownik lub były pracownik żąda od pracodawcy w Mołdawii wynagrodzenia i innych kwot niewypłaconych w terminie, miesiąc po miesiącu, do wyznaczonej daty. Przywołuje dodatkowe 0,3% dziennie, które mołdawski kodeks pracy dolicza, gdy opóźnienie jest z winy pracodawcy (art. 330), oraz trzy lata na wniesienie pozwu (art. 355). Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru; dowodzi, że zapłaty żądano przed skargą do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Do użytku w kraju: Mołdawia
- Ostatnia aktualizacja: 3 listopada 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Pracodawca w Mołdawii od kilku miesięcy nie wypłaca mi pensji i chcę zażądać jej na piśmie.
- Pensja miała być na koniec miesiąca, ale pieniędzy wciąż nie ma i nikt nie mówi, kiedy będą.
- Już nie pracuję w tej firmie, a były pracodawca nie wypłacił mi ostatniej pensji ani ekwiwalentu za urlop.
- Chcę mieć dowód, że pieniądze zostały zażądane, zanim złożę skargę do inspekcji pracy albo pójdę do sądu.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- IDNP pracownika (państwowy numer identyfikacyjny)
- Stanowisko
- Roszczenia według miesięcy (miesiąc, rodzaj, kwota brutto)
- Kwota należna
- Kwota słownie
- Termin płatności
- Załączniki
Najczęstsze pytania
- Co może zrobić pracownik w Mołdawii, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia?
- Najpierw zażądać zapłaty na piśmie, tym wezwaniem, aby data była do udowodnienia. Potem można bezpłatnie złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, także przez internet na lucrezlegal.md. Inspekcja kontroluje pracodawcę i może stwierdzić naruszenie, ale nie może zmusić go do natychmiastowej zapłaty: jeśli po kontroli pracodawca nadal nie płaci, pieniędzy dochodzi się w sądzie, gdzie protokoły kontroli służą jako dowód.
- Ile czasu ma pracownik w Mołdawii na dochodzenie zaległego wynagrodzenia w sądzie?
- Trzy lata od dnia powstania prawa do zapłaty, dla wynagrodzenia i innych kwot należnych pracownikowi (art. 355 mołdawskiego kodeksu pracy); dla innych naruszeń są to trzy miesiące od chwili, gdy pracownik się o nich dowiedział. Dla wynagrodzenia, które pracodawca naliczył, ale nie wypłacił, sąd rejonowy może wydać nakaz (ordonanță judecătorească) w postępowaniu uproszczonym (art. 345 kodeksu postępowania cywilnego); inne roszczenia trafiają do zwykłego postępowania. Gdy opóźnienie jest z winy pracodawcy, kodeks pracy dolicza 0,3% niewypłaconej kwoty za każdy dzień (art. 330 ust. 2).
- Jak wysłać wezwanie do zapłaty wynagrodzenia, aby można było je udowodnić?
- Należy przekazać pracodawcy dwa egzemplarze i poprosić o wpisanie numeru i daty rejestracji na własnym; jeśli wezwanie nie zostanie zarejestrowane, wysyła się je przez Poșta Moldovei listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Wezwanie podpisuje się odręcznie; wysłane e-mailem może być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym (MSign lub podpis mobilny). Zarejestrowany egzemplarz lub potwierdzenie odbioru trzeba zachować: dołącza się je do skargi do inspekcji lub do pozwu.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy (Mołdawia)
Petycja, w której pracownik lub były pracownik zgłasza Państwowej Inspekcji Pracy Mołdawii naruszenia pracodawcy — niewypłacone wynagrodzenie, praca bez pisemnej umowy, nadgodziny, odmowa urlopu, bezpieczeństwo pracy — i wnosi o kontrolę oraz pisemną odpowiedź. Zawiera to, czego wymaga kodeks administracyjny: imię, nazwisko i adres składającego, przedmiot i uzasadnienie oraz podpis; petycja anonimowa nie jest rozpatrywana. Bezpłatną drogą jest platforma lucrezlegal.md; na papierze składa się ją osobiście lub wysyła listem poleconym, a e-mailem tylko z kwalifikowanym podpisem elektronicznym.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Mołdawia)
Pisemny wniosek, którym pracownik w Mołdawii rezygnuje z pracy na podstawie mołdawskiego kodeksu pracy. Rezygnacja nie wymaga ani zgody pracodawcy, ani uzasadnienia: okres wypowiedzenia wynosi 14 dni kalendarzowych, liczonych od dnia następującego po zarejestrowaniu wniosku, albo miesiąc dla kierownika jednostki, jego zastępców i głównego księgowego (art. 85). Pismo może też proponować wcześniejsze rozstanie na podstawie pisemnego porozumienia. Składa się je do rejestracji lub wysyła listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
- Wniosek o urlop bezpłatny (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi pracodawcę o urlop bez wynagrodzenia w podanych terminach i z podanego powodu. Mołdawski kodeks pracy pozwala na urlop bezpłatny do 120 dni kalendarzowych z powodów rodzinnych lub innych ważnych przyczyn, na pisemny wniosek pracownika i za zgodą pracodawcy (art. 120). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji, a urlopu udziela się zarządzeniem.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Mołdawia)
Umowa o pracę na czas nieokreślony między pracodawcą a pracownikiem w Mołdawii, z postanowieniami, których w 2026 r. wymaga art. 49 mołdawskiego kodeksu pracy: strony z numerami IDNO i IDNP, stanowisko, data rozpoczęcia, okres próbny (najwyżej sześć miesięcy), miejsce pracy i obowiązki, czas pracy, co najmniej 28 dni kalendarzowych urlopu, wynagrodzenie w lejach cyfrowo i słownie, świadczenia, okresy wypowiedzenia, szkolenia oraz ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej strony.
- Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (Mołdawia)
Porozumienie, którym pracodawca i pracownik w Mołdawii rozwiązują umowę o pracę za obopólną zgodą, w wybranym przez siebie dniu, bez wypowiedzenia (art. 82¹ mołdawskiego kodeksu pracy). Ustala ostatni dzień pracy, wypłatę wszystkich kwot należnych w dniu zwolnienia, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (art. 143), dokumenty, które otrzymuje pracownik, oraz, opcjonalnie, uzgodnioną kwotę w lejach, cyfrowo i słownie. Podpisują je obie strony, w dwóch egzemplarzach.
- Wniosek o urlop wypoczynkowy (Mołdawia)
Wniosek, w którym pracownik w Mołdawii prosi o płatny urlop wypoczynkowy w wybranych terminach, zgodnie z planem urlopów lub poza nim za zgodą pracodawcy. Urlop wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych, nie licząc świąt ustawowych (art. 113 mołdawskiego kodeksu pracy); na pisemny wniosek można go podzielić, jeśli jedna część obejmuje co najmniej 14 dni kalendarzowych, a wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić co najmniej trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu (art. 117). Przekazuje się go pracodawcy do rejestracji.