Praca i zatrudnienie — Cypr
Dokumenty są sporządzone w języku greckim, zgodnie z prawem tego kraju. Strona każdego dokumentu wyjaśnia, do czego on służy i co trzeba wypełnić.
Dokumenty
Formularze do wypełnienia lub pobrania: 13.
Wniosek o wyciąg z konta ubezpieczeniowego (Cypr)
Pisemny wniosek do cypryjskich służb ubezpieczeń społecznych o wyciąg z konta ubezpieczeniowego: okresy ubezpieczenia, podstawa wymiaru składek, składki i pracodawcy za wybrany okres. Służy do sprawdzenia, czy pracodawca opłacał składki, przed wnioskiem o zasiłek lub emeryturę albo do użycia w innym państwie. Składa się go także jako żądanie dostępu do danych osobowych na podstawie art. 15 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Ze zweryfikowanym kontem CY Login wyciąg widać też na gov.cy; to pismo służy wnioskowi pisemnemu — w biurze okręgowym, w centrum obsługi obywateli lub e-mailem.
Zawiadomienie pracodawcy o zwolnieniu chorobowym (Cypr)
Pisemne zawiadomienie, w którym pracownik na Cyprze informuje pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: od kiedy, do kiedy jest przewidywana, który lekarz wystawia zaświadczenie lekarskie i czy jest ono załączone, czy zostanie doręczone później. Pismo nie obiecuje wynagrodzenia za pierwsze trzy dni, za które nie wypłaca się zasiłku chorobowego, i wnosi o nie tylko wtedy, gdy przewiduje je umowa o pracę lub układ zbiorowy. Od czwartego dnia zasiłek chorobowy wypłaca cypryjski system ubezpieczeń społecznych.
Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Cypr)
Umowa, w której pracownik na Cyprze zobowiązuje się zachować w poufności informacje pracodawcy w czasie zatrudnienia i po nim oraz przez ograniczony czas nie pozyskiwać klientów i współpracowników, z którymi pracował. Nie zawiera zakazu konkurencji: według art. 27 cypryjskiej ustawy o umowach (Cap. 149) umowa, która uniemożliwia wykonywanie zgodnego z prawem zawodu, jest nieważna, a ważne mogą być tylko wąskie, rozsądne ograniczenia. Wyraźnie wyłącza ogólną wiedzę pracownika i zgłoszenia naruszeń.
Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia (Cypr)
Pisemne wezwanie pracownika lub byłego pracownika na Cyprze do pracodawcy o niewypłacone wynagrodzenie: stanowisko, pensja, niezapłacone okresy i kwota zaległości, z siedmioma dniami na zapłatę na rachunek bankowy, załączonymi dokumentami i prośbą o pisemną odpowiedź w ciągu 14 dni. Uprzedza, że w razie braku zapłaty nastąpi pisemna skarga do cypryjskiego Departamentu Stosunków Pracy na podstawie ustawy o ochronie wynagrodzeń i pozew przed sądem pracy (Labour Disputes Court), a powyżej wynagrodzenia za dwa lata – przed sądem okręgowym, dla którego pismo jest też wezwaniem wymaganym przez przepisy o postępowaniu cywilnym. Wysyła się je listem poleconym lub doręcza do rąk własnych.
Porozumienie o pracy zdalnej (Cypr)
Pisemne porozumienie pracodawcy i pracownika na Cyprze o telepracy według cypryjskiej ustawy o pracy zdalnej z 2023 r.: tryb i dni, miejsce, godziny pracy i ich ewidencja, prawo do bycia offline i środki, które je zapewniają, sprzęt, koszty, dane, bezpieczeństwo i higiena pracy oraz powrót do biura. Praca zdalna jest dobrowolna i uzgadniana na piśmie, a sprzęt i koszty ponosi pracodawca. Porozumienie jest też pisemną informacją o warunkach pracy zdalnej, której wymaga ustawa.
Wniosek do pracodawcy o urlop rodzicielski (Cypr)
Pisemny wniosek pracującego rodzica na Cyprze do pracodawcy o urlop rodzicielski według ustawy 216(I)/2022: dziecko, daty, wymiar urlopu i urlop już wykorzystany, z miejscem na odpowiedź pracodawcy. Po sześciu miesiącach pracy ustawa daje do 18 tygodni na każde dziecko, dopóki nie skończy ono 15 lat (21 przy niepełnosprawności), od jednego dnia do pięciu tygodni w roku (siedmiu przy trojgu lub więcej dzieciach), na wniosek złożony co najmniej trzy tygodnie przed rozpoczęciem. Za część urlopu cypryjskie Służby Ubezpieczeń Społecznych wypłacają zasiłek – za osiem tygodni na pierwsze dziecko i za więcej na kolejne – na osobny wniosek rodzica.
Porozumienie o urlopie bezpłatnym (Cypr)
Pisemne porozumienie pracodawcy i pracownika na Cyprze o urlopie bez wynagrodzenia: czas trwania, data powrotu, co dzieje się z umową o pracę, ubezpieczeniem społecznym i stażem pracy oraz które świadczenia są zachowane. Urlopu bezpłatnego udziela się za porozumieniem stron, dlatego jego warunki najlepiej spisać przed jego rozpoczęciem. Umowa o pracę zostaje zawieszona, a nie rozwiązana, a pracownik wraca na swoje stanowisko w ustalonym dniu.
Wniosek o zaświadczenie o zatrudnieniu (Cypr)
Pisemny wniosek, w którym pracownik lub były pracownik na Cyprze prosi pracodawcę o zaświadczenie o zatrudnieniu: stanowisko i okres pracy, a w razie potrzeby wynagrodzenie lub ocenę pracy. Przydaje się u nowego pracodawcy, w banku, przy najmie, przy zezwoleniu na pobyt lub na studiach. Pisemny wniosek z terminem odpowiedzi pozostawia dowód, o co i kiedy wystąpiono.
Wniosek o urlop wypoczynkowy (Cypr)
Pisemny wniosek pracownika na Cyprze do pracodawcy o płatny urlop wypoczynkowy: daty, dni robocze, rok urlopowy i zastępstwo, z miejscem na zgodę pracodawcy na tym samym arkuszu. Według cypryjskiej ustawy o płatnych urlopach rocznych z 1967 r. za pełny rok pracy przysługuje co najmniej 20 dni roboczych przy pięciodniowym tygodniu pracy i 24 przy sześciodniowym; umowa może dawać więcej. Pisemny wniosek pozostawia dowód, o co wnioskowano i na co pracodawca się zgodził.
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (Cypr)
Porozumienie, którym pracodawca i pracownik na Cyprze wspólnie rozwiązują umowę o pracę – bez zwolnienia i bez wypowiedzenia przez pracownika. Określa ostatni dzień pracy, należne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop, uzgodnioną jednorazową kwotę i termin jej zapłaty, zwrot sprzętu, zaświadczenie o zatrudnieniu i dalszą poufność, z klauzulą ostatecznego rozliczenia, która nie narusza praw, których prawo nie pozwala się zrzec. Opiera się na cypryjskiej ustawie o umowach (Cap. 149), która wymaga swobodnej zgody.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Cypr)
Pismo, którym pracownik na Cyprze odchodzi z pracy i rozwiązuje umowę o pracę. Podaje okres wypowiedzenia w tygodniach i ostatni dzień pracy, wzywa do wypłaty należności z ostatnim wynagrodzeniem i do wydania zaświadczenia o zatrudnieniu oraz ma miejsce na podpis pracodawcy potwierdzający odbiór. Według cypryjskiej ustawy o rozwiązywaniu stosunku pracy pracownika obowiązuje krótsze wypowiedzenie niż pracodawcę: tydzień po 26 tygodniach pracy, dwa po 52 i trzy po 260, a w okresie próbnym żadne.
Umowa o pracę na czas określony (Cypr)
Pisemna umowa o pracę z datą końcową dla pracownika na Cyprze: stanowisko, miejsce i godziny pracy, wynagrodzenie brutto, ubezpieczenie społeczne, urlop wypoczynkowy, okres próbny proporcjonalny do czasu trwania umowy i przyczyna zawarcia jej na czas określony. Określa, czy umowę można rozwiązać wcześniej za wypowiedzeniem, czy tylko za porozumieniem, i uwzględnia ustawę 98(I)/2003: pracownik zatrudniony na czas określony nie może być traktowany gorzej niż stali pracownicy, a zatrudnienie, które na kolejnych umowach osiągnie łącznie 30 miesięcy, uważa się za bezterminowe, chyba że istnieje obiektywna przyczyna.
Umowa o pracę na czas nieokreślony (Cypr)
Pisemna umowa o pracę bez terminu końcowego dla pracownika na Cyprze: stanowisko i obowiązki, miejsce i godziny pracy, wynagrodzenie brutto słownie, wypłata na rachunek bankowy, ubezpieczenie społeczne, 20 lub 24 dni urlopu wypoczynkowego, okres próbny i rozwiązanie umowy według cypryjskiej ustawy o rozwiązywaniu stosunku pracy. Podaje na piśmie warunki, które pracodawca musi przekazać zgodnie z ustawą 25(I)/2023 – podstawowe w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy – i chroni informacje poufne bez zakazu konkurencji, który prawo cypryjskie uznałoby za nieważny.