Труд и заетост — Кипър
Документите са на гръцки език и са съобразени с правото на съответната държава. На страницата на всеки документ пише за какво служи и какво се попълва.
Документите
13 формуляра за попълване или изтегляне.
Искане за справка от осигурителната сметка (Кипър)
Писменото искане до кипърските служби за социално осигуряване за справка от осигурителната сметка: периоди на осигуряване, осигурителен доход, вноски и работодатели за избрания период. Служи за проверка дали работодателят е внасял вноските, преди искане за обезщетение или пенсия или за използване в друга държава. Подава се и като искане за достъп до лични данни по чл. 15 от Общия регламент относно защитата на данните. С потвърден профил в CY Login справката се вижда и в gov.cy; писмото е за писменото искане — в окръжния офис, в център за обслужване на граждани или по имейл.
Уведомление до работодателя за отпуск поради болест (Кипър)
Писменото уведомление, с което служител в Кипър съобщава на работодателя, че отсъства поради болест: от кога, до кога се очаква да продължи отсъствието, кой лекар издава медицинското удостоверение и дали то е приложено, или ще бъде представено по-късно. Не обещава заплащане за първите три дни, за които не се изплаща обезщетение за болест, и го иска само ако трудовият или колективният договор го предвижда. От четвъртия ден обезщетението за болест се плаща от кипърското социално осигуряване.
Споразумение за поверителност със служител (Кипър)
Споразумението, с което служител в Кипър се задължава да пази поверителна информацията на работодателя по време на работата и след нея и за ограничено време да не привлича клиентите и колегите, с които е работил. Не съдържа клауза за забрана на конкуренция: според чл. 27 от кипърския Закон за договорите (Cap. 149) споразумение, което пречи на някого да упражнява законна професия, е нищожно и могат да важат само тесни, разумни ограничения. Изрично изключва общите знания на служителя и сигналите за нарушения.
Искане за изплащане на неплатени заплати (Кипър)
Писменото искане на служител или бивш служител в Кипър до работодателя за неизплатени заплати: длъжност, заплата, неплатени периоди и дължима сума, със срок от седем дни за плащане по банкова сметка, приложени документи и молба за писмен отговор в 14-дневен срок. Предупреждава, че ако сумата не бъде платена, ще последва писмена жалба до кипърския Отдел за трудови отношения по Закона за защита на заплатите и иск пред Съда по трудови спорове или, над заплатата за две години, пред окръжния съд, за който писмото е и предварителната покана по Правилата за гражданския процес. Изпраща се с препоръчано писмо или на ръка.
Споразумение за дистанционна работа (Кипър)
Писменото споразумение между работодател и служител в Кипър за работа от разстояние по кипърския закон за дистанционната работа от 2023 г.: режим и дни, място, работно време и отчитането му, правото на изключване и мерките, които го гарантират, оборудване, разходи, данни, здраве и безопасност и връщане в офиса. Дистанционната работа е доброволна и се уговаря писмено, а оборудването и разходите са за сметка на работодателя. Споразумението е и писменото уведомление за условията, което законът изисква.
Молба до работодателя за родителски отпуск (Кипър)
Писмената молба на работещ родител в Кипър до работодателя за родителски отпуск по Закон 216(I)/2022: детето, датите, продължителността и вече ползваният отпуск, с място за отговора на работодателя. След шест месеца служба законът дава до 18 седмици за всяко дете, докато то навърши 15 години (21 при увреждане), от един ден до пет седмици годишно (седем при три или повече деца), с молба поне три седмици преди началото. За част от отпуска кипърските Служби за социално осигуряване плащат обезщетение – осем седмици за първото дете и повече за следващите – по отделно заявление на родителя.
Споразумение за неплатен отпуск (Кипър)
Писменото споразумение между работодател и служител в Кипър за отпуск без заплащане: продължителност, дата на връщане, какво става с трудовия договор, социалното осигуряване и трудовия стаж и кои придобивки се запазват. Неплатеният отпуск се дава по споразумение между двете страни, затова условията му е добре да се запишат, преди да започне. Трудовият договор се спира, а не се прекратява, и служителят се връща на работното си място на определената дата.
Искане за удостоверение за работа (Кипър)
Писменото искане, с което служител или бивш служител в Кипър моли работодателя за удостоверение за работа: длъжността и периода на работа и, ако желае, възнаграждението или оценка на работата му. Служи пред нов работодател, банка, наемодател, за разрешение за пребиваване или за обучение. Писменото искане, със срок за отговор, оставя доказателство какво е поискано и кога.
Молба за платен годишен отпуск (Кипър)
Писмената молба на служител в Кипър до работодателя за платен годишен отпуск: дати, работни дни, година на отпуска и кой замества, с място за одобрението на работодателя на същия лист. Според кипърския Закон за платения годишен отпуск от 1967 г. при цяла година работа се полагат поне 20 работни дни при петдневна работна седмица и 24 при шестдневна; договорът може да дава повече. Писмената молба оставя доказателство какво е поискано и какво е одобрено.
Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие (Кипър)
Споразумението, с което работодател и служител в Кипър заедно прекратяват трудовия договор – без уволнение и без напускане. Определя последния работен ден, дължимите заплата и годишен отпуск, уговорената еднократна сума и кога се плаща, връщането на оборудването, удостоверението за работа и поверителността, с клауза за окончателно уреждане, която не засяга права, от които законът не позволява отказ. Основава се на кипърския Закон за договорите (Cap. 149), който изисква свободно съгласие.
Писмо за напускане на работа (Кипър)
Писмото, с което служител в Кипър напуска и прекратява трудовия си договор. Посочва предизвестието в седмици и последния работен ден, иска дължимите суми с последното възнаграждение и удостоверение за работа и има място за подпис на работодателя за получаване. По кипърския Закон за прекратяване на трудовото правоотношение служителят дължи по-кратко предизвестие от работодателя: една седмица след 26 седмици служба, две след 52 и три след 260, а по време на изпитателния срок – никакво.
Срочен трудов договор (Кипър)
Писмен трудов договор с крайна дата за служител в Кипър: длъжност, място и работно време, брутна заплата, социално осигуряване, годишен отпуск, изпитателен срок, съобразен с продължителността, и причината за срока. Определя дали договорът може да се прекрати по-рано с предизвестие или само по споразумение и следва Закон 98(I)/2003: срочно нает служител не може да бъде третиран по-неблагоприятно от постоянните, а работа, която достигне общо 30 месеца с последователни договори, се смята за безсрочна, освен ако има обективна причина.
Безсрочен трудов договор (Кипър)
Писмен трудов договор без краен срок за служител в Кипър: длъжност и задължения, място и работно време, брутна заплата с думи, плащане по банкова сметка, социално осигуряване, платен годишен отпуск от 20 или 24 дни, изпитателен срок и прекратяване по кипърския Закон за прекратяване на трудовото правоотношение. Дава писмено условията, които Закон 25(I)/2023 изисква работодателят да предостави – основните в седемдневен срок от започването – и защитава поверителната информация без клауза за забрана на конкуренция, която кипърското право би сметнало за нищожна.