DocMuse

Споразумение за дистанционна работа (Кипър)

Ελληνικά
Кипър
Договор
Труд и заетост
Печат и подпис
2 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на гръцки

PDF файлът, който изтегляте, е на гръцки — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Писменото споразумение между работодател и служител в Кипър за работа от разстояние по кипърския закон за дистанционната работа от 2023 г.: режим и дни, място, работно време и отчитането му, правото на изключване и мерките, които го гарантират, оборудване, разходи, данни, здраве и безопасност и връщане в офиса. Дистанционната работа е доброволна и се уговаря писмено, а оборудването и разходите са за сметка на работодателя. Споразумението е и писменото уведомление за условията, което законът изисква.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Град
  • Дата
  • Работодател
  • Регистрационен номер на дружеството или номер на личната карта на работодателя
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Лице, представляващо работодателя
  • Служител
  • Номер на личната карта или ARC на служителя
  • Адрес на служителя
  • Дата на договора
  • Начална дата
  • Режим на дистанционна работа (изцяло или частично, в кои дни)
  • Адрес за дистанционна работа
  • Дни в помещенията на работодателя
  • Срок на предизвестието
  • Работно време
  • Начин на отчитане на работните часове
  • Мерки на работодателя за правото на изключване (напр. без съобщения след 18:00)
  • Оборудване и разходи, поемани от работодателя
  • Допълнителни условия

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Може ли работодателят в Кипър да наложи дистанционна работа?
Само в един случай: за защита на общественото здраве, когато е издадена заповед на министъра на здравеопазването по кипърския Закон за заразните болести, и за срока, който тя определя. Иначе според Закон 120(I)/2023 работата от разстояние е доброволна и се уговаря писмено, а отказът на служителя не може да води до неблагоприятно третиране. Обратно, служителят може да поиска да работи от разстояние при доказан риск за здравето си, който се избягва с такава работа, докато рискът трае; ако работодателят го оспорва, рискът се удостоверява от одобрен лекар. Дистанционната работа не променя заплатата и другите условия на труд.
Кой плаща оборудването и разходите за дистанционна работа в Кипър?
Работодателят. Кипърският закон за дистанционната работа не позволява разходите да се прехвърлят на служителя: работодателят осигурява или плаща оборудването, далекосъобщенията, техническата поддръжка и поддръжката или ремонта на оборудването. Споразумението има място да впишете точно какво се покрива и как, например фиксирана месечна сума за интернет и ток.
Какво е правото на изключване при дистанционна работа в Кипър?
Правото на служителя, който работи от разстояние, да не работи и да не отговаря на служебни обаждания, съобщения и имейли извън уговореното работно време, без неблагоприятни последици. Закон 120(I)/2023 го признава и изисква мерките, които го гарантират, да се уговорят писмено, а работодателят дава условията на дистанционната работа писмено в осем дни от началото ѝ. Затова споразумението иска да впишете мерките за изключване.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Искане за справка от осигурителната сметка (Кипър)

    Писменото искане до кипърските служби за социално осигуряване за справка от осигурителната сметка: периоди на осигуряване, осигурителен доход, вноски и работодатели за избрания период. Служи за проверка дали работодателят е внасял вноските, преди искане за обезщетение или пенсия или за използване в друга държава. Подава се и като искане за достъп до лични данни по чл. 15 от Общия регламент относно защитата на данните. С потвърден профил в CY Login справката се вижда и в gov.cy; писмото е за писменото искане — в окръжния офис, в център за обслужване на граждани или по имейл.

  • Уведомление до работодателя за отпуск поради болест (Кипър)

    Писменото уведомление, с което служител в Кипър съобщава на работодателя, че отсъства поради болест: от кога, до кога се очаква да продължи отсъствието, кой лекар издава медицинското удостоверение и дали то е приложено, или ще бъде представено по-късно. Не обещава заплащане за първите три дни, за които не се изплаща обезщетение за болест, и го иска само ако трудовият или колективният договор го предвижда. От четвъртия ден обезщетението за болест се плаща от кипърското социално осигуряване.

  • Споразумение за поверителност със служител (Кипър)

    Споразумението, с което служител в Кипър се задължава да пази поверителна информацията на работодателя по време на работата и след нея и за ограничено време да не привлича клиентите и колегите, с които е работил. Не съдържа клауза за забрана на конкуренция: според чл. 27 от кипърския Закон за договорите (Cap. 149) споразумение, което пречи на някого да упражнява законна професия, е нищожно и могат да важат само тесни, разумни ограничения. Изрично изключва общите знания на служителя и сигналите за нарушения.

  • Искане за изплащане на неплатени заплати (Кипър)

    Писменото искане на служител или бивш служител в Кипър до работодателя за неизплатени заплати: длъжност, заплата, неплатени периоди и дължима сума, със срок от седем дни за плащане по банкова сметка, приложени документи и молба за писмен отговор в 14-дневен срок. Предупреждава, че ако сумата не бъде платена, ще последва писмена жалба до кипърския Отдел за трудови отношения по Закона за защита на заплатите и иск пред Съда по трудови спорове или, над заплатата за две години, пред окръжния съд, за който писмото е и предварителната покана по Правилата за гражданския процес. Изпраща се с препоръчано писмо или на ръка.

  • Молба до работодателя за родителски отпуск (Кипър)

    Писмената молба на работещ родител в Кипър до работодателя за родителски отпуск по Закон 216(I)/2022: детето, датите, продължителността и вече ползваният отпуск, с място за отговора на работодателя. След шест месеца служба законът дава до 18 седмици за всяко дете, докато то навърши 15 години (21 при увреждане), от един ден до пет седмици годишно (седем при три или повече деца), с молба поне три седмици преди началото. За част от отпуска кипърските Служби за социално осигуряване плащат обезщетение – осем седмици за първото дете и повече за следващите – по отделно заявление на родителя.

  • Споразумение за неплатен отпуск (Кипър)

    Писменото споразумение между работодател и служител в Кипър за отпуск без заплащане: продължителност, дата на връщане, какво става с трудовия договор, социалното осигуряване и трудовия стаж и кои придобивки се запазват. Неплатеният отпуск се дава по споразумение между двете страни, затова условията му е добре да се запишат, преди да започне. Трудовият договор се спира, а не се прекратява, и служителят се връща на работното си място на определената дата.