DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с gov.ie, Citizens Information, Courts Service или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Legal Services Regulatory Authority или Law Society of Ireland; документите му не са правен съвет.
Искане за дистанционна или гъвкава работа (Ирландия)
Ирландия · на английски · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
15 въпроса · около 6 мин.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Ирландия
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За служител в Ирландия, който иска да работи от вкъщи или като родител или полагащ грижи да промени работното си време или график заради грижите. Искането посочва правото, на което се позовава (Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023 или раздел 13B от Parental Leave Act 1998), сегашното и предлаганото разпределение, началната дата, продължителността, мястото за дистанционна работа и причините ви. Изпратете го поне осем седмици преди началото; работодателят трябва да отговори в рамките на четири седмици, най-много осем.
- Предназначен за използване в: Ирландия
- Последна актуализация: 3 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Искам да помоля работодателя си в Ирландия да ми позволи да работя от вкъщи няколко дни седмично.
- Като родител в Ирландия трябва да променя работното си време, за да вземам децата от училище.
- Грижа се за възрастен родител в Ирландия и имам нужда от по-гъвкав график.
- Ръководителят ми в Ирландия каза да подам писмено молбата си за дистанционна работа.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Град и графство (напр. Ennis, Co. Clare; или Dublin 8)
- Вашият Eircode
- Дата
- Лицето, до което пишете, както бихте се обърнали към него (напр. г-жа Бърн)
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица, град и графство и Eircode на отделни редове)
- Какво искате
- Сегашният ви режим на работа (дни, часове, място)
- Режимът, който искате (дни, часове, място)
- Дата, от която би започнал режимът (поне след осем седмици)
- Колко дълго би продължил режимът (напр. 12 месеца)
- Адрес, от който бихте работили (само при дистанционна работа)
- Защо отправяте искането (при грижа: за кого се грижите)
Често задавани въпроси
- Кой може да поиска дистанционна или гъвкава работа в Ирландия?
- Всеки служител може да поиска да работи дистанционно. Гъвкава работа с цел полагане на грижи, като променено работно време, сбита седмица или работа само през учебните срокове, може да поиска родител на дете под 12 години (16, ако детето има увреждане или дълготрайно заболяване) или човек, който се грижи за лице, нуждаещо се от значителни грижи по сериозна медицинска причина. И двете могат да започнат едва след шест месеца непрекъснат стаж.
- Може ли работодателят в Ирландия да откаже искане за работа от вкъщи?
- Да, съществува право да поискате, а не право на самото разпределение. Но работодателят трябва да разгледа искането спрямо нуждите на дейността, вашите нужди и Кодекса за добри практики на WRC, да отговори писмено в рамките на четири седмици (най-много осем) и да посочи причини, ако откаже. Ако не разгледа искането надлежно, можете да подадете жалба до Workplace Relations Commission.
- Какво трябва да съдържа искането за дистанционна работа в Ирландия?
- Подайте го писмено поне осем седмици преди желаното начало и посочете какво разпределение искате (кои дни, кои часове), началната дата, продължителността, откъде бихте работили и защо го искате. Кодексът за добри практики на WRC очаква работодателят да прецени тези причини. Предложение за пробен период или за начина, по който ще бъдете на разположение, може да помогне на работодателя да се съгласи.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Молба за годишен отпуск (Ирландия)
За служител в Ирландия, който иска платен годишен отпуск за определени дати. Писмото посочва първия и последния ден и броя работни дни, отбелязва, че според Organisation of Working Time Act 1997 работодателят определя времето на отпуска, след като се консултира с вас поне месец предварително и вземе предвид семейните ви задължения и почивката ви, и иска писмено одобрение или други дати. Връчете го на ръка или го изпратете по имейл, както е прието на работното ви място.
- Искане за фишове за заплата или писмено изложение на условията (Ирландия)
За служител в Ирландия, който не е получавал фишове за заплата или писмените условия на работата. Писмото иска липсващите фишове (писмено изложение на заплатата и удръжките се дължи при всяко плащане) и изложението на условията (основните условия в пет дни от започване, пълното изложение в рамките на месец) в 14-дневен срок. Ако не дойдат, инспекторите на Workplace Relations Commission следят правилото за фишовете, а жалба за изложението на условията се подава до Комисията, безплатно и онлайн. Връчете го на ръка или по имейл.
- Известие за родителски отпуск (Ирландия)
За служител в Ирландия, който ще ползва неплатен родителски отпуск за дете под 12 години (16, ако детето има увреждане или дълготрайно заболяване). Известието посочва детето и датата му на раждане, датите и броя седмици и дали отпускът е един непрекъснат период или разпределение, което молите работодателя да одобри. Дайте го поне шест седмици преди началото на отпуска; вие и работодателят след това подписвате документ за потвърждение поне четири седмици преди него. Връчете го на ръка или го изпратете по имейл.
- Официално писмо с оплакване на работното място (Ирландия)
За служител в Ирландия, който иска проблем на работното място да бъде разгледан официално: отношение от ръководител или колега, заплащане, работно време, задължения или условия. Писмото подава официално оплакване по процедурата на работодателя и Кодекса за добри практики за процедурите по оплаквания и дисциплина, описва какво се е случило и какво искате да се направи, иска среща и правото да доведете колега или представител на синдикат и иска резултата писмено. Връчете го на ръка или по имейл.
- Писмо до работодателя, че сте в болнични (Ирландия)
За служител в Ирландия, който е твърде болен, за да работи. Писмото съобщава на работодателя кога е започнало отсъствието и колко очаквате да продължи, казва, че ще изпратите медицинско свидетелство, иска законово болнично заплащане (5 дни годишно през 2026 г. след 13 седмици стаж) или болничното по договора ви, ако е повече, и дава телефон и имейл за връзка. Не описва болестта ви. Изпратете го по имейл, като спазите правилата на работодателя за обаждане при болест.
- Писмо до работодателя за неизплатени заплати или отпускарски (Ирландия)
За служител в Ирландия, който още работи или вече е напуснал и не е получил заплата, отпускарски, плащане за официални празници или обезщетение за неизползван отпуск при напускане. Писмото посочва всяка сума и общата сума, напомня Payment of Wages Act 1991 и Organisation of Working Time Act 1997 и иска плащане в 14-дневен срок с фиш за заплата. Ако не ви платят, следващата стъпка е жалба до Workplace Relations Commission, безплатно и онлайн, в срок от шест месеца. Връчете го на ръка или го изпратете по имейл.