Споразумение за работа от разстояние (Испания)
1,38 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
27 въпроса · около 11 мин.
Документът е на испански
PDF файлът, който изтегляте, е на испански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За работодател и служител в Испания, които уговарят редовна работа от разстояние – поне тридесет процента от работното време за три месеца, – която испанският Закон 10/2021 изисква да се уговори писмено преди започването. Съдържа минималното съдържание по чл. 7: опис на оборудването и полезния му живот, разходите и компенсирането им, работно време и разположение, процент и дни, обект, към който е служителят, и избраното място, предизвестие за връщане в офиса, контрол, технически проблеми, данни и срок. Подписват го двете страни; работодателят дава копие на представителите в десет дни. На испански език.
- Предназначен за използване в: Испания
- Последна актуализация: 20 октомври 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Фирмата ви в Испания ви разрешава да работите от вкъщи няколко дни седмично и иска това да се запише.
- Като работодател искате да уредите кой плаща компютъра, интернета и тока на служител, който работи от дома си.
- Работите от вкъщи от месеци без нищо подписано и искате ясни правила за часовете и връщането в офиса.
- Искате писмено споразумение за хибридна работа с дните в офиса и у дома.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Град
- Дата
- Лице, представляващо работодателя
- Испански DNI или NIE на лицето, което подписва за работодателя
- Качество, в което подписва (напр. едноличен управител или собственик, ако работодателят е физическо лице)
- Работодател (наименование на дружеството или, ако е физическо лице, име и фамилия)
- Испански NIF на работодателя
- Адрес на работодателя (седалището, ако е дружество)
- Данни за вписване на дружеството в Търговския регистър на Испания (ако има)
- Служител
- Испански DNI или NIE на служителя
- Адрес на служителя
- Дата на договора
- Длъжност
- Процент и разпределение между работа на място и от разстояние (напр. „60 % от разстояние: понеделник–сряда“)
- Адрес за дистанционна работа
- Място на работа
- Работно време
- Правила за разположение (кога служителят трябва да е на разположение)
- Опис на средствата, оборудването и инструментите (вкл. консумативи и мебели) с полезния им живот
- Какво се прави при технически проблеми, които пречат на работата
- Разходи, които работодателят поема или компенсира, как се изчисляват, кога и как се плащат
- Средства за контрол от работодателя при работа от разстояние
- Указания за защита на данните и сигурност на информацията
- Срок на споразумението (напр. „безсрочно“ или „до 31.12.2027 г.“)
- Предизвестие за връщане към работа на място (ако колективният договор не определя друго)
- Допълнителни условия
Често задавани въпроси
- Кога в Испания трябва да се подпише писмено споразумение за работа от разстояние?
- Когато работата от разстояние е редовна: поне тридесет процента от работното време за три месеца или съответната част при по-кратък договор (чл. 1 от испанския Закон 10/2021). Споразумението се подписва писмено преди започването, в трудовия договор или по-късно, с минималното съдържание по чл. 7, а работодателят дава копие на представителите на работниците в десет дни и след това го изпраща на службата по заетостта, която го получава и когато няма представители. Случайната работа от разстояние не го изисква.
- Кой плаща разходите за работа от разстояние в Испания?
- Работодателят. Работата от разстояние не може да натоварва служителя с разходи за оборудването, инструментите и средствата за работата; работодателят ги поема или компенсира (чл. 12 от испанския Закон 10/2021), както предвижда колективният договор или, ако той мълчи, споразумението. Затова споразумението трябва да изброи разходите, как се изчислява компенсацията и кога и как се плаща, освен описа на оборудването, което дава работодателят.
- Може ли в Испания да се върнете към работа на място след споразумение за работа от разстояние?
- Да. Работата от разстояние е доброволна и обратима и за двете страни (чл. 5 от испанския Закон 10/2021): връщането става по колективния договор или, ако той не определя нищо, по споразумението, което посочва предизвестието. Отказът от работа от разстояние или искането за връщане сами по себе си не са основание за уволнение. Искането за работа от разстояние или за адаптирано работно време заради грижа за деца или близки (чл. 34.8 от испанския Устав на работниците) е отделно искане.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Уведомление на работодателя за отсъствие поради болест (Испания)
Испанско писмо на испански език за служител в Испания, който е в болнични и иска писмено да уведоми работодателя. От 1 април 2023 г. (испанския Кралски указ 1060/2022) служителят не предава копие от болничния лист: INSS, испанският институт за социално осигуряване, изпраща данните на работодателя по електронен път. Писмото съобщава само отсъствието, началната дата и по желание очакваната продължителност, никога диагнозата. Предава се лично срещу подпис, с препоръчано писмо или бурофакс, или по канала, определен в колективния трудов договор. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.
- Писмо за дисциплинарно уволнение на домашен работник (Испания)
За домакинство в Испания, което наема човек за работа в дома (почистване, гледане на деца или възрастни) и го уволнява за тежко и виновно нарушение. Писмото отговаря на чл. 55.1 от испанския Статут на работниците: фактите, основанието по чл. 54.2, датата на действие, предварителното изслушване и окончателното уреждане. Само за домашна работа. Връчва се лично срещу разписка или с бюрофакс. На испански език.
- Трудов договор за домашна работа (Испания)
За семейство или лице в Испания, което наема домашен помощник на безсрочен договор: почистване, готвене, грижа за деца или за възрастен човек, със или без живеене в дома. Посочва задълженията, изпитателния срок, работното време и почивките по испанския Кралски указ 1620/2011, заплатата на месец или на час, възнаграждението в натура, допълнителните заплати, отпуска и прекратяването, както са уредени след Кралския указ-закон 16/2022. Двете страни го подписват преди започване на работа. На испански език.
- Искане за неплатени заплати и извънреден труд (Испания)
За работник в Испания, на когото работодателят не е изплатил заплати, допълнителни възнаграждения или извънреден труд. Писмото посочва дълга по месеци и пера, иска плащане до определена дата с лихвата за забава от десет процента по чл. 29.3 от испанския Статут на работниците, прекъсва едногодишния срок за иска и обявява молбата за помирение (papeleta). Изпраща се с бюрофакс със заверено съдържание. На испански език.
- Безсрочен трудов договор (Испания)
За дружество или самонаето лице в Испания, което наема служител на безсрочен договор, на пълно или непълно работно време. Посочва длъжността и професионалната група, колективния трудов договор, изпитателния срок в границите на чл. 14 от испанския Устав на работниците, работното време, заплатата и двете допълнителни заплати, отпуска, обучението и предизвестието, с писмената информация по испанския Кралски указ 723/2026. Подписва се в два екземпляра преди започване на работа. На испански език.
- Споразумение за поверителност със служител (Испания)
За работодател в Испания, който иска да определи писмено каква информация служителят трябва да пази в тайна по време на договора и след него. Определя поверителната информация, изключенията, разрешената употреба, връщането на документи и оборудване при приключване и срока след прекратяването, в съответствие със задължението за добросъвестност по испанския Устав на работниците и испанския Закон 1/2019 за търговските тайни. Не е клауза за неконкуренция: не пречи на служителя да работи после за друга фирма. Подписват го двете страни. На испански език.