Споразумение за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие (Испания)
1,38 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
20 въпроса · около 8 мин.
Документът е на испански
PDF файлът, който изтегляте, е на испански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За работодател и служител в Испания, които решават заедно да прекратят трудовия договор (чл. 49.1.a от испанския Устав на работниците). Определя датата на прекратяване, уговореното обезщетение, ако има такова, уреждането на дължимото до този ден (заплата, допълнителни заплати, отпуск) и връщането на вещите на дружеството. Прекратяването по взаимно съгласие не дава право на испанско обезщетение за безработица. Подписват го двете страни, всяка със свой екземпляр. На испански език.
- Предназначен за използване в: Испания
- Последна актуализация: 20 октомври 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Вие и работодателят ви в Испания сте се разбрали да прекратите договора по взаимно съгласие.
- Като работодател сте договорили със служител да напусне на определена дата срещу сума.
- Искате да напуснете преди края на предизвестието и фирмата е съгласна да определите дата заедно.
- Искате датата, сумата и връщането на служебния лаптоп да са записани и подписани от двете страни.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Град
- Дата
- Лице, представляващо работодателя
- Испански DNI или NIE на лицето, което подписва за работодателя
- Качество, в което подписва (напр. едноличен управител или собственик, ако работодателят е физическо лице)
- Работодател (наименование на дружеството или, ако е физическо лице, име и фамилия)
- Испански NIF на работодателя
- Адрес на работодателя (седалището, ако е дружество)
- Данни за вписване на дружеството в Търговския регистър на Испания (ако има)
- Служител
- Испански DNI или NIE на служителя
- Адрес на служителя
- Начална дата
- Длъжност
- Дата на договора
- Дата на прекратяване
- Уговореното обезщетение с думи, на испански език
- Уговорено брутно обезщетение, в евро (ако има)
- Вещи на дружеството, които служителят връща (напр. лаптоп, ключове), ако има
- Допълнителни условия
Често задавани въпроси
- Може ли да се получава обезщетение за безработица в Испания след прекратяване по взаимно съгласие?
- Не. Прекратяването по взаимно съгласие не е сред законовите случаи на безработица по чл. 267 от испанския Общ закон за социалното осигуряване, затова, както и напускането, не дава право на обезщетение за безработица. Представянето на споразумение като уволнение, за да се получава обезщетение, е много тежко нарушение и за работодателя, и за работника, който трябва да върне полученото.
- Дължи ли се обезщетение при прекратяване по взаимно съгласие в Испания?
- Законът не определя такова: чл. 49.1.a от испанския Устав на работниците само признава взаимното съгласие за основание за прекратяване, а обезщетението, ако има, е това, което страните уговорят. Отделно служителят има право на уреждане на дължимото до датата на прекратяване – заплата, пропорционална част от допълнителните заплати и неизползван отпуск, – което се документира във финикито.
- С какво се различава прекратяването по взаимно съгласие от напускането и уволнението в Испания?
- При напускане решава само служителят, който дава предизвестието по колективния договор или по обичая; при уволнение решава работодателят, писмено, а служителят има двадесет работни дни да поиска помирителна процедура, ако не е съгласен. При взаимно съгласие решават двете страни и определят заедно датата и условията. Нито напускането, нито взаимното съгласие дават право на обезщетение за безработица; уволнението може да даде.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Уведомление на работодателя за отсъствие поради болест (Испания)
Испанско писмо на испански език за служител в Испания, който е в болнични и иска писмено да уведоми работодателя. От 1 април 2023 г. (испанския Кралски указ 1060/2022) служителят не предава копие от болничния лист: INSS, испанският институт за социално осигуряване, изпраща данните на работодателя по електронен път. Писмото съобщава само отсъствието, началната дата и по желание очакваната продължителност, никога диагнозата. Предава се лично срещу подпис, с препоръчано писмо или бурофакс, или по канала, определен в колективния трудов договор. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.
- Писмо за дисциплинарно уволнение на домашен работник (Испания)
За домакинство в Испания, което наема човек за работа в дома (почистване, гледане на деца или възрастни) и го уволнява за тежко и виновно нарушение. Писмото отговаря на чл. 55.1 от испанския Статут на работниците: фактите, основанието по чл. 54.2, датата на действие, предварителното изслушване и окончателното уреждане. Само за домашна работа. Връчва се лично срещу разписка или с бюрофакс. На испански език.
- Трудов договор за домашна работа (Испания)
За семейство или лице в Испания, което наема домашен помощник на безсрочен договор: почистване, готвене, грижа за деца или за възрастен човек, със или без живеене в дома. Посочва задълженията, изпитателния срок, работното време и почивките по испанския Кралски указ 1620/2011, заплатата на месец или на час, възнаграждението в натура, допълнителните заплати, отпуска и прекратяването, както са уредени след Кралския указ-закон 16/2022. Двете страни го подписват преди започване на работа. На испански език.
- Искане за неплатени заплати и извънреден труд (Испания)
За работник в Испания, на когото работодателят не е изплатил заплати, допълнителни възнаграждения или извънреден труд. Писмото посочва дълга по месеци и пера, иска плащане до определена дата с лихвата за забава от десет процента по чл. 29.3 от испанския Статут на работниците, прекъсва едногодишния срок за иска и обявява молбата за помирение (papeleta). Изпраща се с бюрофакс със заверено съдържание. На испански език.
- Безсрочен трудов договор (Испания)
За дружество или самонаето лице в Испания, което наема служител на безсрочен договор, на пълно или непълно работно време. Посочва длъжността и професионалната група, колективния трудов договор, изпитателния срок в границите на чл. 14 от испанския Устав на работниците, работното време, заплатата и двете допълнителни заплати, отпуска, обучението и предизвестието, с писмената информация по испанския Кралски указ 723/2026. Подписва се в два екземпляра преди започване на работа. На испански език.
- Споразумение за поверителност със служител (Испания)
За работодател в Испания, който иска да определи писмено каква информация служителят трябва да пази в тайна по време на договора и след него. Определя поверителната информация, изключенията, разрешената употреба, връщането на документи и оборудване при приключване и срока след прекратяването, в съответствие със задължението за добросъвестност по испанския Устав на работниците и испанския Закон 1/2019 за търговските тайни. Не е клауза за неконкуренция: не пречи на служителя да работи после за друга фирма. Подписват го двете страни. На испански език.