Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)
Публикуван отDocMuse
Документът е на френски
PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.
- Предназначен за използване в: Франция
- Последна актуализация: 13 октомври 2026 г.
Кога да използвате този документ
- Искате да напуснете безсрочната си работа във Франция по взаимно съгласие с работодателя, а не с оставка.
- Говорили сте с работодателя за прекратяване на договора и искате да предложите среща.
- Имате предпочитана дата на напускане и искате да я предложите заедно с молбата за споразумение.
- Искате писмено да поискате среща за прекратяване на договора по взаимно съгласие.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Начин на предаване на писмото
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
- Град
- Дата
- Дата на назначаване
- Длъжност
- Желана дата на прекратяване (по желание)
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Как протича прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) във Франция?
- След една или няколко срещи страните подписват споразумение, което определя крайната дата и обезщетението. След това всяка от тях има петнадесет календарни дни, за да се откаже. Искането за одобрение се подава в TéléRC; трудовата администрация (DDETS в континентална Франция) има петнадесет работни дни за отговор, а мълчанието ѝ означава одобрение. Договорът се прекратява най-рано на следващия ден след одобрението. За защитени служители одобрението се заменя с разрешение на инспекцията по труда.
- Какво се промени през 2026 г. при прекратяването по взаимно съгласие във Франция?
- От 1 януари 2026 г. вноската на работодателя върху освободената част от обезщетението се увеличи от 30 % на 40 % (закон за финансиране на социалното осигуряване за 2026 г.), което оскъпява прекратяването за работодателя. За договори, прекратени от 1 септември 2026 г., максималният срок на обезщетение за безработица след такова прекратяване е петнадесет месеца под 55 години и двадесет месеца и половина от 55 години в континентална Франция, а в отвъдморските департаменти без Майот – съответно двадесет и тридесет месеца (закон № 2026-470 от 11 юни 2026 г.).
- Може ли френският работодател да откаже прекратяване по взаимно съгласие?
- Да. То изисква съгласието на двете страни: никоя не може да го наложи на другата, а отказът не трябва да бъде мотивиран. Писмото ви не е нито напускане, нито поето задължение; без съгласие договорът продължава. Уговореното обезщетение не може да е по-ниско от законовото обезщетение при уволнение (член L. 1237-13 от Кодекса на труда), а на срещите можете да бъдете придружени (член L. 1237-12). Препоръчаното писмо или подписът за получаване доказва датата на искането.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)
Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
- Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)
Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
- Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)
Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
- Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)
Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Писмо за напускане на работа (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.
- Молба за неплатен отпуск, творчески отпуск или отпуск за създаване на предприятие (Франция)
Молба на служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот за спиране на договора без възнаграждение: неплатен отпуск, който работодателят свободно решава дали да даде, творчески отпуск (членове L. 3142-28 и сл. от френския Кодекс на труда) или отпуск за създаване или поемане на предприятие (членове L. 3142-105 и сл.). Посочва датите и, ако е нужно, причината или дейността на предприятието. За двата законови отпуска изпратете я поне три месеца (творчески) или два месеца (предприятие) предварително по начин, който доказва датата (препоръчано писмо с обратна разписка или предаване срещу подпис), освен ако колективно споразумение предвижда друго. На френски език.