Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.
- Pentru utilizare în: Franța
- Ultima actualizare: 13 octombrie 2026
Când vă este util acest document
- Doriți să plecați de la locul de muncă pe perioadă nedeterminată din Franța prin acord cu angajatorul, nu prin demisie.
- Ați discutat cu angajatorul despre încetarea colaborării și doriți să propuneți o întâlnire.
- Aveți o dată de plecare preferată și doriți s-o propuneți când cereți încetarea contractului prin acord.
- Doriți să cereți în scris, cu dovadă de trimitere, o întâlnire pentru o rupture conventionnelle.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Modul de predare a scrisorii
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
- Localitate
- Data
- Data angajării
- Funcția
- Data dorită a încetării (opțional)
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Cum se desfășoară încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) în Franța?
- După una sau mai multe întrevederi, părțile semnează o convenție care stabilește data încetării și indemnizația. Fiecare are apoi cincisprezece zile calendaristice pentru a se retrage. Cererea de omologare se depune apoi pe TéléRC; autoritatea muncii (DDETS, în Franța metropolitană) are cincisprezece zile lucrătoare pentru a răspunde, iar tăcerea ei valorează omologare. Contractul încetează cel mai devreme a doua zi după omologare. Pentru un salariat protejat, omologarea este înlocuită de autorizarea inspecției muncii.
- Ce s-a schimbat în 2026 la încetarea prin acordul părților în Franța?
- Din 1 ianuarie 2026, contribuția angajatorului datorată pe partea scutită a indemnizației a crescut de la 30 % la 40 % (legea de finanțare a securității sociale pe 2026), ceea ce scumpește încetarea pentru angajator. Pentru contractele care încetează începând cu 1 septembrie 2026, durata maximă a indemnizației de șomaj după o astfel de încetare este, în Franța metropolitană, de cincisprezece luni sub 55 de ani și de douăzeci de luni și jumătate de la 55 de ani, iar în departamentele de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, de douăzeci și, respectiv, treizeci de luni (legea nr. 2026-470 din 11 iunie 2026).
- Poate angajatorul francez să refuze încetarea prin acordul părților?
- Da. Ea presupune acordul ambelor părți: niciuna nu o poate impune celeilalte, iar refuzul nu trebuie motivat. Scrisoarea dumneavoastră nu este nici demisie, nici angajament; fără acord, contractul continuă. Indemnizația convenită nu poate fi mai mică decât indemnizația legală de concediere (articolul L. 1237-13 din Codul muncii), iar la întrevederi puteți avea alături o persoană care să vă asiste (articolul L. 1237-12). Scrisoarea recomandată sau semnătura de primire dovedește data cererii.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)
Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.
- Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)
Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.
- Denunțarea chitanței de decont final (Franța)
Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.
- Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)
Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
- Scrisoare de demisie (Franța)
Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.
- Cerere de concediu fără plată, concediu sabatic sau concediu pentru înființarea unei întreprinderi (Franța)
Cerere a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, fără Mayotte, de suspendare a contractului fără salariu: concediu fără plată, la latitudinea angajatorului, concediu sabatic (articolele L. 3142-28 și urm. din Codul muncii francez) sau concediu pentru înființarea ori preluarea unei întreprinderi (articolele L. 3142-105 și urm.). Indică datele și, după caz, motivul sau activitatea. Pentru cele două concedii legale, trimiteți-o cu cel puțin trei luni (sabatic) sau două luni (întreprindere) înainte, printr-un mijloc cu dată certă (recomandat cu confirmare de primire sau predare contra semnătură), în lipsa unui acord colectiv contrar. În limba franceză.