DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). DocMuse nu este nici autoritate publică, nici birou de avocatură, nu are legătură cu Confederația, un canton, o comună sau o instanță și nu oferă consultanță juridică. Formularele oficiale se obțin gratuit de la autoritatea competentă.
Acord de încetare a contractului de muncă, în germană (Elveția)
Elveția · în limba germană
2,00 CHFCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
18 întrebări · aproximativ 8 min
Acest document este în limba germană
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba germană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Elveția
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorii și angajații din Elveția care vor să încheie raportul de muncă prin acordul părților, în germană: data încetării, la cererea cui, munca sau scutirea de muncă până atunci, salariul, concediul și orele suplimentare, o eventuală indemnizație, concesiile fiecărei părți, certificatul de muncă, restituirea, clauza de neconcurență și stingerea pretențiilor în limitele Art. 341 CO. Sunt indicate consecințele pentru asigurarea de șomaj. Ambele părți semnează două exemplare.
- Pentru utilizare în: Elveția
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Dumneavoastră și angajatorul din Elveția vreți să încheiați raportul de muncă fără concediere.
- Angajatorul oferă o indemnizație dacă plecați prin acordul părților.
- Aveți un nou loc de muncă și vreți să plecați mai devreme decât permite preavizul.
- Ca angajator vreți să încheiați un raport de muncă pe cale amiabilă și în scris.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Angajator
- Sediul angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Salariat
- Adresa salariatului
- Data începerii
- Data încetării
- La cererea cui: a angajatului, a angajatorului sau a ambelor părți
- Până la final: continuarea muncii sau scutirea de obligația de a lucra
- Scutire de muncă de la (opțional)
- Concediu rămas: zile și mod de reglementare (efectuat sau plătit)
- Ore suplimentare: număr și mod de reglementare (timp liber, plată sau niciuna)
- Indemnizație de plecare, brută în CHF (opțional)
- Ce acordă sau la ce renunță fiecare parte (concesii reciproce)
- Puncte convenite pentru certificatul de muncă (opțional)
- Clauza de neconcurență: niciuna, rămâne valabilă sau renunțare
- Localitate
- Data
Întrebări frecvente
- Este valabil în Elveția un acord de încetare dacă renunț prin el la drepturi?
- Angajatorul și angajatul pot încheia oricând raportul de muncă prin acord, fără preaviz și fără formă (Art. 115 CO); în scris se poate dovedi. Acordul înlătură protecția împotriva concedierii, inclusiv perioadele de protecție în caz de boală, accident sau sarcină (Art. 336 ff., 336c CO). În timpul raportului de muncă și o lună după, angajatul nu poate nici renunța la creanțe din norme imperative (Art. 341 para. 1 CO). Dacă renunță la asemenea drepturi sau la această protecție, Tribunalul Federal admite acordul doar dacă ambele părți fac concesii de valoare comparabilă (hotărârea 4A_13/2018); punctul 4 le consemnează.
- Ce înseamnă un acord de încetare pentru indemnizația de șomaj în Elveția?
- Casa de șomaj verifică dacă sunteți șomer din vina proprie sau dacă ați renunțat la salariu în dauna asigurării și atunci suspendă dreptul pentru un număr de zile, cel mult 60 pentru fiecare motiv (Art. 30 AVIG), mai ales dacă acceptați o dată de încetare anterioară celei date de preavizul obișnuit. Pentru zilele încă acoperite de un salariu datorat nu plătește nimic (Art. 11 para. 3 AVIG). Punctul 1 consemnează la cererea cui s-a încheiat acordul; ce rezultă de aici decide casa. Înscrieți-vă la centrul regional de ocupare (RAV) cât mai devreme, cel târziu în prima zi fără lucru, online pe job-room.ch.
- Ce trebuie să reglementeze un acord de încetare și cum se semnează?
- Data încetării, munca sau scutirea de muncă până atunci, salariul cu concediul și orele suplimentare, o eventuală indemnizație, concesiile ambelor părți, certificatul de muncă, restituirea, o clauză de neconcurență și ce stinge acordul. Nu trebuie să semnați pe loc; luați-vă timp să verificați. Ambele părți semnează două exemplare, de mână sau cu semnătură electronică calificată, iar pentru o firmă persoana cu drept de semnătură.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Acord de încetare a contractului de muncă, în franceză (Elveția)
Pentru angajatorii și angajații din Elveția francofonă care vor să încheie raportul de muncă prin acordul părților, în franceză: data încetării, la cererea cui, munca sau scutirea de muncă până atunci, salariul, concediul și orele suplimentare, o eventuală indemnizație de plecare, concesiile fiecărei părți, certificatul de muncă, restituirea, clauza de neconcurență și stingerea pretențiilor în limitele Art. 341 CO. Sunt indicate consecințele pentru asigurarea de șomaj. Două exemplare semnate.
- Acord de încetare a contractului de muncă, în engleză (Elveția)
Pentru angajatorii și angajații din Elveția care vor să încheie raportul de muncă prin acord: data încetării, la dorința cui, munca sau scutirea de muncă până atunci, salariul, concediul și orele suplimentare, o eventuală indemnizație de plecare, concesiile fiecărei părți, certificatul, restituirea bunurilor, interdicția de concurență și reglementarea pretențiilor în limitele art. 341 CO. Sunt arătate consecințele pentru asigurarea de șomaj. Două exemplare semnate. Autoritățile elvețiene lucrează în limba lor oficială; această versiune în engleză este pentru relațiile dintre persoane private.
- Opoziție la o concediere abuzivă, în italiană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, de exemplu din Ticino, care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în italiană: opoziția scrisă conform art. 336b CO, care trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua raportul de muncă și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (art. 335 alin. (2) CO). Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
- Cerere de eliberare sau corectare a recomandării de la locul de muncă, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția, în germană: cere o recomandare completă, o recomandare intermediară sau o confirmare de angajare conform Art. 330a CO, ori corectarea unei recomandări greșite sau incomplete, cu textul actual, textul cerut și un termen. Puteți cere o recomandare oricând, și cât timp sunteți încă angajat. Tipăriți, semnați și trimiteți angajatorului prin scrisoare recomandată.
- Cerere sau rectificare a certificatului de muncă, în italiană (Elveția)
Pentru cei care lucrează sau au lucrat în Elveția, în italiană: cere angajatorului un certificat de muncă complet, un certificat intermediar sau o atestare limitată la natura și durata raportului de muncă (art. 330a din Codul obligațiilor, CO) ori rectificarea unui certificat inexact sau incomplet, cu textul actual, textul dorit și un termen. Certificatul poate fi cerut oricând, inclusiv în timpul raportului de muncă. Tipăriți, semnați și trimiteți recomandat.
- Opoziție la o concediere abuzivă, în germană (Elveția)
Pentru angajații din Elveția care au primit concedierea și o consideră abuzivă, în germană: opoziția scrisă conform Art. 336b CO. Trebuie să ajungă la angajator înainte de sfârșitul termenului de preaviz, altfel se pierde indemnizația de până la șase salarii lunare (Art. 336a CO). Cu motivele dumneavoastră, dacă doriți să le dați, oferta de a continua munca și, dacă nu o aveți încă, cererea de motivare scrisă (Art. 335 para. 2 CO). Tipăriți, semnați și trimiteți prin scrisoare recomandată.