Acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Spania)
1,38 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
20 întrebări · aproximativ 8 min
Acest document este în limba spaniolă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba spaniolă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorul și salariatul din Spania care hotărăsc împreună să încheie contractul de muncă (art. 49.1.a din Statutul lucrătorilor spaniol). Stabilește data încetării, compensația convenită, dacă există, lichidarea sumelor datorate până în acea zi (salariu, salarii suplimentare, concediu) și returnarea bunurilor firmei. Încetarea prin acordul părților nu dă dreptul la ajutorul de șomaj spaniol. Îl semnează ambele părți, fiecare păstrând un exemplar. În limba spaniolă.
- Pentru utilizare în: Spania
- Ultima actualizare: 20 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Dumneavoastră și angajatorul din Spania ați convenit să încheiați contractul de comun acord.
- Ca angajator, ați convenit cu un salariat să plece la o anumită dată în schimbul unei sume.
- Doriți să plecați fără să lucrați tot preavizul, iar firma acceptă să stabiliți data împreună.
- Doriți ca data plecării, suma și returnarea laptopului de serviciu să fie scrise și semnate de ambele părți.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Persoana care semnează pentru angajator
- DNI sau NIE al persoanei care semnează pentru angajator (număr de identificare spaniol)
- Calitatea în care semnează (de ex. administrator unic sau titular, dacă angajatorul este persoană fizică)
- Angajatorul (denumirea societății sau, dacă este persoană fizică, numele și prenumele)
- NIF al angajatorului (cod fiscal spaniol)
- Adresa angajatorului (sediul social, dacă este o societate)
- Datele de înregistrare ale societății în registrul comerțului spaniol (dacă există)
- Salariat
- DNI sau NIE al angajatului (număr de identificare spaniol)
- Adresa salariatului
- Data începerii
- Funcția
- Data contractului
- Data încetării
- Compensația convenită în litere, în spaniolă (de ex. „mil euros”)
- Compensația brută convenită, în euro (dacă există)
- Bunurile firmei pe care salariatul le returnează (de ex. laptop, chei), dacă există
- Clauze suplimentare
Întrebări frecvente
- Se poate primi ajutor de șomaj în Spania după încetarea prin acordul părților?
- Nu. Încetarea contractului prin acordul părților nu este o situație legală de șomaj din art. 267 al Legii generale spaniole a securității sociale, deci, ca și demisia, nu dă dreptul la ajutorul de șomaj. Prezentarea unui acord drept concediere pentru a încasa ajutorul este o abatere foarte gravă atât pentru angajator, cât și pentru salariat, care trebuie să restituie sumele primite.
- Se plătește indemnizație la încetarea prin acordul părților în Spania?
- Legea nu prevede niciuna: art. 49.1.a din Statutul lucrătorilor spaniol doar recunoaște acordul părților drept cauză de încetare, iar compensația, dacă există, este cea convenită de părți. Separat, salariatul are dreptul la lichidarea sumelor datorate până la data încetării – salariu, partea proporțională a salariilor suplimentare și concediul neefectuat –, consemnată în finiquito.
- Prin ce se deosebește în Spania acordul părților de demisie și de concediere?
- La demisie hotărăște doar salariatul, care dă preavizul din contractul colectiv sau din obicei; la concediere hotărăște angajatorul, în scris, iar salariatul are douăzeci de zile lucrătoare pentru a cere concilierea dacă nu este de acord. La acordul părților hotărăsc amândouă și stabilesc împreună data și condițiile. Nici demisia, nici acordul părților nu dau dreptul la șomaj; concedierea îl poate da.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Comunicarea absenței pentru incapacitate temporară către angajator (Spania)
Scrisoare spaniolă, în limba spaniolă, pentru salariatul din Spania aflat în concediu medical care vrea să anunțe angajatorul în scris. Din 1 aprilie 2023 (Decretul regal spaniol 1060/2022) salariatul nu mai predă copia certificatului medical: INSS, institutul spaniol de securitate socială, transmite angajatorului datele pe cale electronică. Scrisoarea comunică doar absența, data de început și, dacă doriți, durata estimată, niciodată diagnosticul. Se predă personal cu semnătură de primire, se trimite prin scrisoare recomandată sau burofax ori pe canalul stabilit de contractul colectiv. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)
Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pentru personal casnic (Spania)
Pentru familia sau persoana din Spania care angajează pe durată nedeterminată un lucrător casnic: curățenie, gătit, îngrijirea copiilor sau a unei persoane vârstnice, cu sau fără locuință în casă. Contractul indică sarcinile, perioada de probă, programul și repausul după Decretul regal spaniol 1620/2011, salariul lunar sau orar, salariul în natură, salariile suplimentare, concediul și încetarea, așa cum sunt după Decretul-lege regal 16/2022. Ambele părți îl semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Spania)
Pentru salariatul din Spania căruia angajatorul nu i-a plătit salariile, primele suplimentare sau orele suplimentare. Scrisoarea detaliază datoria pe luni și pe elemente, cere plata până la o dată fixată cu dobânda de întârziere de zece la sută din art. 29.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, întrerupe termenul de un an pentru reclamație și anunță cererea de conciliere (papeleta). Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Spania)
Pentru firma sau persoana care lucrează pe cont propriu în Spania și angajează un salariat pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică postul și grupa profesională, contractul colectiv, perioada de probă în limitele art. 14 din Statutul lucrătorilor spaniol, programul, salariul și cele două salarii suplimentare, concediul, formarea și preavizul, cu informațiile scrise cerute de Decretul regal spaniol 723/2026. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Acord de confidențialitate cu un salariat (Spania)
Pentru angajatorul din Spania care vrea să stabilească în scris ce informații trebuie să păstreze secrete un salariat, în timpul contractului și după. Definește informațiile confidențiale, excepțiile, utilizarea permisă, returnarea documentelor și echipamentelor la final și durata după încetare, conform obligației de bună-credință din Statutul lucrătorilor spaniol și Legii spaniole 1/2019 privind secretele comerciale. Nu este o clauză de neconcurență: nu împiedică salariatul să lucreze ulterior pentru altă firmă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.