Contract de muncă pentru personal casnic (Spania)
1,38 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
24 întrebări · aproximativ 10 min
Acest document este în limba spaniolă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba spaniolă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru familia sau persoana din Spania care angajează pe durată nedeterminată un lucrător casnic: curățenie, gătit, îngrijirea copiilor sau a unei persoane vârstnice, cu sau fără locuință în casă. Contractul indică sarcinile, perioada de probă, programul și repausul după Decretul regal spaniol 1620/2011, salariul lunar sau orar, salariul în natură, salariile suplimentare, concediul și încetarea, așa cum sunt după Decretul-lege regal 16/2022. Ambele părți îl semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Pentru utilizare în: Spania
- Ultima actualizare: 20 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajați o persoană pentru curățenie și gătit în locuința dumneavoastră din Spania.
- Căutați o îngrijitoare care să locuiască la dumneavoastră și să aibă grijă de un părinte vârstnic.
- Menajera lucrează la dumneavoastră de luni de zile fără nimic scris.
- Doriți ca salariul, orele și zilele libere ale bonei să fie scrise și semnate de amândoi.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Angajatorul (titularul gospodăriei)
- DNI sau NIE al titularului gospodăriei (număr de identificare spaniol)
- Adresa gospodăriei
- Salariat
- DNI sau NIE al angajatului (număr de identificare spaniol)
- Adresa salariatului
- Data începerii
- Lucrător care nu locuiește sau care locuiește în casă
- Atribuțiile postului
- Perioada de probă (de ex. „două luni” sau „fără perioadă de probă”)
- Timpul de lucru săptămânal, în ore
- Programul de lucru
- Timpul de prezență fără muncă efectivă și cum se plătește sau se compensează (dacă există)
- Înnoptările lucrătorului care locuiește în casă: ce nopți și în ce condiții (dacă există)
- Salariul în litere
- Salariul de bază brut
- Salariu pe lună sau pe oră
- Salariu în natură (cazare, masă) și valoarea lui (dacă există)
- Cele două salarii suplimentare: cuantum și date de plată
- Modalitatea de plată
- Ziua plății
- Clauze suplimentare
Întrebări frecvente
- Trebuie să fie scris contractul cu un lucrător casnic în Spania?
- Contractul de muncă în gospodărie din Spania poate fi verbal sau scris, dar trebuie încheiat în scris dacă este pe durată determinată de peste patru săptămâni, iar oricare parte poate cere oricând forma scrisă. În scris este clar ce s-a convenit despre salariu, salariul în natură, program și timpul de prezență. Angajatorul trebuie să înregistreze lucrătorul la asigurările sociale spaniole înainte de începerea lucrului.
- Cum poate o familie din Spania să înceteze contractul unui lucrător casnic?
- De la Decretul-lege regal 16/2022 nu mai există încetarea fără motiv. Angajatorul trebuie să invoce un motiv – venituri mai mici sau cheltuieli mai mari apărute ulterior, o schimbare substanțială a nevoilor familiei sau o pierdere justificată a încrederii, pe lângă motivele generale din Statutul lucrătorilor spaniol – în scris, cu preaviz de douăzeci de zile (șapte dacă munca a durat cel mult un an), și să pună la dispoziție douăsprezece zile de salariu pe an, cel mult șase salarii lunare. Altfel este o concediere.
- Există modele gratuite de contract pentru munca în gospodărie în Spania?
- Da. Serviciul public de ocupare spaniol (SEPE) publică gratuit pe sepe.es modele de contract pe durată nedeterminată și determinată pentru munca în gospodărie, actualizate după Decretul-lege regal 16/2022, iar înregistrarea la asigurările sociale este gratuită. În 2026 salariul minim pentru munca în gospodărie plătită cu ora este de 9,55 € brut pe oră efectiv lucrată. Acest document este un contract redactat pe clauze, pentru cine îl preferă.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Comunicarea absenței pentru incapacitate temporară către angajator (Spania)
Scrisoare spaniolă, în limba spaniolă, pentru salariatul din Spania aflat în concediu medical care vrea să anunțe angajatorul în scris. Din 1 aprilie 2023 (Decretul regal spaniol 1060/2022) salariatul nu mai predă copia certificatului medical: INSS, institutul spaniol de securitate socială, transmite angajatorului datele pe cale electronică. Scrisoarea comunică doar absența, data de început și, dacă doriți, durata estimată, niciodată diagnosticul. Se predă personal cu semnătură de primire, se trimite prin scrisoare recomandată sau burofax ori pe canalul stabilit de contractul colectiv. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)
Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Spania)
Pentru salariatul din Spania căruia angajatorul nu i-a plătit salariile, primele suplimentare sau orele suplimentare. Scrisoarea detaliază datoria pe luni și pe elemente, cere plata până la o dată fixată cu dobânda de întârziere de zece la sută din art. 29.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, întrerupe termenul de un an pentru reclamație și anunță cererea de conciliere (papeleta). Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Spania)
Pentru firma sau persoana care lucrează pe cont propriu în Spania și angajează un salariat pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică postul și grupa profesională, contractul colectiv, perioada de probă în limitele art. 14 din Statutul lucrătorilor spaniol, programul, salariul și cele două salarii suplimentare, concediul, formarea și preavizul, cu informațiile scrise cerute de Decretul regal spaniol 723/2026. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Acord de confidențialitate cu un salariat (Spania)
Pentru angajatorul din Spania care vrea să stabilească în scris ce informații trebuie să păstreze secrete un salariat, în timpul contractului și după. Definește informațiile confidențiale, excepțiile, utilizarea permisă, returnarea documentelor și echipamentelor la final și durata după încetare, conform obligației de bună-credință din Statutul lucrătorilor spaniol și Legii spaniole 1/2019 privind secretele comerciale. Nu este o clauză de neconcurență: nu împiedică salariatul să lucreze ulterior pentru altă firmă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.
- Cerere de documente la încetarea contractului de muncă (Spania)
Pentru salariatul din Spania al cărui contract a încetat și care nu și-a primit actele. Scrisoarea cere angajatorului certificatul pentru serviciul public de ocupare spaniol (SEPE), lichidarea finală (finiquito) defalcată pe fiecare element, fluturașii de salariu lipsă și certificatul de impozit reținut, și lasă loc pentru alte documente. Se predă în mână contra confirmării, prin scrisoare recomandată sau prin burofax. În limba spaniolă.