Umowa o pracę pomocy domowej (Hiszpania)
1,38 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 24 · ok. 10 min
Ten dokument jest w języku hiszpańskim
Pobierany PDF jest w języku hiszpańskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla rodziny lub osoby w Hiszpanii, która zatrudnia pomoc domową na czas nieokreślony: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobą starszą, z zamieszkaniem lub bez. Umowa określa obowiązki, okres próbny, czas pracy i odpoczynek według hiszpańskiego dekretu królewskiego 1620/2011, wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, świadczenia w naturze, dodatkowe pensje, urlop i zasady rozwiązania po zmianach z dekretu z mocą ustawy 16/2022. Obie strony podpisują ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Do użytku w kraju: Hiszpania
- Ostatnia aktualizacja: 20 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Zatrudniasz osobę do sprzątania i gotowania w swoim domu w Hiszpanii.
- Szukasz opiekunki, która zamieszka u Ciebie i zajmie się starszym rodzicem.
- Pomoc domowa pracuje u Ciebie od miesięcy, a nic nie jest spisane.
- Chcesz, żeby pensja, godziny i dni wolne niani były zapisane i podpisane przez obie strony.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Pracodawca (prowadzący gospodarstwo domowe)
- DNI lub NIE prowadzącego gospodarstwo domowe (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Adres gospodarstwa domowego
- Pracownik
- DNI lub NIE pracownika (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Adres pracownika
- Data rozpoczęcia
- Pracownik dochodzący czy mieszkający w domu
- Zakres obowiązków
- Okres próbny (np. „dwa miesiące” lub „bez okresu próbnego”)
- Tygodniowy wymiar czasu pracy w godzinach
- Czas pracy
- Czas obecności bez faktycznej pracy oraz sposób zapłaty lub rekompensaty (jeśli jest)
- Noclegi pomocy domowej mieszkającej u pracodawcy: które noce i na jakich zasadach (jeśli są)
- Wynagrodzenie słownie
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Wynagrodzenie miesięczne czy godzinowe
- Wynagrodzenie w naturze (zakwaterowanie, wyżywienie) i jego wartość (jeśli jest)
- Dwie dodatkowe pensje: kwota i terminy wypłaty
- Sposób płatności
- Dzień płatności
- Dodatkowe warunki
Najczęstsze pytania
- Czy umowa z pomocą domową w Hiszpanii musi być pisemna?
- Umowa o pracę w gospodarstwie domowym w Hiszpanii może być ustna lub pisemna, ale musi być pisemna, jeśli jest zawarta na czas określony dłuższy niż cztery tygodnie, a każda strona może w każdej chwili zażądać formy pisemnej. Na piśmie jasne jest, co uzgodniono w sprawie wynagrodzenia, świadczeń w naturze, czasu pracy i czasu obecności. Pracodawca musi też zgłosić pracownika do hiszpańskiego ubezpieczenia społecznego przed rozpoczęciem pracy.
- Jak rodzina w Hiszpanii może zakończyć umowę z pomocą domową?
- Od dekretu z mocą ustawy 16/2022 nie można już rozwiązać umowy bez przyczyny. Pracodawca musi wskazać przyczynę – spadek dochodów lub wzrost wydatków z nowych okoliczności, istotną zmianę potrzeb rodziny albo uzasadnioną utratę zaufania, obok ogólnych podstaw hiszpańskiego Statutu Pracowników – na piśmie, z dwudziestodniowym wypowiedzeniem (siedmiodniowym, jeśli praca trwa do roku), i oddać do dyspozycji dwanaście dni wynagrodzenia za każdy rok, najwyżej sześć pensji. W przeciwnym razie jest to zwolnienie.
- Czy w Hiszpanii są bezpłatne wzory umów o pracę dla pomocy domowej?
- Tak. Hiszpańska publiczna służba zatrudnienia (SEPE) publikuje bezpłatnie na sepe.es wzory umów na czas nieokreślony i określony dla pracy w gospodarstwie domowym, zaktualizowane po dekrecie 16/2022, a zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego jest bezpłatne. W 2026 r. płaca minimalna przy pracy godzinowej w domu wynosi 9,55 € brutto za faktycznie przepracowaną godzinę. Ten dokument to umowa ułożona w klauzule, dla tych, którzy wolą taką formę.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Hiszpania)
Hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim dla pracownika w Hiszpanii, który jest na zwolnieniu lekarskim i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Od 1 kwietnia 2023 r. (hiszpański dekret królewski 1060/2022) pracownik nie przekazuje kopii zwolnienia: INSS, hiszpański instytut ubezpieczeń społecznych, przesyła jego dane pracodawcy elektronicznie. Pismo informuje tylko o nieobecności, dacie jej rozpoczęcia i, jeśli chcesz, o przewidywanym czasie trwania, nigdy o diagnozie. Doręcz je osobiście za potwierdzeniem, wyślij listem poleconym lub burofaksem albo kanałem przewidzianym w układzie zbiorowym. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)
Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do zapłaty zaległych pensji i nadgodzin (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, dodatkowych wypłat lub nadgodzin. Pismo wylicza należności według miesięcy i tytułów, żąda zapłaty do wskazanej daty wraz z dziesięcioprocentowymi odsetkami za zwłokę z art. 29.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, przerywa roczny termin na dochodzenie roszczeń i zapowiada wniosek o ugodę (papeleta). Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Hiszpania)
Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Hiszpania)
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do wydania dokumentów po zakończeniu pracy (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, którego umowa się zakończyła, a dokumenty nie zostały wydane. Pismo żąda od pracodawcy zaświadczenia dla hiszpańskiego urzędu pracy (SEPE), rozliczenia końcowego (finiquito) z wyszczególnieniem każdej pozycji, brakujących pasków płacowych i zaświadczenia o pobranym podatku dochodowym, i zostawia miejsce na inne dokumenty. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.