Porozumienie o pracy zdalnej (Hiszpania)
1,38 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 27 · ok. 11 min
Ten dokument jest w języku hiszpańskim
Pobierany PDF jest w języku hiszpańskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy i pracownika w Hiszpanii, którzy uzgadniają regularną pracę zdalną – co najmniej trzydzieści procent czasu pracy w ciągu trzech miesięcy – a hiszpańska ustawa 10/2021 wymaga formy pisemnej przed jej rozpoczęciem. Zawiera minimalną treść z art. 7: wykaz sprzętu i okres jego używania, wydatki i ich zwrot, godziny i dyspozycyjność, odsetek i dni, przypisany zakład pracy i wybrane miejsce, uprzedzenie o powrocie do biura, kontrolę, problemy techniczne, dane i czas trwania. Podpisują je obie strony; pracodawca przekazuje kopię przedstawicielom w ciągu dziesięciu dni. Po hiszpańsku.
- Do użytku w kraju: Hiszpania
- Ostatnia aktualizacja: 20 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Twoja firma w Hiszpanii pozwala Ci pracować z domu kilka dni w tygodniu i chce mieć to na piśmie.
- Jako pracodawca chcesz ustalić, kto płaci za laptop, internet i prąd osoby pracującej z domu.
- Od miesięcy pracujesz z domu bez żadnego podpisanego dokumentu i chcesz jasnych zasad co do godzin i powrotu do biura.
- Chcesz pisemnego porozumienia o pracy hybrydowej z dniami w biurze i w domu.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Miejscowość
- Data
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- DNI lub NIE osoby podpisującej za pracodawcę (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Funkcja osoby podpisującej (np. jedyny członek zarządu albo właściciel, jeśli pracodawca jest osobą fizyczną)
- Pracodawca (nazwa spółki albo, jeśli to osoba fizyczna, imię i nazwisko)
- NIF pracodawcy (hiszpański numer podatkowy)
- Adres pracodawcy (siedziba, jeśli to spółka)
- Dane wpisu spółki do hiszpańskiego rejestru handlowego (jeśli są)
- Pracownik
- DNI lub NIE pracownika (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Adres pracownika
- Data umowy
- Stanowisko
- Odsetek i podział między pracą stacjonarną a zdalną (np. „60 % zdalnie: poniedziałek–środa”)
- Adres wykonywania pracy zdalnej
- Miejsce pracy
- Czas pracy
- Zasady dyspozycyjności (kiedy pracownik ma być osiągalny)
- Wykaz środków, sprzętu i narzędzi (z materiałami i meblami) z okresem ich używania
- Postępowanie przy problemach technicznych uniemożliwiających pracę
- Wydatki pokrywane lub zwracane przez pracodawcę, sposób obliczenia, termin i forma zapłaty
- Środki kontroli pracy zdalnej przez pracodawcę
- Instrukcje dotyczące ochrony danych i bezpieczeństwa informacji
- Czas trwania porozumienia (np. „na czas nieokreślony” lub data)
- Termin uprzedzenia przy powrocie do pracy stacjonarnej (jeśli układ nie stanowi inaczej)
- Dodatkowe warunki
Najczęstsze pytania
- Kiedy w Hiszpanii trzeba podpisać pisemne porozumienie o pracy zdalnej?
- Gdy praca zdalna jest regularna: co najmniej trzydzieści procent czasu pracy w ciągu trzech miesięcy albo odpowiednia część przy krótszej umowie (art. 1 hiszpańskiej ustawy 10/2021). Porozumienie podpisuje się na piśmie przed rozpoczęciem, w umowie o pracę lub później, z minimalną treścią z art. 7, a pracodawca przekazuje kopię przedstawicielom pracowników w ciągu dziesięciu dni, a potem wysyła ją do urzędu pracy, także wtedy, gdy przedstawicieli nie ma. Okazjonalna praca zdalna go nie wymaga.
- Kto w Hiszpanii pokrywa koszty pracy zdalnej?
- Pracodawca. Praca zdalna nie może obciążać pracownika kosztami sprzętu, narzędzi i środków potrzebnych do pracy; pracodawca je pokrywa lub zwraca (art. 12 hiszpańskiej ustawy 10/2021), zgodnie z układem zbiorowym albo, jeśli milczy, z porozumieniem. Dlatego porozumienie musi wymieniać wydatki, sposób obliczania zwrotu oraz termin i formę zapłaty, obok wykazu sprzętu przekazanego przez pracodawcę.
- Czy w Hiszpanii można wrócić do pracy stacjonarnej po porozumieniu o pracy zdalnej?
- Tak. Praca zdalna jest dobrowolna i odwracalna dla obu stron (art. 5 hiszpańskiej ustawy 10/2021): powrót odbywa się według układu zbiorowego albo, jeśli nic nie przewiduje, według porozumienia, które określa termin uprzedzenia. Odmowa pracy zdalnej lub prośba o powrót nie są same w sobie podstawą zwolnienia. Wniosek o pracę zdalną lub dostosowanie czasu pracy w celu opieki nad dziećmi lub bliskimi (art. 34.8 hiszpańskiego Statutu Pracowników) to osobna sprawa.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Hiszpania)
Hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim dla pracownika w Hiszpanii, który jest na zwolnieniu lekarskim i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Od 1 kwietnia 2023 r. (hiszpański dekret królewski 1060/2022) pracownik nie przekazuje kopii zwolnienia: INSS, hiszpański instytut ubezpieczeń społecznych, przesyła jego dane pracodawcy elektronicznie. Pismo informuje tylko o nieobecności, dacie jej rozpoczęcia i, jeśli chcesz, o przewidywanym czasie trwania, nigdy o diagnozie. Doręcz je osobiście za potwierdzeniem, wyślij listem poleconym lub burofaksem albo kanałem przewidzianym w układzie zbiorowym. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)
Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę pomocy domowej (Hiszpania)
Dla rodziny lub osoby w Hiszpanii, która zatrudnia pomoc domową na czas nieokreślony: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobą starszą, z zamieszkaniem lub bez. Umowa określa obowiązki, okres próbny, czas pracy i odpoczynek według hiszpańskiego dekretu królewskiego 1620/2011, wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, świadczenia w naturze, dodatkowe pensje, urlop i zasady rozwiązania po zmianach z dekretu z mocą ustawy 16/2022. Obie strony podpisują ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do zapłaty zaległych pensji i nadgodzin (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, dodatkowych wypłat lub nadgodzin. Pismo wylicza należności według miesięcy i tytułów, żąda zapłaty do wskazanej daty wraz z dziesięcioprocentowymi odsetkami za zwłokę z art. 29.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, przerywa roczny termin na dochodzenie roszczeń i zapowiada wniosek o ugodę (papeleta). Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Hiszpania)
Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Hiszpania)
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.