Πότε πρέπει στην Ισπανία να υπογραφεί γραπτή συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας;

Όταν η εξ αποστάσεως εργασία είναι τακτική: τουλάχιστον τριάντα τοις εκατό του χρόνου εργασίας σε τρεις μήνες ή το αντίστοιχο ποσοστό σε συντομότερη σύμβαση (άρθρο 1 του ισπανικού νόμου 10/2021). Η συμφωνία υπογράφεται γραπτώς πριν από την έναρξη, στη σύμβαση εργασίας ή αργότερα, με το ελάχιστο περιεχόμενο του άρθρου 7, και ο εργοδότης δίνει αντίγραφο στους εκπροσώπους των εργαζομένων εντός δέκα ημερών και στη συνέχεια το στέλνει στο γραφείο απασχόλησης, στο οποίο το στέλνει και όταν δεν υπάρχουν εκπρόσωποι. Η περιστασιακή εξ αποστάσεως εργασία δεν την απαιτεί.

Ποιος πληρώνει τα έξοδα της εξ αποστάσεως εργασίας στην Ισπανία;

Ο εργοδότης. Η εξ αποστάσεως εργασία δεν μπορεί να επιβαρύνει τον εργαζόμενο με δαπάνες για τον εξοπλισμό, τα εργαλεία και τα μέσα της εργασίας· ο εργοδότης τις καλύπτει ή τις αποζημιώνει (άρθρο 12 του ισπανικού νόμου 10/2021), όπως ορίζει η συλλογική σύμβαση ή, αν σιωπά, η συμφωνία. Γι’ αυτό η συμφωνία πρέπει να απαριθμεί τις δαπάνες, τον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης και πότε και πώς καταβάλλεται, πέρα από τον κατάλογο του εξοπλισμού που δίνει ο εργοδότης.

Μπορεί κανείς στην Ισπανία να επιστρέψει στη δια ζώσης εργασία μετά τη συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας;

Ναι. Η εξ αποστάσεως εργασία είναι εθελοντική και αναστρέψιμη και για τα δύο μέρη (άρθρο 5 του ισπανικού νόμου 10/2021): η επιστροφή γίνεται κατά τη συλλογική σύμβαση ή, αν δεν ορίζει τίποτα, κατά τη συμφωνία, που αναφέρει την προειδοποίηση. Η άρνηση εξ αποστάσεως εργασίας ή το αίτημα επιστροφής δεν δικαιολογούν από μόνα τους απόλυση. Το αίτημα για εξ αποστάσεως εργασία ή προσαρμογή ωραρίου για φροντίδα παιδιών ή συγγενών (άρθρο 34.8 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων) είναι χωριστό αίτημα.

Συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας (Ισπανία)

Name: Συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας (Ισπανία)
Brand: DocMuse
SKU: acuerdo-de-trabajo-a-distancia
Price: 1.38 EUR
Availability: InStock
Author: DocMuse

1,38 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη

27 ερωτήσεις · περίπου 11 λεπτά

Αυτό το έγγραφο είναι στα ισπανικά

Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ισπανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.

Οι απαντήσεις σας εμφανίζονται στη θέση τους καθώς γράφετε. Το πλήρες κείμενο βρίσκεται στο PDF που κατεβάζετε. Τα χρωματισμένα κενά δεν έχουν συμπληρωθεί ακόμη. Το χρώμα φαίνεται μόνο στην οθόνη, όχι στο PDF σας. Επιλέξτε ένα κενό για να μεταβείτε στην ερώτησή του.

Συμπληρώστε το έντυπο

Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.

0 από 0 απαντημένες

Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
Χωρίς λογαριασμό

Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ισπανία που συμφωνούν τακτική εξ αποστάσεως εργασία – τουλάχιστον τριάντα τοις εκατό του χρόνου εργασίας σε τρεις μήνες –, την οποία ο ισπανικός νόμος 10/2021 απαιτεί γραπτώς πριν από την έναρξη. Περιέχει το ελάχιστο περιεχόμενο του άρθρου 7: κατάλογο εξοπλισμού και διάρκεια ζωής του, δαπάνες και αποζημίωσή τους, ωράριο και διαθεσιμότητα, ποσοστό και ημέρες, μονάδα υπαγωγής και επιλεγμένο τόπο, προειδοποίηση επιστροφής στο γραφείο, έλεγχο, τεχνικά προβλήματα, δεδομένα και διάρκεια. Υπογράφεται και από τους δύο· ο εργοδότης δίνει αντίγραφο στους εκπροσώπους εντός δέκα ημερών. Στα ισπανικά.

Για χρήση σε: Ισπανία
Τελευταία ενημέρωση: 20 Οκτωβρίου 2026

Ισπανία

Español

Σύμβαση

Εργασία και απασχόληση

Εκτύπωση και υπογραφή

3 σελίδες

Δημοσιεύτηκε απόDocMuse

Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο

Η εταιρεία σας στην Ισπανία σάς επιτρέπει να δουλεύετε από το σπίτι κάποιες μέρες την εβδομάδα και θέλει να γραφτεί.
Ως εργοδότης θέλετε να ρυθμίσετε ποιος πληρώνει τον υπολογιστή, το ίντερνετ και το ρεύμα όποιου δουλεύει από το σπίτι.
Δουλεύετε από το σπίτι μήνες χωρίς τίποτα υπογεγραμμένο και θέλετε σαφείς κανόνες για τις ώρες και την επιστροφή στο γραφείο.
Θέλετε γραπτή συμφωνία υβριδικής εργασίας με τις μέρες στο γραφείο και στο σπίτι.

Τι συμπληρώνετε

Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.

Πόλη
Ημερομηνία
Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
Ισπανικό DNI ή NIE του προσώπου που υπογράφει για τον εργοδότη
Ιδιότητα υπογράφοντος (π.χ. μοναδικός διαχειριστής ή ιδιοκτήτης, αν ο εργοδότης είναι φυσικό πρόσωπο)
Εργοδότης (επωνυμία της εταιρείας ή, αν είναι φυσικό πρόσωπο, ονοματεπώνυμο)
Ισπανικό NIF εργοδότη
Διεύθυνση εργοδότη (η έδρα, αν είναι εταιρεία)
Στοιχεία εγγραφής της εταιρείας στο ισπανικό εμπορικό μητρώο (αν υπάρχουν)
Εργαζόμενος
Ισπανικό DNI ή NIE εργαζομένου
Διεύθυνση εργαζομένου
Ημερομηνία σύμβασης
Θέση εργασίας
Ποσοστό και κατανομή μεταξύ δια ζώσης και εξ αποστάσεως εργασίας (π.χ. «60 % εξ αποστάσεως: Δευτέρα–Τετάρτη»)
Διεύθυνση τηλεργασίας
Τόπος εργασίας
Ωράριο εργασίας
Κανόνες διαθεσιμότητας (πότε πρέπει να είναι διαθέσιμος ο εργαζόμενος)
Κατάλογος μέσων, εξοπλισμού και εργαλείων (με αναλώσιμα και έπιπλα) και η διάρκεια ζωής τους
Διαδικασία σε τεχνικά προβλήματα που εμποδίζουν την εργασία
Δαπάνες που καλύπτει ή αποζημιώνει ο εργοδότης, τρόπος υπολογισμού, πότε και πώς καταβάλλονται
Μέσα ελέγχου της εξ αποστάσεως εργασίας από τον εργοδότη
Οδηγίες για την προστασία δεδομένων και την ασφάλεια πληροφοριών
Διάρκεια της συμφωνίας (π.χ. «αορίστου χρόνου» ή ημερομηνία)
Προειδοποίηση για επιστροφή στη δια ζώσης εργασία (εκτός αν η συλλογική σύμβαση ορίζει άλλως)
Πρόσθετοι όροι

Συχνές ερωτήσεις

Πότε πρέπει στην Ισπανία να υπογραφεί γραπτή συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας;: Όταν η εξ αποστάσεως εργασία είναι τακτική: τουλάχιστον τριάντα τοις εκατό του χρόνου εργασίας σε τρεις μήνες ή το αντίστοιχο ποσοστό σε συντομότερη σύμβαση (άρθρο 1 του ισπανικού νόμου 10/2021). Η συμφωνία υπογράφεται γραπτώς πριν από την έναρξη, στη σύμβαση εργασίας ή αργότερα, με το ελάχιστο περιεχόμενο του άρθρου 7, και ο εργοδότης δίνει αντίγραφο στους εκπροσώπους των εργαζομένων εντός δέκα ημερών και στη συνέχεια το στέλνει στο γραφείο απασχόλησης, στο οποίο το στέλνει και όταν δεν υπάρχουν εκπρόσωποι. Η περιστασιακή εξ αποστάσεως εργασία δεν την απαιτεί.
Ποιος πληρώνει τα έξοδα της εξ αποστάσεως εργασίας στην Ισπανία;: Ο εργοδότης. Η εξ αποστάσεως εργασία δεν μπορεί να επιβαρύνει τον εργαζόμενο με δαπάνες για τον εξοπλισμό, τα εργαλεία και τα μέσα της εργασίας· ο εργοδότης τις καλύπτει ή τις αποζημιώνει (άρθρο 12 του ισπανικού νόμου 10/2021), όπως ορίζει η συλλογική σύμβαση ή, αν σιωπά, η συμφωνία. Γι’ αυτό η συμφωνία πρέπει να απαριθμεί τις δαπάνες, τον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης και πότε και πώς καταβάλλεται, πέρα από τον κατάλογο του εξοπλισμού που δίνει ο εργοδότης.
Μπορεί κανείς στην Ισπανία να επιστρέψει στη δια ζώσης εργασία μετά τη συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας;: Ναι. Η εξ αποστάσεως εργασία είναι εθελοντική και αναστρέψιμη και για τα δύο μέρη (άρθρο 5 του ισπανικού νόμου 10/2021): η επιστροφή γίνεται κατά τη συλλογική σύμβαση ή, αν δεν ορίζει τίποτα, κατά τη συμφωνία, που αναφέρει την προειδοποίηση. Η άρνηση εξ αποστάσεως εργασίας ή το αίτημα επιστροφής δεν δικαιολογούν από μόνα τους απόλυση. Το αίτημα για εξ αποστάσεως εργασία ή προσαρμογή ωραρίου για φροντίδα παιδιών ή συγγενών (άρθρο 34.8 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων) είναι χωριστό αίτημα.

Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο

Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα

Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.

Σχετικά έγγραφα

Ενημέρωση του εργοδότη για απουσία λόγω προσωρινής ανικανότητας (Ισπανία)
Ισπανική επιστολή, στα ισπανικά, για εργαζόμενο στην Ισπανία που βρίσκεται σε άδεια ασθενείας και θέλει να ενημερώσει γραπτώς τον εργοδότη. Από την 1η Απριλίου 2023 (ισπανικό Βασιλικό Διάταγμα 1060/2022) ο εργαζόμενος δεν παραδίδει αντίγραφο της βεβαίωσης: το INSS, το ισπανικό ίδρυμα κοινωνικής ασφάλισης, στέλνει τα στοιχεία της στον εργοδότη ηλεκτρονικά. Η επιστολή αναφέρει μόνο την απουσία, την ημερομηνία έναρξης και, αν το θέλετε, την εκτιμώμενη διάρκεια, ποτέ τη διάγνωση. Παραδίδεται ιδιοχείρως με υπογραφή παραλαβής ή στέλνεται με συστημένη επιστολή ή burofax ή από το κανάλι της συλλογικής σύμβασης. Περιέχει δεδομένα υγείας, γι’ αυτό πωλείται κενό και συμπληρώνεται με το χέρι.
Επιστολή πειθαρχικής απόλυσης οικιακού βοηθού (Ισπανία)
Για το νοικοκυριό στην Ισπανία που απασχολεί πρόσωπο για εργασία στο σπίτι (καθαριότητα, φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένων) και το απολύει για σοβαρή και υπαίτια παράβαση. Η επιστολή τηρεί το άρθρο 55.1 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων: τα γεγονότα, τον λόγο του άρθρου 54.2, την ημερομηνία ισχύος, την προηγούμενη ακρόαση και την τελική εκκαθάριση. Μόνο για οικιακή εργασία. Παραδίδεται ιδιοχείρως με απόδειξη ή με burofax. Στα ισπανικά.
Σύμβαση εργασίας οικιακού βοηθού (Ισπανία)
Για οικογένεια ή πρόσωπο στην Ισπανία που προσλαμβάνει οικιακό βοηθό με σύμβαση αορίστου χρόνου: καθαριότητα, μαγείρεμα, φροντίδα παιδιών ή ηλικιωμένου, με ή χωρίς διαμονή στο σπίτι. Ορίζει τα καθήκοντα, τη δοκιμαστική περίοδο, το ωράριο και τις αναπαύσεις του ισπανικού βασιλικού διατάγματος 1620/2011, τον μισθό ανά μήνα ή ανά ώρα, τις αποδοχές σε είδος, τις έκτακτες αποδοχές, την άδεια και τη λύση, όπως ισχύουν μετά το βασιλικό νομοθετικό διάταγμα 16/2022. Υπογράφεται και από τις δύο πλευρές πριν από την έναρξη. Στα ισπανικά.
Όχληση για απλήρωτους μισθούς και υπερωρίες (Ισπανία)
Για τον εργαζόμενο στην Ισπανία στον οποίο ο εργοδότης δεν πλήρωσε μισθούς, έκτακτες αποδοχές ή υπερωρίες. Η επιστολή αναλύει την οφειλή ανά μήνα και είδος, ζητά πληρωμή έως ορισμένη ημερομηνία με τον τόκο υπερημερίας δέκα τοις εκατό του άρθρου 29.3 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, διακόπτει την ετήσια προθεσμία αξίωσης και προαναγγέλλει την αίτηση συμφιλίωσης (papeleta). Αποστέλλεται με burofax με πιστοποίηση περιεχομένου. Στα ισπανικά.
Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Ισπανία)
Για εταιρεία ή αυτοαπασχολούμενο στην Ισπανία που προσλαμβάνει εργαζόμενο με σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Ορίζει τη θέση και την επαγγελματική ομάδα, τη συλλογική σύμβαση, δοκιμαστική περίοδο εντός των ορίων του άρθρου 14 του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων, το ωράριο, τον μισθό και τις δύο έκτακτες αποδοχές, την άδεια, την κατάρτιση και την προειδοποίηση, με τις γραπτές πληροφορίες που απαιτεί το ισπανικό βασιλικό διάταγμα 723/2026. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα πριν από την έναρξη της εργασίας. Στα ισπανικά.
Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Ισπανία)
Για εργοδότη στην Ισπανία που θέλει να ορίσει γραπτώς ποιες πληροφορίες πρέπει να κρατά απόρρητες ένας εργαζόμενος, κατά τη σύμβαση και μετά. Ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, τις εξαιρέσεις, την επιτρεπόμενη χρήση, την επιστροφή εγγράφων και εξοπλισμού στο τέλος και τη διάρκεια μετά τη λύση, σύμφωνα με το καθήκον καλής πίστης του ισπανικού Καταστατικού των Εργαζομένων και τον ισπανικό νόμο 1/2019 για τα εμπορικά απόρρητα. Δεν είναι ρήτρα μη ανταγωνισμού: δεν εμποδίζει τον εργαζόμενο να εργαστεί αργότερα αλλού. Υπογράφεται και από τους δύο. Στα ισπανικά.