Ατομική συμφωνία ευέλικτης εργασίας (smart working) (Ιταλία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα ιταλικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ιταλικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ιταλία που συμφωνούν ευέλικτη εργασία στο πλαίσιο υφιστάμενης σχέσης. Η γραπτή συμφωνία των άρθρων 18–23 του ιταλικού νόμου 81/2017 ορίζει ημέρες και τόπους της ευέλικτης εργασίας, τα μέσα που παρέχονται, τις ώρες αποσύνδεσης, τον έλεγχο, τα πειθαρχικά παραπτώματα, την ενημέρωση για τους κινδύνους, τη διάρκεια και την υπαναχώρηση με προειδοποίηση τριάντα ημερών (ενενήντα για εργαζόμενο με αναπηρία). Ο ιδιώτης εργοδότης τη δηλώνει έπειτα ηλεκτρονικά και δωρεάν στο υπουργείο Εργασίας, εντός πέντε ημερών από την έναρξη. Στα ιταλικά.
- Για χρήση σε: Ιταλία
- Τελευταία ενημέρωση: 14 Οκτωβρίου 2026
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
Οι απαντήσεις σας εμφανίζονται στη θέση τους καθώς γράφετε. Το πλήρες κείμενο βρίσκεται στο PDF που κατεβάζετε.
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης σας στην Ιταλία δέχτηκε να δουλεύετε από το σπίτι μερικές ημέρες την εβδομάδα και πρέπει να γραφτεί.
- Η εταιρεία σας στην Ιταλία εισάγει την ευέλικτη εργασία και θέλει χωριστή συμφωνία με κάθε υπάλληλο.
- Η δουλειά από το σπίτι γίνεται εδώ και μήνες προφορικά και θέλετε να ρυθμίσετε εξοπλισμό και ώρες αποσύνδεσης.
- Θέλετε ιταλική συμφωνία smart working με τις ημέρες, τους τόπους και το δικαίωμα αποσύνδεσης.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Εργοδότης
- Έδρα εργοδότη
- Ιταλικός φορολογικός κωδικός ή αριθμός ΦΠΑ του εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- Ιταλικός φορολογικός κωδικός εργαζομένου
- Τόπος και ημερομηνία γέννησης εργαζομένου
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Ημερομηνία έναρξης
- Διάρκεια της συμφωνίας
- Ημερομηνία λήξης σύμβασης
- Έκταση της κινητής εργασίας, π.χ. έως δύο ημέρες την εβδομάδα
- Τόποι όπου μπορεί να παρέχεται η ευέλικτη εργασία
- Μέσα εργασίας που παρέχει ο εργοδότης
- Ποσό για τα έξοδα της εργασίας από το σπίτι (ή «κανένα»)
- Ώρες αποσύνδεσης (π.χ. από τις 19:00 έως τις 8:00 και τις αργίες)
- Ώρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος πρέπει να είναι διαθέσιμος
- Πρόσθετοι όροι
- Πόλη
- Ημερομηνία
Συχνές ερωτήσεις
- Χρειάζεται γραπτή συμφωνία η ευέλικτη εργασία στην Ιταλία;
- Ναι. Το άρθρο 19 του ιταλικού νόμου 81/2017 απαιτεί γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου που ρυθμίζει την εργασία εκτός εγκαταστάσεων, τα μέσα, τον έλεγχο, τα πειθαρχικά παραπτώματα, την ανάπαυση και την αποσύνδεση. Ο εργοδότης δηλώνει έπειτα τη συμφωνία ηλεκτρονικά και δωρεάν στο υπουργείο Εργασίας. Η ευέλικτη εργασία δεν αλλάζει τη σύμβαση εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τις αποδοχές.
- Πώς λύνεται μια συμφωνία ευέλικτης εργασίας στην Ιταλία;
- Αν η συμφωνία είναι αορίστου χρόνου, κάθε μέρος μπορεί να υπαναχωρήσει με προειδοποίηση τουλάχιστον τριάντα ημερών· ο εργοδότης πρέπει να δώσει τουλάχιστον ενενήντα σε εργαζόμενο με αναπηρία κατά τον ιταλικό νόμο 68/1999. Για δικαιολογημένο λόγο, η υπαναχώρηση γίνεται πριν από τη λήξη της συμφωνίας ορισμένου χρόνου ή χωρίς προειδοποίηση από εκείνη αορίστου (άρθρο 19 του νόμου 81/2017). Η υπαναχώρηση επαναφέρει την εργασία στις εγκαταστάσεις· δεν λύνει τη σχέση εργασίας.
- Ποιος έχει προτεραιότητα στην ευέλικτη εργασία στην Ιταλία;
- Ο εργοδότης που εφαρμόζει ευέλικτη εργασία πρέπει να δίνει προτεραιότητα στα αιτήματα γονέων παιδιών έως δώδεκα ετών, ή χωρίς όριο ηλικίας αν το παιδί έχει αναπηρία, εργαζομένων με βαριά αναπηρία και οικογενειακών φροντιστών (άρθρο 18 παρ. 3-bis του ιταλικού νόμου 81/2017). Είναι προτεραιότητα, όχι δικαίωμα, και όποιος το ζητά δεν μπορεί να τιμωρηθεί ή να μετατεθεί γι’ αυτό. Για το αίτημα υπάρχει η επιστολή αίτησης ευέλικτης εργασίας.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Πρόταση λύσης της σύμβασης εργασίας με κοινή συμφωνία (Ιταλία)
Για εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα στην Ιταλία που προτείνει στον εργοδότη να λυθεί η σχέση με κοινή συμφωνία, σε ημερομηνία και με όρους που ζητά. Η επιστολή είναι μόνο η πρόταση: η συμφωνία ισχύει αν έπειτα ολοκληρωθεί δωρεάν με την ηλεκτρονική διαδικασία του υπουργείου Εργασίας ή υπογραφεί σε προστατευμένο πλαίσιο, όπως η επιθεώρηση εργασίας ή γραφείο συνδικάτου. Μετά από λύση με συμφωνία το επίδομα NASpI οφείλεται μόνο σε ειδικές περιπτώσεις. Αποστέλλεται συστημένη, με PEC ή ιδιοχείρως. Στα ιταλικά.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας με εργαζόμενο (Ιταλία)
Για εργοδότη και εργαζόμενο στην Ιταλία που θέλουν να προστατεύονται οι εμπιστευτικές πληροφορίες και μετά τη λήξη της σχέσης, όταν παύει η υποχρέωση πίστης του άρθρου 2105 του ιταλικού Αστικού Κώδικα. Η συμφωνία ορίζει τις εμπιστευτικές πληροφορίες, τη διάρκεια της υποχρέωσης μετά τη λήξη, τις εξαιρέσεις (δημόσιες πληροφορίες, νόμιμες υποχρεώσεις, καταγγελίες παραβάσεων) και την επιστροφή των εγγράφων. Δεν είναι ρήτρα μη ανταγωνισμού: δεν περιορίζει τη μελλοντική εργασία και δεν προβλέπει ποινική ρήτρα. Στα ιταλικά.
- Ενημέρωση του εργοδότη για άδεια ασθενείας (Ιταλία)
Ιταλική επιστολή, στα ιταλικά, με την οποία ο εργαζόμενος ενημερώνει τον εργοδότη για απουσία λόγω ασθένειας: ημερομηνία έναρξης, λήξη της πρόγνωσης του γιατρού, αριθμό πρωτοκόλλου (PUC) του ηλεκτρονικού πιστοποιητικού που έστειλε ο γιατρός στο INPS και διεύθυνση όπου μπορεί να βρεθεί για τον ιατρικό έλεγχο. Χρησιμεύει όταν η συλλογική σύμβαση ή η επιχείρηση ζητούν γραπτή ενημέρωση και δεν διαθέτουν δική τους πλατφόρμα. Στέλνεται με PEC στην πιστοποιημένη διεύθυνση της επιχείρησης, με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής ή παραδίδεται ιδιοχείρως. Περιέχει δεδομένα υγείας, γι’ αυτό πωλείται κενό και συμπληρώνεται με το χέρι.
- Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Ιταλία)
Για επιχείρηση ή επαγγελματία που προσλαμβάνει εργαζόμενο στην Ιταλία με σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Η σύμβαση ορίζει την εφαρμοστέα εθνική συλλογική σύμβαση (CCNL), τη βαθμίδα, τα καθήκοντα, τον τόπο εργασίας, τη δοκιμαστική περίοδο (έως έξι μήνες), το ωράριο, τις αποδοχές, την άδεια, την προειδοποίηση και την αποζημίωση λήξης (TFR) και περιέχει τις γραπτές πληροφορίες που απαιτεί το ιταλικό νομοθετικό διάταγμα 152/1997, όπως τροποποιήθηκε με το διάταγμα διαφάνειας. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα πριν από την έναρξη της εργασίας. Στα ιταλικά. Για το οικιακό προσωπικό υπάρχει χωριστή σύμβαση.
- Αίτηση οικιακής βοηθού για εκκαθαριστικά μισθοδοσίας (Ιταλία)
Για οικιακή βοηθό, φροντίστρια ή νταντά στην Ιταλία που ζητά από την οικογένεια εργοδότη τα εκκαθαριστικά ορισμένων μηνών και τη βεβαίωση των αποδοχών του έτους, την οποία η συλλογική σύμβαση για την οικιακή εργασία προβλέπει αντί της Certificazione Unica, επειδή η οικογένεια δεν παρακρατεί φόρο. Χρειάζονται για τη φορολογική δήλωση, την ανανέωση της άδειας διαμονής, τη μίσθωση κατοικίας, το επίδομα NASpI ή τον έλεγχο των εισφορών. Παραδίδεται ιδιοχείρως με υπογραφή στο αντίγραφο ή αποστέλλεται συστημένη. Στα ιταλικά.
- Αίτηση προκαταβολής της αποζημίωσης λήξης (TFR) (Ιταλία)
Για μισθωτό στην Ιταλία με τουλάχιστον οκτώ χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, που ζητά προκαταβολή της αποζημίωσης λήξης της σχέσης εργασίας (TFR). Το άρθρο 2120 του ιταλικού Αστικού Κώδικα την επιτρέπει μία φορά κατά τη διάρκεια της σχέσης, έως το 70% του TFR που έχει σχηματιστεί, για έκτακτα ιατρικά έξοδα ή για αγορά πρώτης κατοικίας για τον ίδιο ή για παιδί· το άρθρο 7 του ιταλικού νόμου 53/2000 προσθέτει τα έξοδα κατά τη γονική άδεια ή την άδεια κατάρτισης. Η επιστολή αναφέρει τον λόγο και επισυνάπτει τα έγγραφα. Αν το TFR πηγαίνει σε ταμείο συντάξεων, η προκαταβολή ζητείται από το ταμείο. Αποστέλλεται συστημένη, με PEC ή παραδίδεται ιδιοχείρως. Στα ιταλικά.